晶圓代工廠大裁員：超30%！

三星電子正在進行史無前例的四輪大規模自願退休。特別是，據報導，三星晶圓代工製造團隊將減少30%以上。

據三星電子高管11月2日透露，第一輪自願退休將給予工作時間超過15年但5年內未獲得等級的CL3（副/副經理級）員工。第二輪將針對持續10年以上員工，如果達不到目標，第三輪將擴大到全體員工。據悉，最後的第四輪將正常營運。自願退休的條件預計總計約4億韓元（206萬元人民幣），其中包括基於CL3的遣散費和四個月的工資3.8億韓元。

這被解讀為克服營商環境高齡化和業績不佳的改革計畫的一部分。

尤其是8英吋晶圓代工製造和技術團隊將裁員30%以上。據瞭解，三星正在考慮一項關於無薪僱員自願退休的提案。這是因為三星電子今年第三季度因半導體業務競爭力下降業績受到衝擊，引發了集團危機論。

10月31日，三星電子公佈了今年第三季度財報，合併銷售額為79.1兆韓元，營業利潤為9.18兆韓元。這是低於市場預期的業績。據財經資訊公司FnGuide稱，三星電子第三季度業績共識（平均預測）為銷售額80.9兆韓元，營業利潤10.7716兆韓元。

最後，裝置解決方案（DS）部門負責人（副董事長）全英賢似乎開始了大規模的組織重組改革，甚至提交了“反思聲明”。

儘管業績不佳，但商界預測，由於勞動力老齡化導致勞動力成本大幅增加，三星電子的經營狀況將進一步惡化。事實上，截至2010年，三星電子向全球員工支付的勞動力成本已知為13.5兆韓元，但去年大幅增加至38兆韓元。13 年來，勞動力成本幾乎增加了兩倍。

據此，三星電子似乎判斷，通過大規模組織重組來提高人力效率是不可避免的。

在11月1日舉行的三星電子成立55周年紀念儀式上，副會長韓鐘熙表示，“沒有變革就不可能創造出創新和成長，讓我們通過努力建立一個能夠引領未來的強大組織。”他接著強調，“我們所有的高管和員工必須冒著生命危險，進一步強化我們的技術領先地位，這是我們的本質，以確保無與倫比的質量競爭力。” (大話晶片)