一位女性工程師研發的「直播神機」竟讓這家公司一飛衝天~ 大昌證券新竹黃靖貽給你贏..證券/期貨/選擇權/股票期貨/複委託贏在起跑點手續費優惠價~

2021年以前受限手機對焦技術，直播主無法與商品同框。聯發科（2454）推出「多景深智慧對焦技術」後，吸睛的直播與商品清晰可見，帶動直播業績，受到手機品牌廠歡迎，推升聯發科股價在隔年即站上1,200元的歷史紀錄。這個為「發哥」搶佔市場地位的技術，靠的是女性工程師的細膩與體貼。

「只有女人才最懂女人，」這句話在高科技領域也一樣。

高科技競爭激烈，誰能推出最受市場歡迎的技術，誰就能取得商機，因此競爭力靠精湛的研發能力外，更考驗研發者對市場的敏感度。

在人手一支智慧型手機的時代裡，直播成為大眾的生活之一，直播主變成家喻戶曉的人物，有了人氣，就成為最佳的賣貨管道。

多景深智慧對焦帶動直播帶貨風潮。圖／翻攝自聯發科YouTube

新技術成功打入直播市場

一開始受限於手機對焦功能，對焦直播主，產品就看不清楚，達不到賣貨目的；但對焦產品，直播主就成了配角，又失去民眾看直播是衝著直播主而來的目的。

一名聯發科女性工程師知道，大家看直播是因為直播主而來，而直播主也想賣貨增加收入，產品單一畫面實在太單調，於是研發出「多景深智慧對焦技術」，讓手機能夠清楚的多個焦點，讓直播主跟產品都能一覽無遺。

此項技術在聯發科2021年3月發表的「天璣1200」首次亮相，手機能夠智慧偵測畫面主體，並精準聚焦重點物件，例如臉、物品等，還能快速流暢切換焦點，讓智慧型手機精準對焦。

從此，改變直播樣態，推升直播成為商品的主要行銷管道。

這樣的成就印證，女人在半導體中無可取代的角色，在刻板印象中，被認為是男人天下的電機、資工界，女人因為比男人多一分細膩與體貼的特質，可能更被需要；而公司如何營造多元的環境，成為公司往前進的穩固基礎，考驗領導階層的智慧。

擁有竹科最大幼兒園

總是以躋身世界一流公司為目標的聯發科，早在2014年時，董事長蔡明介很有遠見地把「Inclusiveness」放入公司六大核心價值中，當時中文是「團隊合作」，2018年將其改為「兼容並進」，全力打造「多元、平等、共榮」的工作環境，讓人才能發揮。

美國員工為寶寶穿上圍兜兜。聯發科／提供

身為女性的人資長林秀瑜說，女性會給公司帶來更多元的視角，她舉例，女性有細膩的特質外，也較擅長溝通協調，對公司而言是很好的橋樑，讓大家團結在一起，面對的競爭與挑戰。

林秀瑜說，聯發科隨時在想如何成為員工最佳的後盾，對於女性相當重視。在討論晉升名單時，「男女比例」也列入討論。她強調，「營造一個適合她發揮的環境很重要」。

做法上，聯發科在懷孕期間的假給得相當大方，同時給予女性員工上下班彈性空間，可以照顧家庭、接送小孩，2019年蓋了一個全竹科最大、佔地600坪的幼兒園，給員工小孩最好的成長空間，包括環境、教師等都是公司規劃，還開到晚上8點；由於風評極佳，想進還得抽籤，2021年收了133名幼兒，中籤率僅16.5%。

女性研發人員近三千人

薪酬方面，聯發科強調，一定同工同酬，只要職位所需的能力、學歷及工作經歷等個條件相同，男女不會有任何差別。林秀瑜說，在晉升主管評比時，「多元化」會是考量因素之一。

2004年進入聯發科迄今，已經生了2個小孩的女性主管Subrina說，公司很公平，沒有感覺男女生有什麼不一樣。

在這樣的努力下，2021年聯發科及其全球子公司員工總數中，女性比例約為 20%，在研發/技術部門中女性員工人數為2,907位，佔全公司研發/技術部門比例約為18%，對比台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均佔比為13~15%。顯然，聯發科對女性是有吸引力的。

女性，讓高科技產業多一分溫柔、細膩與體貼，如何持續使女性一展長才，也是聯發科站穩世界舞台的重要課題。