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H1B新規正式公示！中國留學生徹底坐不住了......
美國工簽改革提案最新進展來了！
H1B簽證抽籤新規細則流出
並將在美國當地時間9月24日進入公示期
通過後將正式落地實施！
H1B新政細則公佈!
早在今年7月中旬，H1B抽籤政策改革就進入了提案階段，當時流出的資訊內容較少，主要還是圍繞“按薪分配”的規則進行加權抽籤這一規則展開。
而此前一直隱藏的完整檔案終於正式釋出，並將在美國當地時間9月24日正式公佈，進入30天的公示期。WST也幫大家準備好了完整版新政細則的中英對照版本，需要的同學可以掃描下圖小助手二維碼領取~
105頁的細則濃縮後，主要有以下幾條關鍵變動你需要知道👇
1 核心變化：隨機抽籤改為“加權抽籤”
根據該計畫，H1B簽證申請人將根據其工資水平分配抽籤機會——薪資等級越高，抽籤次數越多：
- Level IV 高薪資：4次抽籤機會
- Level III 中高薪資：3次抽籤機會
- Level II 中等薪資：2次抽籤機會
- Level I 低薪資：1次抽籤機會
根據USCIS的模擬，新規運行後，H1B中籤機率將從現在“統一為29.59%”變為Level 4為61.16%（比原先的機率增加107%），Level 1則僅有15.29%（比原先的機率減少48%）。
對比2020年川普的提案：先發Level 4，發完再依次給Level 3-1，初級崗位基本沒機會，此次的加權制度對低等級的稍微友好了些，至少不會是零機會。
同時，每年85,000個H1B名額不變（分為65,000+20,000兩個部分，65,000名額是開放給所有本科以上的，20,000是專門開放給碩士和博士），而其中碩士和博士的20,000個名額，也同樣採取加權抽籤。
2 資訊填報更細節，稽核更嚴格
薪資等級怎麼定？本次細則中也詳細提到了。在註冊階段就需要僱主提供更詳細的資訊，包括申請崗位的SOC code（職業程式碼）、工作地點、擬支付工資等資訊。
接著，美國勞工部會按照OEWS（Occupational Employment and Wage Statistics）工資等級將你劃分至對應的等級。其中，若工資水平低於Level I，仍選擇Level I；若多地點工作，則取最低工資等級作為代表。
同時，H1B還將嚴格要求註冊與申請的一致性。若後續申請中工資或地點產生變更導致工資等級降低，USCIS會將其視為“試圖操縱抽籤”，並拒絕或撤銷申請。
這裡必須再跟大家Clarify一個細節，這裡的wage level指的是底薪（base salary），不包含任何Bonus或RSU等額外收入。
那麼如何查詢自己的薪資或預期薪資是否能達到level 4呢？
這裡WST也為大家找到了自測的網站工具，DOL的OFLC Wage Search工具可按具體SOC程式碼和精準工作地點（MSA）即時查詢 Level 1-4 的數值。
目前，該項提案正處於徵求公眾意見的階段（30-60天），最終規則可能會根據收到的意見進行修改。檔案提到了兩個平行的評議期：
- 對規則本身的評議期：30天
解讀：針對這項擬議規則本身（即加權抽籤政策）的評論，必須在規則在《聯邦公報》上發佈後的30天內提交。
- 對資訊收集負擔的評議期：60天
解讀：針對該規則帶來的“資訊收集”負擔（例如，註冊時需要額外填寫工資等級等資訊所花費的時間成本）的評論，期限更長，為發佈後的60天內。
- 評論必須通過聯邦政府的電子規則制定入口網站提交，網址：https://www.regulations.gov
這一階段結束後，DHS將審閱所有公眾意見後，修改並行布最終規則，並指定生效日期。若通過，則預計最早於2026財年實施。
川普的邏輯
高薪=高品質人才？
前幾天鬧得沸沸揚揚的“10萬美金申請費”，加上本次的抽籤制度改革，H1B工簽制度大變到底是否會對想要留美的留學生產生影響呢？
首先，本次公佈的細則其實只是對先前的改革思路進行了細化，核心邏輯依舊沒變：高薪職位意味著高品質人才，而美國需要的正是這些“高品質”外籍員工。
現有抽籤政策對於所有薪資水平都是“一視同仁”的中籤機率，這意味著川普不太喜歡的低技能勞動力群體有可能會搶佔一部分高薪、高品質人才的中籤名額。
而此次改革就是希望打破這種局面，將Level3-4這部分群體的中籤機率提高，以此吸引更多“高品質”人才，確保外籍勞工能夠“補充而非取代”美國工人，從而減少對本地勞動力市場的衝擊。
對於薪資水平在Level1-2的群體來說，中籤機率肯定是會受到影響（尤其是Level1），但也不代表說完全沒有中籤的可能性。
其次，H1B簽證一直是美國科技大廠吸引海外頂尖人才的重要管道，美國每年新簽發8.5萬份H1B簽證，雖然大部分以亞馬遜、Google、微軟、Meta、摩根大通等巨頭為主，但更多的名額實際流向了所謂的“印度資訊外包公司”。比如移民局最新統計的H1B發放資料，排在第2名的Tata和第7名的Cognizant高知特都是印度的IT公司。
去年7月份，彭博社的一份針對美國H1B的深度調查報告《How Thousands of Middlemen Are Gaming the H1-B Program》，就揭露了這部分利用h1b政策的漏洞獲取利益的外包和人力資源公司。
這些人力資源和外包公司利用系統漏洞，通過重複提交申請等方式增加中籤機率，擠佔了其他申請者的機會；同時，為了降低勞動力成本，他們會更加青睞薪水較低、專業知識較少的工人。據統計，人力資源公司員工的平均工資約為90,000美元，而其他公司員工的平均工資為125,000美元。
這次出台的10萬美元申請費以及加權抽籤新規，其實都是意在重點打擊這部分利用H1B政策的漏洞獲取利益、破壞遊戲規則的群體，留學生不在這個類別。
目前每年的H1B簽證中，印度人大概佔71%，中國大陸的申請者僅僅只佔11.7%。而每年85,000份H1B配額的池子是固定的，其他國家的申請人減少了，中國留學生中籤的機率和相對優勢，也就大大增加。
留學生想要上岸高薪行業
該怎麼做？
說白了，改革的最終根本離不開“高薪”二字。
對於大多數留學生來說，求職目標基本都是高薪行業，比如投行、大型資管、量化研究、生命科學、軟體工程、管理諮詢等，那這次改革正是這些高薪行業求職者的利多！
而這些高薪行業也正是WST擅長的領域👇
投資銀行（消費品，能源，科技，傳媒，醫療，地產，金融，工業）
......
但如果留學生想進入這些行業，獲得一張薪資滿意的offer留在美國，還是離不開提前規劃與佈局。
把握好關鍵的主求職季
北美本科生一定要掌握好大三可轉正實習的申請時間，像投行一般會在大二上學期到下學期，其他行業可能會略有滯後，但最晚也不會超過大三上學期。下面是2029屆北美各行業主求職季的時間窗口，供大家參考。
目前，許多高薪行業的求職時間線越開越早，例如IBD大三下的可轉正暑期實習，最早在大二上就已經開始步入申請。如果沒有儘早開始求職規劃準備積累實習經驗，或是被求職資訊差“蒙在鼓裡”，以為大三下的暑期實習大三再開始準備就行了，那麼到時候等待你的就可能是“畢業即失業”的悲劇。
全網首批拿下摩根大通2026年IBD暑期實習Offer的WST成功學員Kylie，在分享中給想要留美求職高薪行業的同學們留下了過來人的經驗之談：
“求職是個趕趟的過程，越早勝算越大。”
這個回答與WST創始人Jerry在直播中的分享也不謀而合👇
高中加入WST的Kylie，在畢業的暑假刷完了WST的金融網課，打下了堅實的基礎；大學入學後，她就開始參與金融社團、做Networking、參加低年級項目、刷technicals，僅僅大一，她的簡歷上就已經有IBD、PE等經歷，對金融行業也有了充分的探索和認知。
低年級不可錯過的高薪行業events
求職順利的第一步，就是瞭解自己喜歡的行業，好消息是許多海外頂級公司會開放專門針對低年級學生的早期項目。對於准美國大學留學生來說，這無疑是大家敲開高薪行業大門的最佳方式。
WST也已經整理好了一份美國高薪行業低年級項目申請excel，包括項目類型、崗位JD、項目內容以及申請直達連結，回覆關鍵詞【低年級】即可領取！
打破常規的重要武器：Networking
是的，Networking已經成為如今北美高廿薪行業求職的基操。很多同學通過常規網申投遞簡歷都石沉大海了，那是因為企業現在只需要面試內推候選人，就足以招夠需要的人選。
有效的Networking能幫助你建立有價值的職業關係和網路，同時還能通過和校友/非校友的溝通，打破文化壁壘，這對於求職、職業發展或業務拓展都非常重要。
不知道怎麼開始做人脈搭建？WST給大家準備了Networking大禮包，涵蓋LinkedIn撰寫教學、Follow-up範本、Cold email範本等，可以戳下圖小助手領取~
現在留美就業，早已不是 “隨便讀個名校就能躺平” 的時代，去年五月普林斯頓剛剛畢業的2024屆本科生失業率高達43%。所以能上岸的一定是提早規劃，做好求職準備的人。 (wallstreetTequila)