Fortune雜誌—億萬富翁給職場新人的建議​​:多要點股權

美股艾大叔
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億萬富翁 Dylan Taylor 建議職場新人應大膽要求股權而非僅關注薪水,認為持有股權是實現財富飛躍的核心,且此舉能向雇主展現對公司價值的認同。投資人 Martin Minio 亦認同,認為儘早加入高成長公司獲取股權是快速通道。對於缺乏股權機制的傳統行業,理財專家 Ramit Sethi 則建議利用時間優勢,透過自動定投指數基金或採取「槓鈴式投資」來達成長期資產增值。
對於職場中的年輕人,單純依靠工資很難實現資產的快速積累;積極爭取期權與股權,將個人價值與公司的長期成長深度繫結,有望突破薪酬天花板,享受時間與商業複利帶來的紅利。
不必做“前幾號員工”,選對高成長賽道比早入局更重要:期權並非創始團隊的專利,認清行業趨勢,進入具有高成長性的初創企業,所分享到的股權紅利也遠超傳統行業的薪資漲幅。
若身處傳統行業無期權可拿,年輕人最大的資本是“時間”:既可用70%穩健資產搭配30%高風險高回報資產進行“槓鈴式配置”,也可通過極低門檻的定期指數定投,依靠時間沉澱實現資產增值。

設想這樣的場景:經歷了一輪又一輪嚴苛的筆試與面試後,你終於拿到了一家公司的Offer。這時面試官問你:“你的期望薪資是多少?”你應該如何回答?一位億萬富翁認為,你此時最該爭取的,不是一個具體的薪資數字。

科技公司Voyager Technologies創始人:靠加薪發不了財,年輕人要大膽管公司要期權。圖片來源:Getty Images

航天科技公司Voyager Technologies的創始人迪倫·泰勒27歲就成了百萬富翁,比股神華倫·巴菲特還早5年。在當前的經濟環境下,他給想積累財富的年輕人的建議是,別跟公司談漲薪,要股權才是正道。

泰勒對《財富》表示:“只靠給人打工賺大錢太難了。賺錢有兩種方法:一是收入,二是股權。無論你是普通員工還是創始人,我都建議你爭取更多的股權,少糾結現金收入。因為長期來看,股權的複利效應才是財富增長的核心。”

早在靠航天行業發家之前,泰勒自己就踐行了這套理念。他表示,在職業生涯早期談判薪酬協議時,“我每次都優先要公司股權,而不是要求公司加薪。現在看來,這樣的選擇非常明智。”

事實證明確實如此。泰勒早期靠電子、金融、銀行領域的多家上市公司積累了數百萬美元財富。同時他還積極投資於房地產行業,以及Robinhood、Relativity Space和Calm等多家公司。

憑藉始於年輕時的投資收益,加上美國太空與防務企業Voyager的上市紅利,他已成功躋身億萬富翁行列。

《財富》查閱了他的財務資訊,確認他的身家已經超過10億美元。

職場新人如何開口要股權

泰勒的建議並非只針對手握話語權的企業創始人和高管。他認為,那怕是工作沒幾年的24歲左右的職場新人,也可以大膽向公司要股權。他表示,多數公司的老闆對此非但不會反感,反而會對你印象深刻。因為這恰恰說明你認同公司的發展,願意和公司深度繫結。

“如果有員工跟我說,我可以少拿一點工資,但希望分享我們共同創造的價值。那麼只要老闆本身有足夠的自信、不將你視為潛在威脅,絕大多數管理者都會對此表示歡迎。”

泰勒還表示,多數管理者都會願意跟你探討這個話題,那怕他們本人沒有審批權限。“他們可能需要向上報批,但是站在公司角度,這也是一個合理的訴求。

畢竟一旦你的收入與股權繫結了,那麼只有公司取得商業上的成功,你才能真正拿到這筆錢。”

泰勒也承認,這招並非在所有行業都行得通。“如果你在紐卡斯爾的一家工業閥門公司上班,大機率沒法這麼談。但如果你在一家科技公司工作,公司本身就有期權激勵體系,那你完全有理由提出這個要求。”

即便被拒絕了,泰勒認為,這對員工和未來的老闆來說也不是一件壞事。

“你可以順勢詢問:我要做到什麼程度才有資格獲得期權?我認為這會徹底改變對方對你的認知。他們會覺得你是一個專注於創造價值的人。這是一個積極的訊號。”

對於想積累財富的年輕人,泰勒給出的另一條理財建議與爭取股權一樣大膽:進行“槓鈴式”投資,也就是把大部分資金配置穩健的安全資產,小部分投入高風險、高收益的品種。

30歲前賺到一百萬的他們都選了股權

除了泰勒之外,還有一些企業家也認為,年輕人應該優先選擇要股權而不是加薪。

外賣平台Deliveroo的首位投資人馬丁・米尼奧,也是在30歲前就成了百萬富翁。同齡人還在企業裡熬資歷、沿著職業梯隊艱難晉陞的時候,他就早早押注了歐洲最具代表性的一批初創企業,包括Revolut、Trainline和Personio等。

還不到30歲,他就已經成了業內小有名氣的投資人,並賺到了人生的第一桶金。

如今,他是指數創投的合夥人,這家公司也是Figma、Scale AI和Wiz等公司的早期投資方。他給年輕人的建議跟泰勒如出一轍。

他此前在接受《財富》採訪時表示:“持有股權才是關鍵。年輕人在職場上最快的快車道,就是儘早加入像Revolut、Robinhood和Figma這樣的公司,但是你不需要非得是創始員工。那怕你是公司第100甚至第200名員工,依然有機會獲得極為豐厚的回報。”

如果你的公司沒有股權激勵機制怎麼辦?《紐約時報》暢銷書《我教你變有錢》的作者、理財專家拉米特・塞西給出了一個相對樸實但穩妥的策略:設定自動定投,買入低成本的指數基金,然後徹底放著不管。

“對待投資,要有小火慢燉的耐心。”他對《財富》表示,“就像把火雞放進烤箱、關上門,讓它在接下來的30年裡慢慢烘烤,別去管它。”

“年輕的時候,你還有一樣別人比不了的資本,就是時間。在投資領域,時間是讓你過上富足生活、實現資產增值的最好盟友。所以對於年輕人來說,最重要的一件事就是儘早開始定投,那怕每個月只投資50塊錢也好。”塞西說。 (財富FORTUNE)