高盛CEO：年薪增26%，獲8000萬美元留任股票獎勵，表示CEO工作很棒

高盛集團為確保CEO大衛·所羅門(David Solomon)在未來五年繼續領導公司，提供了一份豐厚的薪酬方案。

根據薪酬委員會的建議，高盛董事會決定將所羅門2024年的總年度薪酬提高26%至3900萬美元(約3.04億港元)，其中包括200萬美元的基本工資(base salary)、833萬美元的現金獎金(cash bonus)、2590萬美元的績效股票單元(performance stock units)和 278萬美元的新激勵計畫(new incentive program)。

除了加薪外，董事會還於2025年1月16日批准向所羅門授予價值8000萬美元(約6.23億港元)的留任獎勵股份(retention bonus)。

根據高盛周五(2025年1月17日)發表的公告，價值8000萬美元的股份須待留任高盛工作至2030年1月才生效。不過，這批股份的發放與績效無關，旨在吸引所羅門留任高盛多5年。

這是高盛第二度向所羅門在內的高層發放留任股份獎勵，上一次是在2021年，按市值算相關股份價值為5000萬美元。不過，當年那批股份的發放與績效有關連。

同樣被視為潛在繼任者的高盛總裁兼COO John Waldron，也獲得了同樣價值8000萬美元的留任五年獎金。

此舉是董事會戰略的一部分，旨在留住高級領導團隊，並確保公司領導層在未來五年內的穩定性和連續性。

此外，高盛也向財務總監Denis Coleman、首席法律顧問Kathryn Ruemmler在內的一些高層發放較大額的獎勵。高盛董事會表示，為了避免精英流失，可能要向表現卓越的5名另類投資主管發放與投資回報掛鉤的獎勵。

所羅門上個月在路透社Next大會上表示：“我有一份很棒的工作，只要董事會希望我擔任CEO，我就會繼續擔任。你知道，這周情況看起來不錯，下周可能會變得艱難。但我們對戰略充滿信心。我們得到了董事會的巨大支援，擁有一支不可思議的團隊。我認為我們在取得不錯的進展，不過仍有更多工作需要完成。我們將繼續專注於服務客戶和推動公司增長。

所羅門，於1999年加入高盛，後來於2018年10月成為高盛董事會主席、CEO。所羅門曾在接受彭博訪問時表示他自己年輕時曾兩次應聘高盛被拒。 (瑞恩資本RyanbenCapital)