•
自上任以來，美國總統川普頻頻表達他對聯準會主席鮑爾的不滿，甚至曾暗示想解僱他。這些言論引發了外界廣泛的關注和擔憂。不過，美國最高法院周四的一項裁決或許可以緩解外界對“鮑爾被解僱”的擔憂。
法院的裁決涉及被川普免職的獨立機構領導人的案件。美國最高法院強烈暗示，聯準會董事會成員將受到特別保護，不會被總統解僱。目前，這項裁決允許川普總統解僱其他聯邦機構的兩名董事會成員。
美國最高法院強調，聯準會在政府機構中是獨一無二的。
大法官在其裁決中表示，“我們不同意”國家勞動關係委員會（NLRB）的Gwynne Wilcox以及聯邦考績系統保護委員會（MSPB）的Cathy Harris的論點，即他們對解僱的質疑“必然涉及對聯準會理事會成員或聯邦公開市場委員會其他成員的‘有因’免職保護的合憲性”。
法院補充說，聯準會“是一個結構獨特的准私人實體，遵循了美國第一和第二銀行獨特的歷史傳統。”美國第一銀行和美國第二銀行是美國歷史上兩次嘗試建立中央銀行的努力，但兩次均因政治原因失敗，導致美國長期缺乏央行，頻繁遭遇銀行危機。
此外，法律中唯一專門針對聯準會董事會成員罷免的條款可以在《聯邦儲備法》第10條中找到。該法律規定，董事會每位成員的任期為14年，“除非總統因故提前罷免”。
不過，該法規沒有任何專門針對董事會主席的條款，也沒有詳細說明“因故”的具體構成。該術語在法律裁決中被解釋為“效率低下、玩忽職守或瀆職”。
值得注意的是，雖然周四的決定沒有明確禁止川普或任何其他總統解僱聯準會董事會成員，但它表明，總統這樣做的任何努力都將面臨最高法院目前成員的強烈抵制。此前，川普曾多次批評鮑爾，並曾在4月表示，“再快解僱鮑爾都不夠。”
除了聯準會外，川普上任後還向聯邦貿易委員會和聯邦選舉委員會等其他聯邦機構的領導人發出瞭解雇通知，這些解僱決定也在下級法院受到質疑。
“我和傑羅姆·鮑爾之間沒有任何法律區別，”一位被川普解僱的聯邦貿易委員會董事會成員今年早些時候告訴媒體：“如果總統可以合法地罷免我，他也可以合法地罷免傑羅姆·鮑爾。”
對此，最高法院周四表態說，“因為憲法賦予總統行政權……他可以毫無理由地罷免代表他行使權力的行政官員，但我們之前先例承認的少數例外情況除外。” (財聯社)