CEO薪酬11.4%的漲幅低於這些公司去年為股東創造的13.8%的總回報率。

班傑明·富蘭克林(Benjamin Franklin)在1789年說過一句名言，「這個世界上除了死亡和稅收，沒有什麼是確定無疑的」。如果今天富蘭克林還在世，他可能會把CEO薪酬的不斷上漲列入他的「必然會發生的事」清單。

薪酬諮詢公司Equilar的一項新研究顯示，美國CEO的薪酬中位數再次上漲，2023年上漲了11.4%，達到創紀錄的2,370萬美元。不過，這些引人注目的數字背後隱藏著一些很有趣的趨勢。

2023年CEO薪資的漲幅遠超過3.4%的通膨率和一般員工4.3%的薪資漲幅。 Equilar這項研究的考察對像是截至3月31日向美國證券交易委員會(SEC)提交授權委託書、營收至少在10億美元的公司中CEO薪酬最高的公司。

薪酬諮詢公司Economic research Institute負責研究業務的副總裁喬納斯·約翰遜(Jonas Johnson)說：「CEO薪酬大幅上漲的趨勢能否一直持續下去？不可能，到了某個時點，這樣的漲幅將變得不可持續。

但很明顯，那一刻還沒到來。

排在Equilar編製的CEO薪酬榜單首位的是博通(AVGO) CEO陳福陽(Hock E. Tan)，去年總薪酬為1.618億美元，其中1.605億美元是以年度規模最大的直接股票授予(stock grant)形式獲得的。榜單上CEO獲得的股票獎勵中位數為1,530萬美元，佔總薪酬的64.6%。

2023年薪水最高的十位CEO

許多高收入CEO來自快速成長的科技公司

Equilar高級內容主管 Amit Batish表示：「股票獎勵現在是CEO薪酬的主要來源。」他指出，股票獎勵中位數較去年同期上漲了20%。巴蒂什說：“今年有三位CEO的總薪酬達到九位數，去年只有一位，未來可能會有更多CEO薪酬達到九位數。”

股票獎勵很受歡迎的原因可能是，如果公司股票表現良好，高階主管將獲得獎勵，如果股票下跌，這類獎勵仍然有價值，而過去受青睞的股票選擇權不是這樣，如果股票下跌，股票選​​擇權就會變得一文不值。

值得注意的是，11.4%的CEO薪酬漲幅低於這些公司去年為股東創造的13.8%的總回報率。事實上，在過去六年中，收入最高的CEO的薪酬平均每年上漲8.77%，而這些公司為股東創造的年平均總回報率為12.02%。

以今年收入最高的CEO、博通CEO陳福陽為例，陳福陽在Equilar去年編製的榜單上排在第四位，總薪酬為6060萬美元。沒錯，他拿到了一大筆錢，但博通的股價在過去10年裡上漲了2005%，相較之下，標普500指數同期漲幅為169%。 2006年起擔任CEO的陳福陽的薪酬是否過高？誰知道呢，但他肯定對股東非常好。

博通的發言人說：「陳先生最近獲得的股票獎勵100%是基於業績，與股東利益是一致的，該獎勵要到2027財年末才能全部獲得，在此2027財年末之前，陳先生也不會獲得更多年度獎金或股票獎勵。

CEO的薪酬數額龐大且不斷上漲這一點很難否認。目前，這些CEO的薪資中位數是一般員工薪資中位數的300倍，創下歷史新高，2018年這數字為255倍。

今年名單上CEO薪酬和一般員工薪酬差距最大的是化妝品公司Coty (COTY)，該公司銷售古馳、CK和蒂芙尼等品牌的產品。 Coty CEO Sue Y. Nabi的總薪酬為1.494億美元的薪酬，其中大部分來自1.458億美元的股票獎勵，她在榜單上排名第三，也是薪酬漲幅最大的CEO ，年漲了4100%。納比的薪酬是Coty普通員工中位數39,634美元的3,769倍。 Coty的發言人說：“納比女士的利益與Coty投資者的利益完全一致，自她上任以來，公司股價上漲了兩倍多，是表現最好的美妝類股票之一。”

較高的薪酬比率引起了參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)的注意，他已提議對CEO薪酬超過普通員工薪酬50倍的公司徵稅。榜單上的每一家公司都可能受到桑德斯這項提議的打擊。薪酬比率最低的是Lazard (LAZ)的CEO，該公司新任CEO彼得·奧斯澤格(Peter Orszag)的總薪酬為3080萬美元，是普通員工薪酬中位數（230773美元）的57倍。 Lazard並未就此發表評論。

Equilar的榜單包括一些知名CEO和/或最近上了新聞的CEO，例如迪士尼(DIS) CEO羅伯特·艾格(Robert Iger)，他去年（以及今年）大部分時間裡都在與激進投資者納爾遜·佩爾茲(Nelson Peltz)作鬥爭。去年迪士尼的股價下跌了14.8%，艾格去年的薪酬為3,150萬美元。

2023年輝瑞(PFE)股價下跌了40.6%，輝瑞的股東可能會對CEO阿爾伯特·博拉(Albert Bourla) 2150萬美元的薪酬感到意外，儘管比此前一年下降了29%。輝瑞的一位高層說：「博拉的薪酬與預先設定的與公司業務目標和策略直接相關的目標的實現情況掛鉤……薪酬委員會決定不向CEO支付任何獎金……但薪酬委員會授予了他2024年長期激勵獎，獎金價值1800萬美元。

科技「七巨頭」中有兩家公司CEO排名靠前，但他們的薪資都有些看似矛盾的地方。蘋果(AAPL) CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)獲得的現金薪酬最多，為1620萬美元，但他的總薪酬為6320萬美元，同比下降了36%，儘管去年蘋果股價上漲了24.5%。微軟(MSFT) CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)的薪酬為4850萬美元，年減了12%，而去年微軟股價上漲了33.6%。蘋果沒有回覆記者的置評請求，微軟拒絕置評。

DraftKings (DKNG) CEO傑森羅賓斯(Jason Robins)去年薪資下降了56%，至2,070萬美元，而該公司股價大幅上漲了209.4%。羅賓斯的現金薪酬是1美元，領1美元現金薪酬的還有物流房地產公司Prologis (PLD) CEO哈米德·穆加達姆(Hamid Moghadam)，他去年的總薪酬為5080萬美元，2022年總薪酬為4820萬美元。 DraftKings沒有回覆記者的置評請求。 Prologis的發言人表示，穆加達姆的薪酬「完全基於業績，與我們為股東創造的數十億美元價值相符，過去10年的股東總回報率高於標普500指數的總回報率，也高於主要房地產投資信託基金指數。

《巴倫周刊》母公司新聞集團(NWS) CEO羅伯特·湯姆森(Robert Thomson)去年的總薪酬為1920萬美元，年減2%，而新聞集團的股價上漲了26.4%。

WalletHub分析師卡桑德拉·哈佩(Cassandra Happe)說：「我們一直在談論CEO薪酬，因為它確實凸顯了收入不平等和公司治理等問題。CEO薪酬引發了關於公平和透明度的討論，以及關於組織和社會應該負起哪些責任的討論，對這些問題的討論可以確保這些組織在努力平衡自己的預算時不去損害客戶和員工的利益。

薪資差距

過去四年，CEO薪資漲幅超過其他員工薪資漲幅。

薪資年漲幅

藍線：CEO

綠線：其他員工

被印在100美元紙幣上的本傑明·富蘭克林還有一句名言：「金錢從來沒有讓哪個人真正幸福過，以後也不會。」另一方面，或許可以肯定地說，2300萬美元的薪酬也沒有讓這些CEO不幸福。(巴倫周刊)