5月8日，三星電子最大工會“跨企業工會”宣佈，將在5月11日至12日與資方進行為期兩天的後續調解談判。此前，工會已放話：若談判破裂，將在5月21日至6月7日啟動為期18天的全面罷工。這也是三星電子自1969年成立以來面臨的最大規模罷工威脅。
三星電子最大工會主席崔勝浩（Choi Seung-ho）在聲明中措辭強硬：“如果談判結果不能滿足我們的工會成員，我們將毫不猶豫地發起全面罷工。”
一場持續半年的拉鋸戰
這場勞資博弈始於去年12月。三星電子勞資雙方圍繞2026年集體勞動協議展開談判，但在績效獎金標準上始終未能談攏，今年3月談判正式破裂。此後工會取得合法罷工權，並宣佈了上述罷工計畫。
此次重返談判桌，是韓國勞動部直接介入的結果。
5月7日，韓國勞動部長官金榮勳在當日主持的全國勞動機構負責人會議上直接“敦促三星電子勞資雙方迅速開展真誠對話”。他指出，“三星電子能有今日的成就，離不開眾多合作企業的努力、政府的支援、持續的研發投入，以及當地居民的配合，這是不可否認的事實。”他希望勞資雙方“綜合考慮這些情況”，盡快重返談判桌。
韓國京畿地方僱傭勞動廳廳長金度亨（Kim Do-hyun）於5月8日與工會代表會面，並召集勞資政三方會議。政府方面被指“強烈建議”後續調解，且“完全認識到此案的嚴重性，承諾為談判提供政府層面的全力支援”。
韓國政府在推動談判的同時，也為罷工劃下了一條“紅線”：不接受超出公眾接受範圍的訴求。
值得一提的是，在4月30日，韓國總統李在明在高級秘書會議上公開發聲，雖然未點名三星電子，但被普遍解讀為針對三星工會的警告：“如果某些有組織的勞動者為了保護自己而提出過分或不公平的要求，並招致公眾批評，那麼這不僅會傷害當事工會，也會傷害其他勞動者。”
資方讓步：10%獎金制度化
在5月11日談判正式開始前，勞資雙方已傳出實質性讓步訊號。
據《韓國先驅報》報導，三星管理層已同意將員工獎金安排固定三年，之後再正式寫入公司制度。具體方案為：拿出半導體業務營業利潤的10%作為獎金，同時將基本工資上調6.2%。而在此之前，三星管理層一度接近同意13%的獎金比例，但不願將其制度化。如今在制度化承諾上的鬆口，被視為關鍵突破。
按照投資機構對三星半導體部門2026年全年營業利潤的預測，普遍在350兆韓元以上。基於此，按照10%計算，對應的獎金總額將高達35兆韓元。
但是，三星工會的核心訴求始終明確：要求獲得相當於半導體業務營業利潤15%的績效獎金，並取消獎金上限。工會提出這一要求的核心邏輯是的——三星規模遠大於SK海力士，但員工獎金僅為後者的30%左右，因此“理應獲得高於競爭對手的獎金比例”。
因此，如果按照15%比例計算，三星今年需要支付的獎金總額將會高達52.5兆韓元（與10%比例的差額達17.5兆韓元）。不僅超越了三星2025年高達37.7兆韓元的研發投入資金，更遠高於同年發放給400萬名股東的11.1兆韓元的總股息。
此外，也遠超SK海力士按營業利潤10%發放獎金的水平。SK證券預計，SK海力士今年的營業利潤約為262兆韓元，如果按照該公司10%的現金獎金比例計算，所需支付的獎金總額為26.2兆韓元，按3.5萬員工計算，人均約7.49億韓元（約合人民幣350萬元）。
此外，三星工會在制度化問題上還有進一步要求：希望確保各業務部門獲得相同獎金比例，避免儲存器部門未來反覆重新談判。這意味著，當前看似讓步的“三年固定期”條款，與工會要求的“永久制度化”之間仍存不小差距。
對此，不少市場人士批評工會的要求忽視了這樣一個事實：由於儲存器行業的周期性性質，員工在行業繁榮時期所要求的額外獎金和衰退時期公司的虧損責任很難直接成比例。
此外，三星目前獲利的暴漲，主要得益於這一輪儲存器行業的“超級繁榮周期”，而這背後的關鍵是人工智智能熱潮所帶動的對於儲存器的爆發式的需求，與員工的“努力程度”其實關聯並不是特別大。因此，工會要求其他非半導體部門也要有相同的獎金比例，並且永久制度化，使得三星管理難以接受。
值得注意的是，三星工會內部對管理層的讓步方案態度分裂。有工會成員直接批評這是“分化員工的策略”，呼籲成員繼續堅持總罷工計畫。在5月11日談判到來之前，工會層面尚未釋放任何退讓訊號。
罷工或將造成30兆韓元損失
這場勞資博弈之所以牽動全球神經，是因為賭注實在太高。
三星電子不僅是全球最大的儲存晶片製造商，也是韓國市值最高的企業。今年一季度，受AI應用對高端儲存晶片的強勁需求推動，三星營業利潤高達57.23兆韓元（約合384.53億美元），較去年同期的6.68兆韓元暴增756%。
但如果罷工真的發生，後果同樣驚人。三星電子最大工會主席崔勝浩（Choi Seung-ho）此前在接受採訪時表示：如果真的罷工18天，即使三星電子啟動備用產能，一天造成的營業損失仍可能達1兆韓元，最終累計損失恐達20兆甚至30兆韓元（約合人民幣926億元至1389億元）。
《金融時報》此前從另一個角度給出測算：若罷工持續完整周期，三星直接成本可能達到69億至117億美元。
罷工造成的生產中斷的衝擊遠不止三星自身。在全球AI晶片需求正處於爆發期、高端儲存供應持續吃緊的背景下，三星HBM等高附加值產品的任何產量波動，都可能向整個半導體供應鏈傳導。
但是，如果滿足工會的所有要求，對於三星來說也是代價巨大。有分析師指出，如果工會所有訴求都被滿足，三星電子2026年營業利潤將面臨7%至12%的下行風險。
談判窗口僅剩12天
從現在到5月21日罷工預定日期，留給勞資雙方的時間僅剩12天。5月11日至12日的後續調解談判，將是避免史上最大規模罷工的關鍵一搏。
三星高層已釋出一定善意。聯席CEO全永鉉和盧泰文在公司內部公告欄上聯合發聲，承諾“在當前充滿挑戰的全球商業環境中，管理層將以負責任的態度確保公司未來競爭力不受削弱”。
而工會方面，崔承浩在宣佈接受調解時同樣留下迴旋空間：“我們將在11日和12日集中進行調解，並盡最大努力確保總罷工的準備工作不受干擾。”
在10%與15%獎金比例之間的17.5兆韓元的獎金差額和30兆韓元的潛在損失之間，三星電子勞資雙方之間最終能否達成一致？這不僅是三星自成立以來最嚴峻的勞資考驗，也可能成為全球半導體產業鏈在這個AI之年的最大變數。 (芯智訊)