Fortune雜誌─高盛CEO：曾經兩次應聘高盛被拒

想在高盛（Goldman Sachs）找到一份工作比進哈佛（Harvard）還難。

不，這是事實。今年，這所美國歷史最悠久的大學錄取了3.6%的新生申請者。據高盛首席執行官大衛·所羅門（David Solomon）稱，備受尊崇的投資銀行高盛去年收到了“略多於”30萬份應屆大學畢業生的初級職位申請，他們聘用了約2500人。錄取率低於1%，所羅門對此引以為豪。

所羅門在接受彭博社記者大衛·魯賓斯坦（David Rubinstein）採訪時說：“我們從世界各地的學校和大學中廣泛招聘人才；我們努力擴大招聘範圍。我們尋找的是擁有良好職業道德，以及主修科學、技術、工程和數學類學科的人才。我們公司有1萬多名工程師，所以會僱傭很多工程師。”

他說，總的來說，這家銀行尋找的是聰明、勤奮的畢業生，這些畢業生“追求卓越，求勝心切，並已證明自己有勇氣和決心，也有能力取得成功，而且在失敗時也能振作起來，繼續前進”。

這些都是很高的要求，所羅門對此深有體會。他透露，就連首席執行官本人也曾被該銀行拒絕過兩次，直到1999年才最終超越了銀行對他的偏見。

20世紀80年代初，擁有漢密爾頓學院（Hamilton College）政治學學位的年輕所羅門參加了紐約市“多家銀行機構”的面試，最終被商業銀行歐文信託公司（Irving Trust Company）錄用，並參加了該公司的培訓項目。所羅門在接受彭博社採訪時表示：“我就是在那裡開始了職業生涯，並開始學習金融知識，但在此之前我對金融知之甚少。”

雖然沒有進入高盛，但也並非因為沒有嘗試。所羅門回憶說：“高盛是我致信要求面試的四五十家公司之一。它是回信的45家公司之一，並表示'承蒙垂愛，但您未通過篩選。'”

但這並不是這位銀行業希望之星的終點。他說：“我在歐文信託公司工作一年左右時，還去高盛面試過一個分析師職位，表現不錯。“但最終在最後一次面試中，我被一位合夥人拒絕了。那是在1985年。因此，我在職業生涯早期就兩次遭到高盛的拒絕。”

然而所羅門堅持到底。他被前投資銀行德崇證券（Drexel Burnham Lambert）招募到銷售部門，然後轉到貝爾斯登公司（Bear Stearns Cos，同樣是前投行）。最終，高盛在1999年左右邀請所羅門加入，他在該公司上市後不久進行了橫向調動。

所羅門告訴魯賓斯坦：“我當時在貝爾斯登公司的職位相對較高。我對（高盛）真的不感興趣。但[公司]不停地打電話給我。有一天我突然對他說，你知道嗎？我確實應該考慮一下。於是在1999年夏天，也就是首次公開募股兩個月後，我加入了公司。”

所羅門說，但他從未想過加入高管層；他只是想“學習、成長，做更多的業務”。此外，他還說，“你不可能以橫向方式進入高盛，並期望自己成為首席執行官或管理合夥人。”

保持領先地位

然而，命運總是在不斷變化：今年將是所羅門在高盛擔任高管的第六個年頭。魯賓斯坦指出，在他任職期間，高盛的股票和市值“幾乎翻了一番”。

事實上，所羅門非常關注這些主要指標。他說：“我們是一家上市公司，要為股東創造價值。在過去的六年裡，我認為我們的市值增長了近1000億美元……我們把公司的平均收入從340億或350億美元提高到了現在的500多億美元。”

還有一些更抽象的目標。他說：“當你管理這樣一個實力雄厚的組織時，其他事情也很重要，它們也會帶來增長和進步。首先，我們是一家以客戶為中心的企業，如果客戶不信任公司（或）為他們服務的人——如果我們沒有在長期關係中建立信任，沒有為他們提供出色的服務——我們就無法取得其他成果。” (財富FORTUNE)