圖片來源：圖蟲創意 當比價成為“懸在頭上的一把劍”時，張宇有些不太適應。 以往京東內部也比過價，通常一周一次，且只是每天幾百封公司郵件中一個不起眼的要求，和員工績效也不掛鉤。 但在今年，比價成了常態，和張宇一樣的采銷員工每天都要面對比價績效排名。而且這個排名是逆向排名，主要依據所負責品類在部門中的佔比係數和價格情況，“上榜了就說明你的價格沒有優勢。”