FORTUNE雜誌—AI引發的就業末日，這項技能或許能幫你保住飯碗

在越來越多的企業高管借助人工智慧縮減人員規模之際，這些一手推動人工智慧就業末日到來的首席執行長們卻聲稱：“品味”或許才是助你入職並保住飯碗的關鍵技能。

在宣佈OpenAI最新一輪1100億美元融資的前一天，該公司的首席執行長山姆·奧爾特曼在X平台上發表看法：即便是非技術人員，也能夠為人工智慧發展貢獻力量，至少在他的公司是如此。奧爾特曼指出，非技術背景的求職者敲開公司大門的最佳途徑之一，便是通過科研招聘。

他給出的建議是什麼？發揮人工智慧迄今仍然難以複製的能力：人類判斷力。

他說：“我們相信組建頂尖研究團隊離不開三大要素：行業洞察、獨到品味，以及對領域未來走向的精準把握。”

奧爾特曼暗示，招聘工作尤其適合擁有“品味”的求職者，因為他們在OpenAI的職責包括“發掘可以推動前沿領域發展的人才，而不僅僅是填補崗位空缺”。

奧爾特曼是最新一位指出“品味”對求職者及越來越多受人工智慧就業焦慮困擾的職場人士而言是一項潛在優勢的高管。OpenAI的總裁格雷格·布羅克曼在今年2月也表達了相同的觀點。他在X平台發佈的一則帖子中寫道：“品味是一項新核心技能。”

包括Y Combinator聯合創始人保羅·格雷厄姆在內的其他科技行業領軍人物，近期也紛紛呼應奧爾特曼的觀點，認為“品味”將成為下一個備受追捧的核心技能。

以撰寫創業、經濟與科技領域深度長文著稱的格雷厄姆，早在2002年的一篇文章中就談及了品味的重要性，是最早就該話題發表相關見解的人士之一。他在文中提出，“品味”並非客觀標準，且“我們需要好品味，才能打造出優秀產品”。

今年2月的早些時候，格雷厄姆在X平台發佈的一篇帖子中，進一步闡述了他二十多年前的觀點，並預測道：“在人工智慧時代，品味將變得愈發重要。當任何人都能製造出任何產品時，核心的差異化優勢在於你選擇創造什麼。”

Cloudflare首席技術官戴恩·克內希特在格雷厄姆的帖子下留言表示，他認同格雷厄姆的觀點，並附上了他今年早些時候發佈的一篇帖子的連結。他在那篇帖子中聲稱，到2026年，品味將成為工程領域的核心競爭力。

克內希特補充道：“如今開發本身已非難事，真正的挑戰在於明辨什麼值得開發、什麼應當捨棄。”

但並非所有人都認同人類在判斷力或品味方面具有優勢。今年2月初，OthersideAI的聯合創始人及首席執行長馬特·舒默在關於人工智慧未來的爆火文章中寫道，至少在他看來，OpenAI的GPT-5.3 Codex模型首次展現出“某種近乎判斷力、品味的能力”。

“我不明白，為什麼很多人說品味和方向感是人類獨有的能力。只要人工智慧可以基於相

儘管如此，在當下許多職場人士都對人工智慧的未來及其對就業市場的潛在衝擊感到焦慮之際，這場關於“品味”的討論格外引人關注。

2月26日，Block公司的首席執行長傑克·多爾西宣佈裁員4000人（公司總員工數逾1萬人），部分原因在於人工智慧的影響。據《連線》（Wired）雜誌報導，該公司自主研發的內部人工智慧體Goose可以相容多種人工智慧模型，直接接入電腦，呼叫本地檔案和資料夾資料，並訪問雲端儲存平台及線上資料庫。

這款工具已經在公司內部助力程式設計師與非程式設計師構思方案，開發應用程式或產品原型。

多爾西在2月26日的裁員公告中寫道：“我們已經看到，自研並投入使用的智能工具，配合規模更小、架構更扁平的團隊，正在催生一種全新工作模式，它將從根本上改變企業的建立與營運模式。這一變革正在加速推進。”（財富FORTUNE）