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三年新增28000個實習崗，騰訊啟動史上最大規模就業計畫
隨著AI時代的到來，網際網路大廠招聘的風向悄然生變，尋找人工智慧相關人才成為主流趨勢。騰訊最新宣佈啟動其有史以來最大規模的就業計畫，AI相關技術型人才需求旺盛。
據騰訊官方微訊號4月17日消息，騰訊宣佈啟動史上最大就業計畫，三年內將新增28000個“校招”實習崗位，同時加大轉化錄用。其中，2025年將迎來10000名“校招”實習生，六成崗位面向技術人才開放。
騰訊表示，今年開放的“校招”實習崗位覆蓋面廣泛，涵蓋技術、產品、設計、市場、職能五大類70余種，其中包括大模型、研發、演算法、市場、策劃、營運、銷售、美術等多個崗位職能。
資料顯示，截至今年3月初，騰訊集團正式員工人數超55000人，其中科技類人才超40000人，佔比高達73%。直接從事技術研發工作的員工超27000人，佔整體員工人數的近半比例，這一比例在主流網際網路企業中處於領先水平。
“‘校招’是騰訊最重要的人才來源之一。一直以來，騰訊對校招生的關注、投入和招聘數量在網際網路企業中處於領先。在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進網際網路、巨量資料、人工智慧技術創新。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示。
值得注意的是，騰訊今年春招的崗位工作地分佈廣泛，除了覆蓋深圳、北京、廣州、上海、杭州、成都等六大城市外，還輻射到新加坡、美國、英國、日本、荷蘭等20多個國家和地區，為優秀的青年人才提供更多的工作可能性。
目前，騰訊已進入36所高校展開校園宣講會，線上空中宣講會更是為學生提供了綜合場、技術專場、產品專場、遊戲專場、騰訊元寶專場、ToB專場、HR專場、留學生專場八大專場，深度解讀騰訊的業務分佈需求，覆蓋人才超40萬人。
除直接創造就業機會外，騰訊生態也在間接拉動就業。中國勞動和社會保障科學研究院資料顯示，微信生態已帶動超過5000萬個直接和間接就業機會。
騰訊方面表示：“我們希望通過系統性擴招與全球化佈局，為年輕人才持續提供廣闊舞台，共同構築面向未來的技術藍圖。”
伴隨著AI浪潮的到來和演進，網際網路大廠已經掀起一場AI人才爭奪戰。
在大模型加速落地的背景下，騰訊本次啟動的就業計畫中加大了人工智慧、巨量資料、雲端運算、遊戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位擴招力度空前，佔比超60%。
此外，針對大模型等前沿技術領域，騰訊推出“青雲計畫”招聘專項，將大模型作為投入力度最大的關鍵方向，為入選人才提供全面定製化的培養方案。青年人才將獲得專項培養、與高管對話、學術頂會資源、全球課程等機會，並深度參與騰訊多個核心業務崗位的前沿技術課題研究。
而在今年3月，阿里巴巴旗下淘天有限公司發文，正式啟動2026屆春季實習生全球招聘活動。該次招聘開放七大職類，提供超50個不同崗位。
其中，技術類招聘佔到37個崗位，包括演算法工程師－電腦視覺、演算法工程師-AIGC方向、AI技術美術工程師等。營運類、產品類、設計類等職類中，也招聘AI大模型產品經理、AIGC設計師等崗位。
4月7日，據阿里旗下聚焦海外電商的業務集團阿里國際招聘官網消息，作為阿里旗下聚焦海外電商的業務集團阿里國際2026屆校招崗位中有80%為AI（人工智慧）崗位，包括AI演算法、研發、AI產品經理等。同時，阿里國際正式啟動面向全球的頭部AI科技人才培養計畫“Bravo 102”。
字節跳動也在積極爭搶AI領域人才。去年，字節跳動還正式啟動面向校園技術人才的“觔斗雲人才計畫”，希望在全球範圍內，吸引和招募一批有志於用技術創造突破性價值的頂尖學生，涵蓋AI應用、搜尋、推薦、廣告、AI for Science、AI Safety、機器人、隱私與安全、硬體、視訊架構、工程架構等技術領域。不久前，觔斗雲人才計畫甚至開設了實習專項，希望能吸引更多優秀在校生加入。
此外，去年京東2025校園招聘全球啟動，開放了1.8萬個崗位，包含1.2萬個2025屆應屆生崗位和6000多個實習生崗位。在這次的校招計畫中，一大重點就是AI。
日前，人才解決方案公司翰德（Hudson）日前發佈的《2025人才趨勢報告》顯示，高端AI人才爭奪加劇，頂尖AI人才稀缺。行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%～50%，在AI產品經理中，具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元～100萬元。 (中國基金報)