•
裁員50000人！矽谷失業風暴下的招聘新趨勢……
當這段時間媒體的聚光燈都給到川普時
無人在意的角落裡，又有大批大批的政府人員正在下崗
掐指一算，從DOGE成立到現在
被最佳化掉的員工已經超過了6.1萬人
不過在裁員心狠程度上，能跟DOGE碰一碰的
咱們矽谷絕對能算一位……
一邊裁員一邊招人 矽谷到底玩那一出？
sorry，同款裁員風還是沒放過矽谷。還記得3月底時，科技行業裁員的資料還是2字打頭，僅僅1個月過去，這個資料就一路飆升，目前裁員人數已經超5萬名。
英特爾就於本周宣佈了其新一輪大裁員計畫，預計將裁去20%以上的員工。
這將是上個月新任首席執行官陳立武上任後的首次重大重組。知情人士表示，本次計畫是為了精簡管理層、並重建工程驅動型企業文化。
去年8月，Intel就官宣過一次約1.5萬人的裁員計畫。截至2024年底，英特爾員工總數為10.89萬人，預計今年還將繼續減少。
矽谷另一巨頭惠普也將繼續裁員2,000人，這是公司正在進行的重組計畫的一部分。
惠普目前在59個國家擁有約58,000名員工，其預計本次裁員將在2025年10月財年結束時為公司節省約3億美元。
此次裁員計畫很大程度上受到了川普關稅政策的影響，因此惠普也在其財報中表示：“公司在建構全球多元化供應鏈方面取得了重大進展，預計到2025財年末，北美銷售的惠普產品中90%以上將在中國以外地區生產。中國將繼續成為世界其他地區重要的製造業中心。”
此時，一位刷著Layoffs網站的tech求職選手默默心碎了：全是裁員消息，求職還有機會嗎？
先別急，我們先來盤盤目前科技大廠究竟為什麼在裁員？不論是業績收到影響下滑，還是業績好仍堅持裁員的，基本都逃不出以下幾個原因：
- Restructuring業務重組
- 疫情期間，過度擴招
- Cost management for stock increments
- AI initiatives，人工智慧的興起導致越來越多支援類崗位可以用AI取代，比如HR。同時許多公司將招聘重點轉向具備AI相關技能的員工。
今天我們來說說最後一條，其實仔細看看Layoffs扒出的裁員資訊你就會發現：不少公司都是一手裁員一手招聘，原因是他們希望將更多的花費用於招聘實力出眾的技術類員工；而被裁去的崗位中，行政、營運崗位也佔了很大一部分比重。
CompTIA最新報告顯示，今年年初，美國勞動力市場新增近5.2萬個科技崗位，總計47.6萬個科技崗位空缺。在這其中，AI領域或需要AI技能的職位空缺總數接近4萬個。
美國科技政策諮詢公司100 Mile Strategies的執行合夥人 Jeff Lee表示，隨著企業開發人工智慧產品，招聘頂尖資料科學家和熟練工程師可能成為優先事項。Lee預測，這些科技公司的行銷和傳播部門以及法務部門的人員可能會被裁員。
最近一直在大力發展AI的Google就印證了這一猜測。
Google首席財務官Anat Ashkenazi表示，隨著Google在2025年擴大其在AI基礎設施方面的支出，她的首要任務之一就是進一步削減成本。據CNBC報導，Google將從3月初開始，向人力營運部門的美國全職員工提供自願離職買斷計畫。
此外，據消息人士和內部備忘錄顯示，公司還裁減了雲端運算部門的多個團隊，主要涉及營運支援人員。
類似的還有全球最大客戶關係管理（CRM）軟體服務提供商Salesforces，其計畫裁員1,000多人，目的則是為了招聘更多銷售人工智慧產品的員工。
到底是求職寒冬還是機遇？留學生該如何穩穩上岸矽谷大廠
科技行業這種“一邊裁員、一邊招聘”的行為預示著科技行業未來的潛在趨勢：傳統技術人員的過剩和對人工智慧專業人員的需求可能會成為一個共同的主題。
這種轉變往往會在整個科技行業產生連鎖反應，而這都說明了科技行業內部的一個關鍵轉變，即傳統角色正在重新調整，為機器學習和人工智慧等先進技術能力騰出空間。
這種趨勢對於正在科技行業求職的留學生來說，也值得思考，比如像Meta這樣的公司越來越關注機器學習 (ML) 和人工智慧 (AI) 的發展，意味著他們可能會創造出專門針對人工智慧開發的新工作。針對這點，WST創始人Jerry也曾發表過自己的看法，大家可以點選查看：
隨著傳統技術崗位在自動化和人工智慧的推動下面臨淘汰的風險，留學生想要滿足與這個新技術時代相適應的技能需求，就一定要發揮自己作為“人”的優勢。 (WallStreetTequila)