BCG（波士頓諮詢）近日發佈最新一期 Top Talent Tracker（2025年Q4頂級人才追蹤），主題為“Global Talent Mobility Is Slowing and Shifting”——全球高端人才流動正在放緩，並出現顯著方向性轉移。

這份報告基於對全球超過 2.14億 高技能人才的追蹤，揭示了 2025 年人才市場的最新動態，值得企業和政策制定者高度關注。

高端人才流動首次五年內下降

報告顯示，截至2025年8月底，全球高技能專業人士（擁有本科及以上學歷）的跨境流動同比下降 8.5%，這是自2020年以來首次出現下滑。約 240萬 人實現了跨境流動，較上年減少約 22萬 人，佔追蹤總量的 1.12%。

導致放緩的主要原因包括：

• 主要經濟體移民政策收緊，尤其是加拿大和英國；
• 全球經濟不確定性加劇；
• 多國招聘需求減弱。

與此同時，人才流動的方向正在重塑：美國市場份額上升 2.4 個百分點，繼續穩固主導地位；傳統歐洲中心普遍份額下滑；中東新興樞紐則強勢崛起——阿聯（UAE） 單年吸引約 17.8萬 高技能人才，份額增加 0.8 個百分點，在整體、STEM 和 AI 人才三大類別中均進入前三，沙烏地阿拉伯緊隨其後。

AI 人才逆勢大幅增長

值得注意的是，儘管整體高端人才流動放緩，但 AI 人才卻呈現爆炸式增長。報告資料顯示：

• 高技能人才淨減少 22.3萬 人（-8.5%）；
• STEM 人才淨減少 3.7萬 人（-5.2%）；
• AI 人才淨增加 17.5萬 人，同比激增 528%（主要源於全球範圍內 AI 技能快速提升）。

美國在 AI 人才吸引力上進一步拉大與歐洲國家的差距，份額增加 2.4 個百分點；阿聯份額提升 3.0 個百分點，位居第二；歐洲國家普遍份額下滑。

開放人才政策帶來實實在在回報

報告用資料有力證明：對全球人才的開放程度，直接關係國家與企業的長期競爭力。

• 在某一技術領域擁有領先人才的國家，在該技術上領先的可能性高出 17倍；
• 吸引更多全球人才進入領導層的公司，每年可多創造 1 個百分點的股東價值。

這說明，人才開放不僅是生產力問題，更是技術和商業領導力的關鍵驅動力。

十大“跳板大學”：印度高校主導全球 AI 人才輸出

報告首次公佈了培養最多全球流動 AI 畢業生的十所大學，令人意外的是，前九名中有八所來自印度：

1. Jawaharlal Nehru Technological University（印度）——境外 AI 人才 1.78萬 人，佔比 69%；
2. University of Mumbai（印度）—— 1.63萬 人，51%；
3. Anna University, Chennai（印度）—— 1.39萬 人，51%；
4. Visvesvaraya Technological University（印度）—— 1.05萬 人，40%；
5. Osmania University（印度）—— 9655 人，64%；
6. University of Cambridge（英國）—— 7733 人，55%；
7. University of Tehran（伊朗）—— 6196 人，64%；
8. I.K. Gujral Punjab Technical University（印度）—— 2093 人，44%；
9. University of Calicut（印度）—— 565 人，31%；
10. Mansoura University（埃及）—— 372 人，22%。

總計這十所大學貢獻了境外 AI 人才 8.5萬 餘人。這份榜單為企業提供了重要招聘線索：關注這些“跳板機構”，往往能更高效地觸達全球流動的頂尖 AI 人才。

國家、企業如何贏得人才競爭？

報告最後給出三方面建議：

• 企業：制定行業專屬的全球人才工具箱，覆蓋從人力規劃到招聘、移民、融入的全流程，並推動高層文化轉變；
• 政府：設立專門機構或基金，統籌招聘、培訓、移民服務，形成生態系統；同時審視移民政策瓶頸，學習國際最佳實踐；
• 整體策略：將移民政策納入“人才三駕馬車”——技能提升、技術自動化與移民相結合，形成動態、全面的勞動力戰略。

結語

2025年，全球高端人才流動格局正在重塑：傳統移民大國吸引力減弱，中東新興中心快速崛起，美國繼續領跑，而 AI 人才成為最活躍的變數。無論是國家還是企業，誰能更開放、更高效地吸引和留住全球頂尖人才，誰就將在未來競爭中佔據先機。 (AI資訊風向)