深陷美國封禁風波的TikTok
又遭到了雷神之錘……
就在剛剛,外媒重磅報導
TikTok本週開始大裁員!
影響人數近1000人
據The Information週二報導,TikTok計畫從週三開始裁掉全球使用者營運、內容和行銷團隊約1000名員工中的“大部分”。
雖然科技圈裁員已經不是什麼新鮮事了,但這波大規模裁員落到TikTok身上,還是頭一回。
報導還稱,TikTok計畫解散其全球使用者營運團隊(主要負責處理使用者支援和使用者溝通等事務)。知情人士透露,該團隊的剩餘員工將被重新分配到TikTok的信任和安全、行銷、內容和產品團隊。
封殺+裁員,TikTok未來走向成謎
針對這次的大裁員,TikTok並未做出明確解釋,有推測稱是為了降低營運成本。
受TikTok禁令影響,裁員估計更多會在美國境內。事實是,早在此次裁員消息傳出前,TikTok已經有不少包括管理層在內的員工開始瘋狂投簡歷了。
目前TikTok禁令風波進展到什麼程度了?簡單捋一下時間線:
4月24日,拜登正式簽署法案,要求TikTok從母公司中國字節跳動中剝離,否則TikTok將面臨禁令。
5月7日,TikTok及母公司字節跳動起訴美國聯邦政府,要求法院判決該法案違憲。
5月14日,幾名TikTok創作者也向美國聯邦法院提起訴訟,試圖阻止該法案。
提起上訴的內容創作者表示,該法案將會“嚴重影響美國人的生活”。此前據Financial Times報導,TikTok 2023年200億美元的收入中約80%來自美國。
另一方面,拜登雖然簽署了剝離法案,嘴上說著要禁止,自己的競選團隊在TikTok上的帳號仍舊保持活躍。
這項法案的期限為9個月,加上白宮可延期的3個月,也就是說字節跳動出售TikTok的最長期限達到1年。
接下來會發生什麼?TikTok和內容創作者們能否勝訴?TikTok未來何去何從?一切就交給時間了……
除了TikTok,今年還有不少科技公司依舊在裁員。
淺看一下Layoffs.fyi的最新資料👉2024年至今已有293家科技公司裁員,影響人數超過8.4萬人。
給大家盤點一下今年科技圈最大的幾次裁員👇
特斯拉:1.4萬人大裁員毫不手軟
前段時間,鬧得沸沸揚揚的“特斯拉撤回應屆生offer”的消息傷了多少畢業生的心……其實這只是特斯拉萬人大裁員中的一個縮影。
今年4月,馬斯克傳送的一份內部備忘錄表示,特斯拉預計裁員10%,可能影響近14000人。
5月7日,由於特斯拉cybertruck EV銷量不佳,特斯拉進入裁員第四週。(*2024年第一季度,特斯拉生產了超過43萬輛cybertruck,但僅售出38.6萬輛。)
據瞭解,特斯拉5月最近一次裁員影響了軟體、工程和服務團隊。
IBM:8000人大裁員說到就到
據CNBC報導,3月12日IBM被曝將在行銷和通訊部門裁員。知情人士透露,IBM首席通訊官Jonathan Adashek在週二約7分鐘的部門會議上宣佈了這一消息。
早在去年8月,IBM CEO Arvind Krishna就放話“計畫用AI取代近8000個職位”,並於去年底表示“公司正在大規模提高所有員工的AI技能。”
IBM不是第一次大裁員了。去年1月的財報電話會議上,IBM就宣佈將裁員3900人。
IBM數次裁員其實也並不奇怪。飽受盈利困境之苦的IBM雖然在近幾年恢復了增長,但擴張仍然緩慢,在人工智慧競賽中也相對落後。
Google:裁員一波接著一波
最近的Google也是真的糟心。
1月才傳出解僱數百名員工的消息,主要影響到核心工程和硬體團隊,包括其中央工程部門以及Pixel手機、Fitbit裝置、Nest智能家居產品和Google Assistant團隊的職位。
3月初,Google又被爆出解僱了整個YouTube Music團隊。
最新消息:Google5月正在從其“核心組織”中解僱至少200名員工,其中包括關鍵團隊和工程人才。
為了節省資金,許多受影響的職位已被轉移到海外,比如印度和墨西哥,那裡離Google的合作夥伴更近。
受影響的核心團隊包括:資訊技術、Python開發團隊、技術基礎設施、安全基礎、應用平台、核心開發人員和各種工程角色等。
在如今這場AI圍剿戰中,Google可以說是真的下狠手了……
還有一些裁員限於篇幅就不詳細展開了,這裡一併給大家彙總:
其中不少裁員也是受到AI發展的影響。像IBM、Google和Dropbox等公司明確表示進行了和人工智慧相關的裁員。
ResumeBuilder訪談了員工人數超過10人的約900名領導者,近40%的人表示他們的公司今年可能面臨裁員。接近一半的受訪者表示,他們將在用AI取代員工時進行裁員。
人工智慧的發展或許減少了一些工作崗位,卻也帶來了更多工作機會。
科技人才也不再是矽谷大廠的專屬,而是各行各業都需要的一塊寶。
曾經固執的華爾街,也終究是AI化了。
就在前段時間,摩根士丹利提拔了其財富管理部門的一名技術高管Jeff McMillan,成為大摩首位人工智慧主管,來幫助指導人工智慧在整個公司的應用。
去年,Morgan Stanley成為了第一家向員工提供基於GPT-4的定製解決方案的華爾街大行。這個項目正是McMillan領導的。
最近深陷重組泥淖的花旗,也給AI人才開出了天價薪酬。
據efc報導,花旗的通用平台工程團隊正在尋找內部生成式人工智慧平台的創始成員,正在紐約辦事處招聘。VP的薪資最高可達21.35萬美元,SVP的薪資最高可達26.5萬美元,Director的工資最高可達30萬美元,這還不包括獎金。
Citi將其描述為“花旗內部的初創公司”,因此希望團隊中的管理人員也是活躍的程式設計師,提到需要掌握的技術包括Python, Java and Go。
摩根大通也是相當注重科技崗的👉JPM最近宣佈,其人工智慧驅動的現金流管理工具減少了高達90%的人力工作。
在投行做科技崗是什麼體驗?拿到BofA紐約Technology Analyst全職Return Offer的WST學員有話說~
👉BofA紐約暑假實習Vlog:幫FT員工打比賽,順便拿了張return
在投行做Tech,它給的稍微少一點,但很穩定,它的culture會和金融比較像,不是說你就只focus在你自己的工作就可以了;Tech公司給的錢多,但是很容易被layoff。
我覺得tech major去Bank工作的話,其實是把自己的value帶給公司。但如果是去Tech公司的話,可能就會被這家公司所影響。
但去Bank的話,就感覺我好厲害,我來幫大家做東西,我來幫這家Bank變得更好,就還挺有成就感的,這其中對我而言的感受是有一些差異的。
2024年,WST學員在經濟低迷+高度內卷的大環境下,依舊斬獲各行各業科技崗Offers,以下僅給大家展示部分~
UCL學員
Goldman Sachs Birmingham Office
2024 Engineering Summer Intern
表達能力很強,但是technical是零基礎,加入WST穩紮穩打,進步很快,在今年3月成功抓住加面機會,一舉上岸高盛!
LSE學員
WTW London Office
2024 Software Engineer Summer Intern
非CS專業背景學生,Technical Skill基礎薄弱,跟著導師通過大量練習+復盤衝刺提升,最終鎖定英國諮詢名企科技崗暑期實習!
哥大學員
Google Los Angeles Office
2024 Software Engineer Summer Intern
正值科技寒冬,投遞將近2個月都杳無音訊,加入WST破局突圍,配合行業導師和規劃團隊指導,終於在今年拿到了晚到且來之不易的Google Offer!
UIUC學員
Meta San Francisco Office
2024 Software Engineer Summer Intern
雖然有非常紮實的Technical基礎,但苦於沒有合適的校友推薦,申請過程一直都不順利。WST著重幫助提升學員的Networking和投遞技巧,以及加強Behavioral技能,最終順利拿到了心儀的Meta Offer!
UCB學員
Amazon Seattle Office
2024 Software Development Engineer
Summer Intern
起初學員的面試結果不是很令人滿意,團隊在發現學員的Behavioral面試問題後,立刻幫助學員復盤面試並給出建議,最終學員在團隊的幫助下斬獲了Amazon Offer! (WallStreetTequila)