晶片大廠啟動「自願離職」計劃，40+員工可提前退休

為推進其全球萬人裁員計劃，日本松下控股（Panasonic Holdings）將於10月正式啟動針對其核心子公司「松下公司」（Panasonic Corporation）的大規模提前退休申請。此舉標誌著這家百年企業深度改革的實質開端，旨在透過自願離職方式，精簡人員結構，集中資源發展高成長業務。

根據公司公告，此次提前退休計畫主要針對目前從事消費性電子、空調、照明等傳統業務的「松下公司」員工。符合資格的員工需符合以下標準：年齡在40至59歲之間且在公司連續工作滿五年，或年齡不超過64歲的返聘員工。申請窗口期將涵蓋整個10月，公司希望透過這項人性化安排，平穩推進人員優化。

為鼓勵員工參與，松下將為成功申請提前退休的員工提供基於年齡、工齡和服務貢獻的額外退休福利。具體補償方案將綜合考慮員工的個人情況，以確保其未來生活得到妥善保障。松下控股強調，此措施是其2025-2026財年全球裁員10,000人計畫的重要組成部分，其中日本本土將裁撤約5,000人，目標是在2025財年內（2025年3月31日至2026年3月31日）完成日本市場的人員調整。

「松下公司」作為集團最大的營運實體，截至2025年3月底擁有員工約87,900人，佔集團全球總員工數（約20.75萬人）的42%以上。這項提早退休計畫正是針對這項核心子公司，反映出松下對傳統家電業務進行深度重組的決心。

這項行動是松下集團更廣泛策略重組的關鍵一環。早在2025年2月，公司便宣佈將把“松下公司”拆分為三家獨立運營的子公司：專注於智能生活的“松下智能生活公司”、負責空調與食品流通業務的“松下空調食品流通公司”，以及掌管電氣工程業務的“松下電氣工程公司”。透過拆分，松下旨在實現業務的專業化管理，提升決策效率和市場反應速度，以應對日益激烈的競爭。

值得注意的是，此次人員優化措施有明確的業務導向。與面臨調整的消費性電子和空調部門不同，被視為未來成長引擎的松下能源（Panasonic Energy，主營電動車電池、儲能係統）和松下互聯（Panasonic Connect，主營系統開發與解決方案）兩大部門將不參與此次提前退休計畫。公司表示，這兩個部門的現有人員規模被認為是合適的，未來也將根據業務發展需求進行策略性增員，以支援其在新能源和B2B領域的擴張。

松下控股於2025年5月宣佈這項改革時，預計將在2026財年（2025年4月-2026年3月）計提高達1,300億日元的重組費用，其中約60%將用於員工補償。此舉雖將導致短期利潤承壓（預計2026財年營業利潤下滑13.2%），但公司管理層認為這是必要的「刮骨療毒」。執行長楠見雄規承諾退還本年度40%的薪酬，以示對改革的責任擔當。

分析指出，松下此舉是在全球家電市場飽和、動力電池業務面臨激烈競爭（2024年裝機量年減18%）的背景下，進行的一場「自救式」轉型。透過剝離和精簡“問題業務”，公司將資源集中於高潛力的能源、移動出行和B2B解決方案領域，目標是到2028財年將調整後營業利潤率提升至10%。提早退休計畫的啟動，標誌著松下從傳統的家電巨頭向永續能源和智慧科技解決方案提供商的轉型已進入深水區。

（大話晶片）