《中工改選前夕警訊！黃世聰點名沈慶京股東會爭議史 主管機關勿輕忽》上市公司中華工程（2515）將於5月21日召開股東常會並進行董事改選，隨著經營權攻防升溫，市場關注焦點逐漸由股權角力延伸至公司治理風險。三立財經節目《CATCH大錢潮》近日針對此議題深入討論，名嘴黃世聰在節目中直指，中工股東會恐出現制度性亂象，甚至不排除重演2012年中石化股東會爭議情形，引發外界高度關注。中工本次股東會將改選4席董事及3席獨立董事，合計7席董事席次。在此同時，市場派持股持續攀升，目前已達約22%，並明確以「併購」為目標，經營權之爭逐步白熱化。黃世聰指出，市場真正憂心的不只是股權消長，而是股東會程序是否仍能維持公平與透明。他回顧2012年中石化股東會爭議，當時在沈慶京主導下，出現多項嚴重影響公司治理的操作，包括以「文件不齊」為由排除市場派獨董候選人、股東會現場透過保全阻擋股東進場，甚至將董監改選議程提前，許多股東根本來不及投票。節目分析指出，該事件不僅引發市場譁然，遭主管機關糾正，並被亞洲公司治理協會（ACGA）列為負面案例，直接導致台灣公司治理評比排名下滑，成為資本市場的重要警訊。黃世聰強調，當年中石化事件的核心問題，在於公司透過「技術性手段」影響或限制董事提名與股東權利，導致制度形同虛設。中工今年股東會將在5月21日召開，若出現類似操作，例如透過提名審查排除特定人選、更換開會場所、妨礙股東進場，或調整議程順序影響投票結果，將嚴重衝擊市場信心。此外，節目亦點出，沈慶京目前同時面臨多起司法爭議與經營壓力，在經營權保衛戰升高的情況下，市場擔憂公司派可能採取非常手段鞏固董事會席次。近期中工以內線交易等事由對三大通路商、特定董事候選人與投資人提出指控，也被外界質疑可能涉及策略性操作，意圖影響提名與投票機制。相對而言，市場派則主張以長期投資與公司治理為核心，強調應保障股東權益，並以制度化方式參與經營。然而，在雙方對峙之下，股東會能否在公平、公正、公開的環境下進行，成為主管機關必須嚴格檢驗的焦點。節目最後呼籲，主管機關不應再被動因應，而應在股東會前即積極介入監理，包括強化董事提名審查機制、確保股東進場與投票權益，以及嚴格監督議程安排，避免制度被濫用。黃世聰直言，若放任類似亂象再度發生，不僅影響單一企業經營，更可能動搖整體資本市場信任基礎。他強調，「公司治理不是口號，股東權益更不能被技術性操作犧牲」，呼籲主管機關正視潛在風險，防範爭議重演。

《Fulbright 攜手薇閣啟動「衛星計劃」，引爆英語思辨教育新浪潮》臺北市私立薇閣高級中學近日正式與學術交流基金會 (Fulbright Taiwan) 簽署合作計畫，共同推動「115 學年度英籍英語教學人員獎學金 ETF (Satellite Project)」計畫。透過引進美籍傅爾布萊特青年學人及辯論教練，強化校園英語教育與思辨能力培養，並將國際教育資源展延至社區與周邊學校，實踐教育共享與公益精神。本計畫將由學術交流基金會甄選 一名美籍英語教學人員 (English Teaching Fellow, ETF) 與一名美籍辯論教練，共同組成教學團隊進駐薇閣高中。參與英語協同教學、思辨課程推廣以及辯論訓練等教學與交流活動。傅爾布萊特學人皆須經過美國大學教授推薦、國際教育協會 (IIE) 審查，以及學術交流基金會專家委員會遴選等多重程序，確保其教學專業與跨文化交流能力。除校內課程外，本計畫亦強調教育資源向社區的擴展與共享。美籍教學人員與辯論教練除於薇閣高中授課外，亦將每週固定安排時間深入周邊學校，推動英語與思辨課程，並結合辯論活動、營隊及教育推廣，讓更多學生有機會接觸國際化學習環境與批判思考訓練。薇閣高中表示，此次合作不僅是學校國際教育發展的重要里程碑，更是一項具有教育公益與社區服務精神的計畫。透過引入國際教育資源並向外擴散，希望讓更多學生有機會接觸英語思辨教育與國際視野，提升整體教育環境的多元與深度。未來，薇閣高中將持續深化國際合作與教育創新，透過英語教育、思辨能力培養與跨文化交流，打造全球視野的學習平台，培育具備國際競爭力與社會責任感的下一代人才。

《劉連煜教授：經營權爭奪戰 董事守法義務是公司治理第一步》上市櫃股東會旺季將至，金管會重申嚴禁買賣委託書，要求恪遵公司治理。財經法律權威劉連煜教授昨天投書指出，亞洲公司治理協會曾用「可疑的伎倆」形容台灣經營權爭奪中公司派使用的抵抗方法，惟一切應依法進行，董事守法義務是良善公司治理的第一步，否則負法律責任，更是公司治理反面教材。劉連煜是知名法學家，目前擔任世新大學法學院客座教授、政治大學法學院及台北大學法律學院兼任教授，專精公司法、證券交易法及公司治理。昨天劉連煜教授投書指出，依公司法及證交法，公司董事改選必須在6月底前召開股東會選舉完成，新董事候選人在股東會前由董事會及持股1%以上之股東提名。2018年公司法修正前，董監事提名採審查制，實施以來迭遭濫用，有審查權的公司派硬是在無正當理由下，將合法的競爭對手摒除於外，審查制成為經營權保衛戰的利器；不服者，尋求司法救濟又緩不濟急，等到案件確定已是多年以後，該屆有爭議選出的董監事卻已卸任，毫無正義可言。劉連煜教授說明，公司派以往濫用審查制，通常指對手提名的董事候選人未適時提供學經歷或良民證等文件，以文件不全為由予以剔除。2018年公司法修正刪除「對董事被提名人應予審查」之文字，「提名股東應『敘明』被提名人姓名、學歷及經歷」即可，不再要求董事會或其他召集權人對被提名人審查。特別的是，新法修正後，提名股東如不服董事會之提名決定而聲請「定暫時狀態處分」，內容應是積極「請求將所提名之人選列入董監候選人名單」；比消極「禁止選舉案列入股東會議案，且不得於本次股東會進行董監事改選 」的主張更容易及有利。商業法院衡量雙方利益，勢將更容易准許定暫時狀態處分。如果公司派堅持濫權刪除提名，劉連煜教授解釋，此種情形構成股東會召集程序違反法令，股東於30日內可依公司法訴請法院撤銷選舉案之決議，甚至主張董事選舉無效。至於董事之責任，最高法院認為應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司受損害者，負賠償責任。劉連煜教授舉例，2021年的光洋科經營權之爭，商業法院認為被告董事執意違法召集股東會，戕害司法威信，以掌握經營權為唯一考量，視公司治理、投資人權益與市場秩序於無物。該名董事因此被投保中心訴請裁判解任，判決確定後3年內不能再擔任董監事，可見董事守法義務是良善公司治理的第一步。

《中工新任總經理未簽財報　股東質疑：不敢簽？還是不能簽？》中華工程（2515）再爆公司治理爭議。小股東黃文泰正式向金管會、證期局、證交所和投保中心檢舉，質疑公司前總經理周志明升任董事長、由蘇麗梅接任總經理，並完成公告異動後，關鍵財務與內控文件仍由「總經理周志明」簽章，背後原因引發高度關注。黃文泰質疑：「是不敢簽？還是不能簽？」公開資訊顯示，中工於115年2月10日完成總經理異動，發布公告，但3月12日中工簽署「內部控制制度聲明書」與財務報告等相關文件，以及3月16日公告的年度財務報告，總經理欄均仍由前任總經理周志明簽章。黃文泰指出，依據法規，財務報告及內部控制制度聲明書應由現任經理人簽署，但本案真正引發關注的不只是程序問題，而是更根本的疑問是現任總經理，為何沒有簽？他提出一連串質疑：是否現任總經理尚未實際掌握公司財務狀況？是否財務報告內容存在疑義，導致不願或無法簽署？是否內部控制制度之執行或評估存在問題？黃文泰說，上述問題，直接關係到中工公司資訊揭露的完整性與投資人判斷基礎，財務報告與內部控制制度聲明書是上市公司對外揭露最核心的資訊，若關鍵文件之簽章出現異常安排，且未有合理說明，可能動搖市場信賴基礎，對全體股東權益造成重大影響。針對中工公司這些重大疑義，小股東黃文泰呼籲主管機關應高度重視，並儘速查明相關事實，確保資訊揭露制度正常運作，維護資本市場的公信力。