橋水基金宣佈了一則人事任命——

據路透社報導，橋水基金聯席首席投資官Karen Karniol-Tambour在內部信宣佈——Joanna Alpert（孫悅）正式擔任總投資組合策略主管，負責管理橋水最新成立的“Total Portfolio Strategies”部門。

早在2005年，孫悅就曾在橋水基金有過一段工作經歷，後轉身離開。直到2018年重返橋水，帶領組建橋水在華業務。短短6年時間，橋水中國資產規模便達到400億元，成為中國最大的外資對沖基金之一，孫悅功不可沒。

悄然間，這一幕正在密集上演：過往以男性為主導的金融江湖，正出現越來越多女性高管的身影。

從0到400億她將搭檔橋水女掌門

孫悅是誰？

於外界而言，她十分低調。公開資料顯示，1996年孫悅就讀於美國芝加哥大學並獲得學士學位。畢業後，她先後進入麥肯錫、世界銀行工作，之後還獲得哈佛商學院MBA學位。

而孫悅和橋水的故事開始於2005年。

彼時，她加入橋水擔任投資經理。在這段時間，她曾領導股票研究團隊，並為國內大型機構客戶制定資產組態戰略。不過三年後，孫悅又加入美國地產相關公司BlueVirgo Capital Management。

直到2018年，孫悅再次重返橋水，但這一次她的工作重心回到了中國。同年，橋水（中國）投資管理有限公司正式在基金業協會完成備案，辦公室位於上海，並在當年10月發佈了首隻私募產品。

很快，孫悅便成為橋水中國總經理。在她的帶領下，橋水中國發展迅速，2021年資產規模超過100億元，成為中國最大的外資對沖基金之一。今年1月，路透社曾報導，橋水中國資產規模將進一步增長至400億元，領先眾多競爭對手。

現在，孫悅再次迎來職業生涯的里程碑，成為橋水總部最新成立的業務部門的負責人。聯席首席投資官Karniol-Tambour在致員工的一封信中宣佈了這一晉陞任命。

隨著孫悅的晉陞，橋水最新的業務板塊也浮出水面。

近期，橋水CEO Nir Bar Dea將橋水業務分為兩個板塊：Alpha Engine將專注於橋水的旗艦基金“Pure Alpha”，同時成立一個新部門“Total Portfolio Strategies”（整體投資組合策略），則專注於與客戶合作，建立滿足客戶特定需求的投資解決方案。

孫悅正是這個新部門的負責人，Karniol-Tambour在信中表示，孫悅現在“正肩負橋水基金這一關鍵業務的重任”。目前橋水官網已經更新了她的職務。

接下來，孫悅將向Karniol-Tambour匯報工作，共同制定和推動橋水的業務戰略，設計、建構和管理相關業務。同時，她還將繼續擔任橋水中國總經理。

橋水崛起史“要麼進化，要麼死亡”

金融圈應該無人不知瑞·達利歐（Ray Dalio）與橋水基金的傳奇故事。

1949年，達利歐出生於美國長島的一個普通的中產階級家庭，從小就開始展現異於常人的經商頭腦。12歲那年，達利歐靠做球僮賺來的薪水買了第一支股票——美國東北航空，只因在聽過的所有公司中，只有東北航空發行的股票低於5美元一股。後來美國東北航空被收購，股價翻了3倍。這也為他後來的金融之路埋下伏筆。

之後，達利歐一頭紮進金融世界，以全班第一名的成績進入大學，後來還考進了哈佛商學院。1975年，達利歐在他的兩居室小公寓裡成立了名為“橋水基金”（Bridge Water）的公司，由此拉開了這個金融帝國的序幕。

幾十年間，達利歐帶領橋水基金一次次穿越危機、逆勢盈利，並通過三次成名戰，穩坐全球對沖基金龍頭交椅。他的“痛苦+反省=進步”、堅持分散化投資、自己的決策系統化、理論價值和實際價值等投資決策原則也廣為流傳。

直至2022年，橋水基金正式告別達利歐時代——經過多年準備，他辭去公司聯席首席投資官職務，並將所有投票權轉讓給公司營運董事會。取而代之的，由CEO Nir Bar Dea領導一支全新的管理團隊。

如今，橋水的核心管理團隊共包括4人——CEO Nir Bar Dea ；以及三位聯合首席投資官——年長的Bob Prince 、年輕的 Greg Jensen，以及去年初晉陞的女掌門Karen Karniol-Tambour。

如今，Bar Dea正帶領橋水基金，進行四十年來最大的改組。

究其背後的原因，橋水此前經歷了連續幾年的表現不佳，而且在疫情第一年爆出了虧損，促使該公司建立了一個投資決策監督委員會。再加上人工智慧和量子計算等技術興起，對沖基金行業格局改變，新的團隊開始反思，“僅僅做我們一直在做的事情是不夠的。” Bar Dea此前接受採訪時說：

“要麼進化，要麼死亡。這就是這裡正在發生的事情。”

Bar Dea坦言，“過去幾年，我們的行動一直有點慢。”未來，橋水的新領導層將著力採取一系列雄心勃勃的戰略：

增加對亞洲市場的投資，包括增加新加坡地區的員工數量，以實現業務多元化並加強與該地區長期客戶的聯絡；

增加以個股為對象的產品，以體現橋水對利率趨勢或大宗商品價格等宏觀趨勢的看法；

擴大可持續性金融，特別是押注股票，並推出可以實現超額回報的策略；利用人工智慧和機器學習驅動的投資工具......

如何讓橋水再繁榮半個世紀，擺在新管理一代面前。

金融圈正迎來一群鐵娘子

無論如何，衝破女性刻板標籤束縛，她們正闖出一片廣闊天地。

透過這次晉陞，我們看到金融圈正迎來越來越多女性。

同樣來自橋水，Karen Karniol-Tambour此前晉陞轟動一時。去年2月，Karen Karniol-Tambour正式升任橋水基金聯席首席投資官，對公司的投資戰略和成果負最終責任。這也是橋水基金自1975年創立以來第一次任命女性CIO。

年僅38歲，Karniol-Tambour 2006年從普林斯頓大學畢業後就加入了橋水基金。18年裡，她從最基礎的投資助理做起，一路過關斬將，31歲時就成為橋水基金最年輕的研究主管，還曾被瑞·達利歐親自選入應對金融海嘯的智囊團，被評價為“就像一個學習的吸塵器”。

相似的一幕是今年初，全球最大的資管公司貝萊德一次性官宣了兩位女高管，正式任命陳蕙蘭為亞太區負責人，同時任命范華為中國區負責人。其中，陳蕙蘭畢業於美國波士頓大學經濟學專業，曾先後就職於在巴克萊和德意志銀行。自2013年加入貝萊德後，她一路從iShares亞太區資本市場主管幹到EFT&指數投資主管、亞太區副總裁兼大中華區總裁。

而范華的經歷同樣精彩——本科就讀於北京大學數學系，而後在哥大拿下金融學、哲學博士學位。畢業後范華先後擔任過高盛全球風險模型部主管、中投公司資產組態部董事總經理及BlackRock建信理財公司總經理等職務。

最新的一例則是摩根大通宣佈任命陳妍妮為中國區聯席首席執行官。加入摩根大通前，陳妍妮在高盛亞洲工作超過15年，直至2020年11月加入摩根大通，擔任亞太區房地產投資銀行部主管，此後進一步擴大職責範圍，兼任亞太區消費與零售業投資銀行部主管。

值得一提的是，摩根大通CEO戴蒙已經68歲，接班問題擺上桌面。前不久，董事會正式點名接班人選，而在5名CEO潛在接班人中，其中就有3名為女性。

還有更多女性案例如陳翊庭出任香港交易所集團行政總裁、摩根士丹利聘請前瑞信銀行家黃敏領導中國投資管理部門……長久以來，金融圈往往以男性高管為主導，如今這一局面正在被打破。

透過這些女性高管，可以隱約看到一條較為一致的成長路線：畢業於名校，卻從最基礎的工作做起，憑藉她們的專業、耐性和努力，最終得以衝破束縛，實現自我價值。

實際上在金融世界裡，對於很多出色的女性高管來說，母親、妻子和女兒不是她們僅有的身份和角色。她們以女性的細緻、柔韌、聰慧打破職場“天花板”，推動公司質量提升，這對金融領域的性別平等問題而言，具有著獨一無二的意義。

正如貝萊德在其研究報告中所稱，女性和多元化對公司業績有著至關重要的影響。國際指數編制公司MSCI也在梳理過往研究的歷史資料中發現，相比沒有女性董事的公司，董事會上有女性董事，尤其是有三位以上女性董事的公司，長期來看有更好的財務回報、估值以及ESG評級表現。 (投資界)