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你有沒有發現，大廠老闆的內部信總是"牆內開花牆外香"？最近OpenAI CEO山姆·奧特曼的一封內部信又火了——他宣佈公司進入"Code Red"狀態，暫停廣告業務等商業化項目，全力提升ChatGPT能力。
這個"Code Red"是不是有點耳熟？沒錯，三年前ChatGPT橫空出世時，GoogleCEO皮查伊也曾用這個字拉響警報。
這個源自醫院的緊急程式碼，意味著"放下一切，集中資源解決生死問題"。 2022年Google首次將它引入科技圈，如今OpenAI用同樣的方式回應Google的追趕。
2022年11月，ChatGPT發表即爆款，Google內部炸開了鍋。員工直擊靈魂提問："我們的LaMDA研發多年，是不是已經錯失先機？"
Google確實尷尬：深耕AI十幾年（從2011年Google Brain到LaMDA），卻被後來者搶了風頭。核心困境在於"創新者窘境"－廣告佔總收入80%，而AI直接回答會讓使用者不再點選廣告連結。
皮查伊果斷推翻商業計畫，召回退休創始人佩奇和布林，半年內完成組織重整，緊急推出Bard（後更名Gemini）。雖然初期Gemini被調侃"千禧年老三"，但三年後的今天...
最新資料揭露戰局變化：
其實這種生死抉擇早有先例：
Google2022年的Code Red，本質是解決廣告與創新的平衡；OpenAI 2025年的Code Red，核心是提升產品體驗；騰訊的蛻變，則是從封閉到開放的重生。
奧特曼這次宣佈"下周發佈新推理模型"，既是危機應對，也是一場精心設計的注意力戰——畢竟，科技競爭從來不止於技術，更是生態、時機和敘事的較量。
現在的AI戰局，像極了兩個賽跑者：ChatGPT領先半圈，但Gemini正在加速衝刺。而OpenAI即將發佈的新模型，會是這場較量的另一個轉折點嗎？ （檸檬種子新媒）