①一份最新報告指出，全美範圍內高技能工人短缺的問題正日益嚴重，這可能導致全美各地價值數十億美元的新半導體工廠建設延誤，並制約未來的晶片產量；②這份周二發佈的研究報告顯示，總的來看，到2030年，美國技術勞動力缺口預計將多達157000名全職員工。
財聯社7月8日訊（編輯 瀟湘）一份最新報告指出，全美範圍內高技能工人短缺的問題正日益嚴重，這可能導致全美各地價值數十億美元的新半導體工廠建設延誤，並制約未來的晶片產量——除非該行業能夠整合資源，且美國政府持續提供資金支援。
根據麥肯錫公司、美國半導體行業組織SEMI以及美國國家科學基金會聯合開展的一項僱主調查分析顯示，德克薩斯州、加利福尼亞州、亞利桑那州、紐約州和俄亥俄州等計劃建設大量新半導體工廠的州，人才短缺問題預計將最為嚴峻。
這份周二發佈的研究報告顯示，總的來看，到2030年，晶片行業的技術勞動力缺口預計將多達157000名全職員工。
這場史無前例的人才危機，正讓各大晶片巨頭的在美宏偉藍圖集體面臨停擺風險：$台積電 (TSM.US)$在亞利桑那州投資高達2650億美元建設12家晶片製造和封裝工廠的計劃恐受阻；$美光科技 (MU.US)$在紐約斥資1000億美元的儲存晶片生產願景，以及$三星電子 (005930.KR)$在德州的邏輯晶片項目也可能受到衝擊。
報告稱，就連$英特爾 (INTC.US)$在俄亥俄州那筆已被推遲的280億美元投資項目，一旦投產，也將面臨勞動力短缺的問題。
勞動力短缺問題正成為晶片製造商在美擴大生產版圖、扭轉數十年前產能向亞洲轉移趨勢所面臨的最新障礙。此外，包括銅、鋼和水泥在內的多種商品價格上漲，已推高了被視為川普經濟議程核心的新工廠的建設成本。
用工荒衝擊嚴峻
報告指出，除非儘快解決這一問題，否則半導體行業的勞動力缺口，不僅可能危及企業計劃投入的數十億美元投資，還可能影響旨在根據《2022年晶片與科學法案》提振美國國內晶片生產的聯邦撥款。
報告作者提出了一系列解決方案，包括持續的政府資助、擴充半導體相關課程內容，以及讓學生更早接觸晶片行業的職業發展路徑。
「人才根本供不應求，」參與此次分析的麥肯錫合夥人Taylor Roundtree直言不諱地表示，「人們逐漸意識到，潛在的人才缺口如此巨大，必須齊心協力來解決這個問題。」
研究發現，到2030年，半導體行業約74%的空缺職位將集中在製造領域。儘管《晶片法案》資助的項目有助於增加新工廠可用的技術人員數量，但這些舉措在解決對製造和硬體工程師的需求方面幾乎收效甚微。
根據對半導體公司進行的調查，目前已有近四分之三的僱主表示在招聘工程師方面面臨重大困難。問題的根源在於，美國工程專業學生中只有約3%選擇進入晶片行業工作，大多數人則傾向於選擇人工智慧等報酬更豐厚的軟件相關領域。
《晶片法案》為美國國家科學基金會提供了2億美元資金，用於在2027年前通過名為「國家微電子教育網絡」的組織，開展學生教育和新員工培訓等人才培養項目。報告作者建議維持該項資金，但報告中並未詳細說明如何延長這些舉措。
為提高該行業吸引力而持續開展的舉措包括：在亞利桑那州為小學生提供親手接觸半導體設備並試穿白色「兔子服」的機會——這是晶圓廠工人必須穿戴的全身連體工作服，以確保沒有任何微小顆粒破壞敏感的半導體製造工藝。
「這是一個幾十年來在美國都沒有進行過大規模擴建的行業，」Roundtree說。「無論是高中職業指導顧問還是大學教授——對他們中的許多人來說，這根本不是一個會自然而然建議學生考慮的職業方向。」 (財聯社)