4月12日,越共十三屆十一中全會閉幕,通過了關於地方政府改革的各項主張。
根據越通社報導,越南將把現有的63個省市合併成34個,撤銷縣級行政單位,實施“省-鄉”兩個層級的地方行政管理模式,現有的10035個鄉級行政區重組後將保留約5000個。
具體來說,河內市、順化市、萊州省、奠邊省、山羅省、諒山省、廣寧省、清化省、乂安省、河靜省和高平省維持原省級行政單位,剩餘52個省級單位將進行合併——
(筆者註:對於實力接近的“A省”和“B省”合併,此時名字叫“A省”,省會會考慮設在原B省,充分考慮了平衡因素;對於實力懸殊的省份或與直轄市合併的情況,則採取強化中心省份/直轄市的做法。)
除地方行政機構大調整外,今年年初越南中央政府部門的撤並也進行得如火如荼,其中內閣部門從18個減到14個,部級機構從五個減到三個,約10萬名公務員被裁退,總人員規模縮減約20%。
遭辭退的公務員將按照工齡、等級等因素予以補償,或提前退休,根據越南當局公佈的50億美元遣散費做估算,平均每人大致可以獲得5萬美元補償,相當於一次性支付約十年工資。
不過需要注意的是,越南公職人員的官方薪水是偏低的,許多人都存在隱性收入,如果把各種因素考慮進去,補償款只能算中規中矩。
根據越南官方的測算,儘管退休和遣散計畫將耗資超50億美元,但政府瘦身可為未來五年節省45億美元的支出,很快便能“回本”。
自去年7月越南政壇劇變以來,蘇林繼位已有大半年時間。
沒有任何一位新領導願意被侷限在前任的框框裡,蘇林自然也不例外,他的“新時代”顯然是要擺脫阮富仲的束縛,展現不同的政治理念。
其中,精簡組織機構最受人矚目——越南官僚機構長期因職權不清、效率低下和冗員而受到批評,蘇林將其描述為“瓶頸中的瓶頸”。
既能突破瓶頸,又可以借此樹立權威、調整人事,因此機構改革自然而然就成為蘇林時代的“第一把火”。
至於越南新時代的政策走向,有專家這樣點評道:
“蘇林目前的重點是在2026年越共十四大前鞏固權力,任何明確的、個性化的願景都要在他的地位完全穩固之後才可能出現。” (江寧知府)