代表三星電子晶片製造部門員工的全國三星電子工會與管理層之間的談判似乎因一個問題而破裂。據《金融時報》報導，雙方即將就一項協議達成一致：將營業利潤的13%（約合每位員工34萬美元，230萬人民幣）作為獎金發放給員工。然而，公司管理層只願意一次性發放這筆獎金，而工會則希望這筆獎金能夠每年發放，並寫入雙方簽署的協議中。
4月下旬，超過3萬名三星員工走上街頭，要求三星從人工智慧基礎設施建設中獲得更大利潤分成，這一事件使獎金問題引起了全國關注。他們的訴求源於與SK海力士員工的對比：SK海力士員工今年每人可獲得47.7萬美元（324萬人民幣）的獎金，明年幾乎翻了一番，達到90萬美元（612萬人民幣）。此外，這些獎金在未來十年內都有保障。如此巨額的獎金源於這家記憶體和儲存晶片製造商從人工智慧基礎設施建設中獲得的巨額利潤，人工智慧資料中心和超大規模資料中心願意支付溢價來獲取所需的晶片。
工人們認為，儘管三星規模遠大於SK海力士，但他們的獎金卻只比SK海力士的員工獎金低不到30%。他們最初的要求是削減半導體工廠15%的營業利潤，取消50%的獎金上限，並加薪7%。而管理層則提出10%的獎金分配、6.2%的加薪以及其他福利，例如優惠的抵押貸款利率。雙方似乎最終就13%的獎金分配達成一致，剩下的唯一問題是管理層是否會同意發放年度固定獎金。
如果雙方無法達成協議，三星將面臨大規模罷工的威脅。工會表示，將於5月21日至6月7日舉行總罷工，這意味著三星的晶片製造業務將至少癱瘓18天。值得注意的是，4月份的單日罷工就導致一個班次的產量下降了58%。成均館大學權錫俊教授告訴《金融時報》，這樣的罷工可能會給三星造成69億至117億美元的直接損失，間接損失可能更大。此外，這將損害三星作為HBM4晶片供應商的聲譽，尤其是在三大記憶體和儲存晶片製造商之間競爭激烈的情況下。
權先生還指出，即使獎金來自營業利潤而非營收，三星也很難直接發放。與獨立營運的SK海力士晶圓廠不同，三星的半導體晶圓廠隸屬於規模更大的三星電子公司，而三星電子又是三星集團的一部分。據說，儘管半導體部門利潤創下歷史新高，但由於晶片短缺導致成本上升，三星的其他業務部門正面臨困境。
如果晶圓廠工人拿到他們想要的獎金，那麼來自盈利能力較弱部門的工人可能會覺得自己受到了不公平的對待。正因如此，據報導，一個規模較小的工會（其成員主要來自三星的智慧型手機、電視和家電部門）已經退出了原定的聯合罷工計畫。權先生告訴《金融時報》，如果管理層同意半導體部門提出的將營業利潤的15%作為獎金分配的要求，“很快就會發現其中的利害關係”。 (半導體芯聞)