三星電子勞資雙方險些遭遇最糟糕的罷工局面，在原定總罷工開始前一個半小時達成了一項戲劇性的臨時協議。由於擔心半導體生產中斷，雙方關係高度緊張，三星電子暫時得以喘息。
20日，三星電子勞資雙方在京畿道勞動部地方辦公室經過最後一刻的談判，簽署了2026年工資協議的暫定協議。
因此，工會聯合鬥爭總部當晚向成員發佈了第3號鬥爭指令，宣佈原定於5月21日開始的總罷工將暫停，直至另行通知。工會計畫於22日下午2點至27日上午10點就臨時協議舉行成員投票表決。
直到當天上午，危機程度已達頂峰，中央勞動關係委員會的調解失敗，工會宣佈將舉行總罷工。然而，僱傭勞動部部長金英勳親自介入調解，下午4點，勞資雙方以自主談判的形式恢復談判，經過最後一刻的馬拉松式磋商，最終達成了一項戲劇性的協議。
該協議的核心是對績效獎金制度進行全面改革，這也是勞資雙方的主要分歧所在。在保留現有整體績效激勵（OPI）制度的基礎上，勞資雙方為負責半導體業務的器件解決方案（DS）機構部門設立了一項新的特殊管理績效獎金，並明確了支付標準。
根據協議，DS機構部門特殊管理績效獎金的資金池將由業務績效的10.5%以及勞資雙方共同商定的其他指標構成。值得注意的是，獎金發放比例沒有上限，這意味著與績效掛鉤的豐厚獎勵指日可待。
該資金池的分配比例設定為：DS機構部門整體分配40%，各業務單元分配60%。同時，員工等普通機構的支付率將與記憶業務單元支付率的70%保持一致。然而，對於存在爭議的虧損業務單元條款，雙方達成一致：若該業務單元在財年出現虧損，則自2027年起，僅支付根據機構部門資金池計算出的普通支付率的60%。
勞資雙方將DS機構部門特別管理績效獎金的適用期限設定為未來10年，並制定了各階段的具體營業利潤目標。2026年至2028年，DS機構部門每年營業利潤達到200兆韓元時，將發放該獎金；2029年至2035年，每年營業利潤達到100兆韓元時，將發放該獎金。
支付方式也發生了變化。DS機構部門特別管理績效獎金將以公司股票的形式，按稅後金額支付，具體條件由公司規定。所授予股票的三分之一可立即出售，其餘三分之二將分別受到一年和兩年的鎖定期限制。對於CL4（部門主管等級）及以下的員工，獎金發放比例將根據績效評估進行調整。
與此同時，為解決設立DS機構部門專項獎金後的內部公平問題，勞資雙方同意向DX（裝置體驗）機構部門和CSS業務團隊授予價值600萬韓元的公司股票。此外，管理層將盡快公佈與合作夥伴公司共同發展、社區貢獻和工業安全等方面的基金設立和營運計畫，並與工會協商開展組織文化改進等聯合項目，以促進健康的勞資關係。
業內觀察人士表示，這項在罷工邊緣達成的協議幫助三星電子渡過了其歷史上最大危機的高峰。然而，由於這項初步協議必須由公司工會成員在跨公司工會的框架下進行投票表決，因此只有獲得批准才能最終生效。如果協議被否決，一些人預計全面罷工的可能性可能會再次出現。 (半導體行業觀察)