突發，HSBC被曝裁員40%高管！

01 突發！HSBC被曝大裁員！

裁員40%高管？真相是什麼？

最近，據efc報導，HSBC為了削減 30億美元的成本，他們計畫裁掉 40%以上的高級管理層，其中包括讓一些高管重新申請自己的職位。此次裁員波及範圍廣泛，將覆蓋整個管理層，涉及約175名高管，預計至少有70人可能會離開。

不僅如此，匯豐還對職位結構進行了調整：原本的Group General Manager職位，有部分直接降為Managing Director。這已經不是第一次了——早在2022年，GCB2層級（比GCB1低一級的集團總經理）就全員降級為MD。

CEO明確表態：精簡管理層是大勢所趨

其實，這次調整併非毫無徵兆。匯豐的新任CEO Georges Elhedery 早在10月就透露過將精簡高層職位的計畫。從裁員到重新申請職位，再到限制差旅預算，匯豐正一步步最佳化其組織架構。

不過，對於普通員工來說，裁員的影響似乎並不大。尤其在獎金政策上，匯豐反而表現得更為“慷慨”。根據官方資料，2024年前9個月，匯豐已撥備3億美元用於獎金分配。這意味著今年的獎金池或將超越去年。而2023年，匯豐503名Material Risk-Takers 的平均年薪高達140萬美元，其中大部分是MD或其他核心崗位的高層人員。

02 裁員背景下，財富管理為何成為香餑餑？

在裁員潮席捲傳統崗位的同時，財富管理卻成為投行的重點發展領域。

摩根士丹利的新戰略：與初創企業攜手

據報導，摩根士丹利（MS）近期與股權管理平台Carta達成合作，目標是吸引2000家初創企業的創始人和員工成為客戶。

為什麼是初創企業？

這些創始人和員工被視為未來的高淨值客戶。摩根士丹利通過提供退休計畫、投資建議和IPO後流動性管理服務，鎖定了這一人群。據資料顯示，僅去年一年，摩根士丹利就新增了130萬名客戶，其財富管理客戶總數已突破1900萬人。

與傳統崗位的成本壓縮相比，財富管理領域展現出巨大的增長潛力。摩根士丹利在擴展業務的同時，也在吸納更多人才！在官網也po出了部分崗位，base US👇

03 留學生如何進入年薪百萬的名企？

面對金融行業的裁員潮與轉型浪潮，留學生如何找到自己的定位？答案是：早規劃、早行動。

大一：探索+準備

利用大一的時間參加投行的 Exploratory Program，加入高含金量的金融社團或參與商業競賽，為未來的職業規劃打基礎。同時，通過活動和校友拓展networking，為日後的機會做好準備。

大二階段：實習很重要

在大二期間，應該爭取參加Sophomore Summer Internship，這不僅是為了獲得寶貴的工作經驗，更是一個能夠進入大三暑期實習快速通道的機會。

大三階段：爭取return offer

到了大三，暑期實習變得尤為關鍵。在這一階段，你應該全力以赴爭取到 return offer，即實習結束後獲得的正式工作邀請。如果你在大三之前還沒有找到實習機會，現在正是時候通過你的networking儘可能尋找實習崗位，或者直接為未來的全職崗位做好準備。

GPA和技能，同樣不可忽視

在忙於尋找實習和工作機會的同時，維持一個良好的GPA 和學習崗位所需的技能同樣重要。鑑於從大一開始，時間就非常緊迫，很多同學可能還不清楚自己想要進入的具體行業，或者感覺自己的背景與目標行業的差距過大。這時，一個量身定製的職業規劃就顯得尤為重要。 (睿思班求職)