花旗“裁員潮”：本周裁1000人，年底前累計削減2萬個崗位

1月13日，據彭博社報導，花旗集團（Citi）本周將裁員約1000人，作為其持續降本增效與業務重組的一部分。按照花旗既定計畫，該行目標是在2026年底前累計裁減約2萬個職位。

彭博援引知情人士稱，本輪裁員屬於花旗多年轉型計畫中的一個階段性動作，旨在進一步最佳化組織結構、壓縮營運成本，並提升整體資本回報水平。

花旗集團截至2025年9月底擁有約22.7萬名員工。若未來裁減2萬個崗位落地，相當於在當前員工規模基礎上削減約9%的編制。

CEO范潔恩推動改革，降本與回報率成為核心關鍵詞

此次裁員，是花旗集團首席執行長范潔恩（Jane Fraser）上任以來推進改革的延續動作之一。

自范潔恩接任CEO以來，花旗集團已推動一系列結構性調整，包括逐步退出大部分國際零售銀行業務，並重組核心業務類股，試圖從“體量大但效率低”的全球化銀行模式中脫身，轉向更聚焦、更高回報率的業務結構。

在一份聲明中，花旗集團表示：“我們將繼續在2026年減少員工人數。這些變化反映了我們正在進行的調整，以確保我們的員工人數、地點和專業知識與當前的業務需求相符；我們通過科技獲得的效率，以及我們在轉型工作方面取得的進展。”

這段表態也釋放出明確訊號：花旗並非單純依靠短期裁員“擠利潤”，而是希望通過科技替代與流程再造，形成可持續的成本結構最佳化。

業績發佈與獎金披露在即，市場關注管理層指引

值得注意的是，知情人士稱，花旗集團還計畫在本周三（1月14日）公佈全年業績，並對員工2025年的獎金情況作出安排。

在華爾街投行與銀行業普遍強調“效率與回報”的背景下，花旗的裁員節奏與獎金政策可能成為市場觀察其經營壓力、盈利恢復情況以及管理層信心的重要窗口。

分析人士認為，花旗近年的轉型關鍵詞始終圍繞“提高回報率”展開，未來是否能在投資銀行與財富管理等高附加值業務上形成更強競爭力，將決定其改革最終能否換來估值修復。 (美股財經社)