2026年5月20日凌晨四點，矽谷夜色尚濃，Meta（Facebook、Instagram母公司）向全球員工分批推送裁員通知。儘管4月底財報落地後，市場已有內部重組預期，但對絕大多數普通員工而言，這場人事調整依然毫無個人預警，突如其來的郵件瞬間震動了整個內部團隊。 此次變動並非常規的年度績效最佳化，而是一次自上而下、徹底的組織架構精簡與核心業務重心重塑。根據Meta內部披露的方案，公司本輪全球裁員約8000人，佔全員7.8萬總人數的近10%。其中工程、產品核心團隊受影響最大，合規風控、網路安全、內容設計等後台支撐部門也同步縮減。與此同時，Meta凍結了約6000個空缺崗位的招聘，全面暫停外部補員。 在裁員縮編的同時，Meta啟動了大規模內部人力轉移：約7000名在崗員工被統一調配至全新AI業務部門，全員完成崗位轉型，為AI業務擴張補足人力。 外界最大的疑惑，莫過於業績暴漲卻大幅裁員。Meta 2026年Q1財報資料亮眼，營收與淨利潤雙雙創下歷史新高，其中淨利潤同比大漲61%（含80.3億美元一次性稅惠）。盈利持續攀升的背後，祖克柏卻果斷推進組織大調整，核心原因在於極致激進的AI戰略佈局。

人工智慧技術廣泛使用引發的“裁員潮”已經蔓延到了金融行業。渣打銀行5月19日宣佈，到2030年計畫將公司職能部門崗位減少15%以上。裁員將主要集中於人力資源、風險、合規、營運、技術支援及其他後台職能部門，涉及近8000個工作崗位。 此次大規模的人員結構調整，核心驅動力是AI與自動化技術的加速應用，其目標並非傳統的成本削減，而是在部分領域“用投入的金融資本和投資資本，替代價值較低的人力資本”。渣打銀行在聲明中表示，公司下一階段增長將得益於更簡潔、快捷、互聯的營運模式。渣打集團行政總裁比爾·溫特斯在聲明中說，渣打銀行正加碼核心能力建設，不斷鞏固競爭優勢，推動業務可持續增長並實現長期高品質收益。 隨著人工智慧技術進步並在金融領域廣泛使用，一些金融機構近期相繼宣佈裁員。此前，新加坡星展銀行宣佈未來3年將裁員近4000人。匯豐銀行也在考慮一項可能影響約2萬個崗位的AI驅動重組計畫。日本三大銀行之一的瑞穗金融集團計畫在未來10年內，通過投資AI提高效率，將目前約1.5萬個事務崗位削減最多5000個。在競爭加劇的背景下，人工智慧能大幅提升效率、降低成本，對於跨國銀行而言，對AI和自動化的大規模投資，已經成為實現長期高品質收益的必要舉措。 今日雙語“外企頭條”

2026年5月，通用汽車做了一個看似矛盾的決定：一邊裁掉IT部門600名員工，裁員比例超過部門總人數的10%；另一邊，卻面向AI領域瘋狂招人，開出的薪資一個比一個高。 這不是通用一家公司的孤立事件。 它在底特律底特律的辦公室裡發生的事情，是整個汽車行業正在經歷的縮影。在你看到這篇文章的此刻，一場關於AI人才的軍備競賽，正在全球汽車產業鏈的每個角落激烈上演。 一、被裁的那600人

當地時間15日，全球知名咖啡連鎖公司——星巴克宣佈，將在美國裁員300人，以削減成本、力求重回增長軌道。 星巴克還表示，關閉多個地區辦公室，相關舉措將產生包括遣散費以及資產減值等在內的4億美元（約合27億元人民幣）的重組費用。 星巴克稱，此次人事調整是公司戰略轉型的一部分，有助於公司改善營運。降低成本。 據悉，這也是星巴克自首席執行長布萊恩·尼科爾掌舵以來的第三輪裁員。去年2月和9月，星巴克公司分兩輪共裁員2000人。 (國是直通車)

2026 年 5 月 14 日晚，老牌矽谷科技公司思科宣佈裁員4000 人，佔員工總數不到 5%。 與此同時，股價暴漲超過15%—— 這是該公司自 2011 年 8 月以來最大單日漲幅，市值一舉突破3 兆元人民幣。 這是今天全球資本市場最反直覺的一幕。 CEO 查克・羅賓斯隨後在一封公開信中寫道："AI 時代能夠勝出的公司，將是那些具備專注力、緊迫感和紀律性的公司，能夠持續把投資轉向需求最強、長期價值創造最明顯的領域。"

據報導，日產汽車計畫在歐洲地區裁撤約900個崗位，佔其歐洲員工總數的約10%。此次裁員主要涉及日產汽車在歐洲的辦事處以及倉儲部門員工，暫不包括製造部門。 與此同時，日產汽車還宣佈將其英國桑德蘭工廠的兩條生產線合併為一條，目前正與其他車企洽談利用桑德蘭工廠的閒置產能進行生產的事宜。此外，日產汽車還在與工會方面協商關閉其位於西班牙巴塞隆納的倉庫等事宜。 早在2025年5月，日產汽車就已宣佈推出“Re∶Nissan”計畫，目標是到2027財年在全球裁員2萬人、關閉7座工廠，裁員人數約佔該公司員工總數的15%，整車基地將從17家精簡到10家，同時削減5000億日元（約合人民幣217.5億元）年度成本。同時，全球車型陣容從56款精簡至45款，砍掉20%低效車型。 精簡規模背後是巨大的虧損。

在全球物流需求承壓與行業競爭加劇的背景下，全球頭部貨代企業正加速調整經營策略。貨代巨頭Kuehne+Nagel近日披露，已完成約2000人的裁員計畫，並同步明確下一階段將加大中國預付貨源市場佈局，以穩住利潤並尋找新增量。在最新舉行的投資者電話會議及一季度財報發佈會上，德迅管理層確認，公司已完成本輪人員最佳化，這是其整體降本計畫中的關鍵一環。公司首席財務官Markus Blanka-Graff表示，企業在年初即已在成本控制方面取得進展，目前已實現全年2億瑞士法郎節約目標的一半以上。資料顯示，一季度公司實現約3000萬瑞士法郎的成本節約，表現好於預期。但管理層也指出，隨著勞動力成本上漲及通膨壓力持續，後續季度的改善節奏可能趨於平緩，難以維持一季度的推進速度。與此同時，公司首席執行長Stefan Paul表示，本輪裁員措施已全面落地，預計第二、第三季度不會再因該項目繼續削減員工規模。這也意味著，企業在組織結構調整方面已進入相對穩定階段。據瞭解，該成本削減計畫啟動於2025年下半年，彼時航運與物流行業面臨運力過剩、運價回落及部分需求疲軟等多重壓力，企業盈利能力受到擠壓。為此，德迅通過壓縮人力成本、整合網路佈局及最佳化營運結構，推動年度成本節約目標落地。同時，公司還加快自動化與集中化管理處理程序，以提升整體營運效率。市場分析機構Bernstein認為，此次計畫中風險較高的人員調整部分已基本完成，而公司在削減成本的同時仍保持業務動能，這為未來利潤率修復提供了支撐。從業績表現來看，成本控制已開始對盈利產生實質影響。德迅一季度實現息稅前利潤（EBIT）3.43億瑞士法郎，低於去年同期的4.02億瑞士法郎；營收為56億瑞士法郎。公司表示，本季度利潤改善主要來自費用壓縮，而非業務量顯著增長。同時，“轉化率”（毛利潤向營業利潤的轉化水平）由18%降至16%。儘管短期盈利承壓，公司仍維持全年業績預期不變，預計2026年經常性EBIT將在12.5億至14億瑞士法郎區間。管理層強調，成本最佳化效果將在全年逐步體現，但節奏不會呈線性增長。值得注意的是，在本輪調整中，面向中小企業客戶的銷售體系基本未被削弱。公司高層此前已明確，將優先保障商業端能力，特別是在中小客戶市場，以確保收入端的持續拓展。在收縮成本的同時，德迅也在積極尋找新的增長方向。管理層在會議上透露，公司正加大海運業務拓展力度，並採取多項措施穩住亞洲空運類股，以避險中東局勢帶來的不確定性影響。其中，中國市場被視為下一階段的重點。德迅表示，將進一步擴大在中國的預付海運物流服務能力，吸引更多本土製造及貿易企業通過其平台安排出口運輸。Stefan Paul指出，越來越多中國新興企業正在尋求專業物流支援，這為公司帶來了“非常可觀的增長機會”。此外，公司還通過在中國增加航油補給等方式，提升空運網路的穩定性，以應對東南亞潛在的燃料供應風險。整體來看，德迅正通過“降本+拓展”的雙線策略應對行業周期波動：一方面完成組織瘦身、穩住利潤基礎；另一方面加碼中國等關鍵市場，尋找新的業務增長點。在全球物流格局持續調整的背景下，這一戰略轉向或將成為其未來競爭力的重要支撐。 (掌鏈)

最新消息顯示，美國科技巨頭Meta的新一輪大裁員即將臨近。據多名消息人士透露，這家社交媒體和廣告巨頭計畫於今年5月20日啟動一輪影響全球10%員工的裁員，相當於近8000人。消息人士也補充稱，儘管目前還沒有確定細節，但Meta在今年下半年還準備進一步裁員，具體計畫取決於“人工智慧能力的發展”。大舉裁員之際，Meta正在投入巨量資金追趕AI領域的對手。公司預期本財年的資本支出將增長60%至88%，對應1150億美元至1350億美元，主要投資於建構AI所需的算力。對於Meta的員工而言，這也將是公司在2022和2023年那一輪減員後，最大規模的裁員。祖克柏在2022年宣佈裁員1.1萬人時，曾“紅著眼睛”表示這是他“18年經營生涯中最艱難的決定之一”。隨後，這樣的“艱難決定”又出現了多次。Meta在2023年（祖克柏稱之為“效率之年”）又裁掉1萬人並停止招聘。2025年初，Meta又在全公司範圍內裁掉5%的員工。在此期間，公司的虛擬現實業務團隊Reality Labs和楊立昆此前領導的人工智慧實驗室也遭到大規模減員。種種跡象也顯示，相較於幾年前的“提升效率”，人工智慧已經成為許多美國公司、特別是科技公司裁員的主要原因。另一家科技巨頭亞馬遜近幾個月同樣裁掉了近3萬名員工，約佔其白領員工的10%；金融科技公司Block 更是在二月裁掉近一半的員工。跟蹤全球科技公司裁員資料的layoffs.fyi顯示，2026年已經有7.3萬人遭到裁員，其中絕大多數位於美國。橫向對比，這一指標在2025年全年為12.4萬人。Meta的社交媒體業務競爭對手Snap也在本周早些時候裁員1000人，約佔整體員工數量的16%。這同樣是Snap自2022年以來的第三次大規模裁員。公司首席執行長埃文·斯皮格爾（Evan Spiegel）告知留下來的員工，他們將使用人工智慧工具“減少重複性工作並提高工作效率”。 (財聯社)