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推廣虛擬貨幣一定要找圈內人嗎？
我也支持Pionex 派網Dave的看法。更何況現在要推廣的是廣大圈外投資人，而非圈內同溫層的取暖！
文章來自 派網Pionex 中文粉絲團 葉紹威
順著這個 thread 也說說我們挑選增長人才的思路。
我們團隊基本上是由百分之百的 #幣圈素人 所組成，並且早期基本是沒任何市場預算，能把一個交易所做到今天這個規模，回頭看看覺得挺奇筢，但也因為我們沒有用常規的打法，才有辦法在交易所賽道中殺出一條血路。
以往在招人時，對於增長人才懂不懂幣圈會是一個很大的考量點，但一路過來這點我是逐漸弱化，並且更關注在候選人的專業領域、專業能力。
#仔細想想區塊鏈圈子真的有這麼特別嗎？
我覺得沒有。
一個人、一個團隊，能不能把公司做起來，大前提不在於是不是真的非常懂這個行業，認知是可以靠試錯建起來的，比如我們創業至今至少花了一年半在建認知，並且到現在還是很常刷新已有的認知。
所以能不能隨時跟上熱點，對我來說不是一個 must 而是 nice to have
能夠願意隨時放下自己已有的認知，去接受學習新的認知，這才是在新行業能夠成功的關鍵。這點很難，尤其在幣圈更難。
我們在找人的時候 #不怎麼關注候選人有沒有幣圈從業經驗，甚至我們會刻意略過有幣圈從業經驗的候選人，這是實話，我們團隊沒有任何一個人是以前待過區塊鏈行業的。
劃重點，#找最優秀的人而不是貌似很懂圈子的炒幣人。
另外，為什麼會刻意避開圈內的候選人呢，我覺得跟這個行業的金融屬性有關係。
區塊鏈的核心就是金融業，金融業的增長通常是有週期性的，好比很多人都說區塊鏈四年一個週期，行情一來基本上增長指標萬箭齊漲，再疊加上知名交易所或是項目方的光環，這個時空背景下會導致許多人產生了自己很牛逼的錯覺，但脫離了公司的光環、脫離了行情的紅利，基本什麼都不是了。
有點像大部分人剛開始交易的時候，行情一來覺得自己很會賺錢，熊市一來就教你做人，沒認知到賺的錢都是市場給的。
幣圈一天，人間一年，這句話大家應該常聽過。
在這種混亂的背景下，其實也意味這這個行業根本還沒真的開始，就好比網路時代的初期一樣，也是群魔亂舞，但最後發展成巨頭的鮮少是最開始混亂中的領跑者。
真正優秀的人才都還沒有進幣圈，這個行業才正要開始。
綜觀我認為增長做的好的人，除了上面說的外，還有一個關鍵特點：懂得怎麼跟用戶溝通。
這可不是隨便照著 SOP 就能學會的東西，少了這點增長很難做得出彩，所以我現在都只開用戶轉化的職缺