Fortune雜誌─桑德伯格：矽谷公司“過度男性化”是最糟糕的企業文化

雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾擔任Meta（前Facebook）首席營運官，也是勵志領導力書籍《向前一步》（Lean In）的作者。對於席捲矽谷的過度男性化企業文化，她有著自己的見解：這是她所見過的“最糟糕”現象之一。

桑德伯格曾在Meta擔任首席營運官長達14年多，直到2022年卸任。她在接受CNBC採訪時表示，美國企業界發生了文化轉變，並解釋道：“言論很重要。誰說了什麼也很重要。”

“是的，環境確實很糟糕，我認為這是你我職業生涯中見過的最糟糕現象之一。但我們以前也見過這種倒退，但這不能成為企業不為所有員工做正確事情的理由，”桑德伯格對CNBC記者朱莉婭·布林斯坦（Julia Boorstin）說道。

桑德伯格的評論格外引人注目，因為她的前老闆、Facebook創始人兼Meta首席執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）一直是矽谷向過度男性化發展領導者之一。在今年1月接受播客主持人喬·羅根（Joe Rogan）採訪時，祖克柏表示，雖然他鼓勵營造包容的環境，但他認為美國企業界在“文化上被中性化”，需要更多“侵略性”和男性化力量。

與此同時，唐納德·川普（Donald Trump）和白宮也在公共和私營部門發起了一場反對多元化、公平與包容（DEI）倡議的運動。重返白宮首日，總統就簽署行政令，取消聯邦政府內所有DEI倡議。除白宮外，川普政府還命令所有聯邦機構“打擊私營部門的非法DEI偏好”。聯邦機構已經開始調查數十所大學和一些公司的做法，如西北互助人壽保險公司（Northwestern Mutual），其DEI政策正受到平等就業機會委員會（EEOC）的調查。

據LeanIn.org和管理諮詢公司麥肯錫（McKinsey）聯合發佈的最新《職場女性》研究報告顯示，隨著男性化和反DEI言論愈演愈烈，女性在職場上的進步已陷入停滯。該報告對124家公司的9500名員工進行了調查。桑德伯格指出，半數受訪企業不再將女性職業發展列為優先事項。另外21%的企業認為女性職業發展是低優先順序，或根本不是優先事項——她補充道，這些企業還是自願參與調查的公司。

桑德伯格表示，所有這一切對性別平等倡導者來說都是一場重大危機。

她表示，在工作中取得成功和激勵團隊意味著領導者需要強硬，但培養這種強硬心態的方式是通過富有同理心和善意的領導，激發出員工最好的一面。

“這些品質並不衝突，它們既不特別男性化也不特別女性化，”桑德伯格說道。“最優秀的領導者，無論男女，都具備這兩種品質。”（財富Fortune）