香港加密監管新規將於 6 月 1 日起正式生效，將落實虛擬資產服務商新發牌制度，不少持份者也認為，屆時能否順利取得牌照，最大的難處在於需要至少兩位香港本地負責主管（RO）擔任虛擬資產服務提供商（VASP）的行政董事。這兩位RO需要擁有三年的虛擬資產行業經驗，因此「人才」是行業的痛點，而在歐美地區，情況似乎如出一轍。

合規人才薪酬大增20%

根據彭博社的報導，隨著美國加密銀行Silvergate和Signature的倒閉，為加密貨幣公司提供服務的歐洲金融公司正在競爭爭奪頂級合規人員，以應對加密市場的下一波需求。

Greengage Global Holding、BCB Group、Blockbank和Fiat Republic等公司正在加強其合規團隊，以確保新客戶符合反洗錢和監管標準。根據獵頭公司的說法，一名新聘的從事開戶和合規工作的專家，在英國的年薪將在55,000至75,000英鎊之間；而合規主管在知名公司獲得的薪酬約為200,000英鎊或更多，相比於2021年底開始的加密貨幣暴跌之前的薪酬水平，高出約10%到20%。

能源領域人才同樣受惠

隨著加密業的再次興旺，直接與Web3相關的專才當然吃香，但能源領域的專家亦是市場供不應求的。例如，Tether將選址位於南美洲的烏拉圭搭建礦場，並與當地持牌機構展開一系列合作。為此，Tether也在積極招募能源領域的專家來擴充團隊，以更快實現能源業與加密貨幣的有機結合。

Tether的技術總監Paolo Ardoino承諾挖到的每一枚比特幣都將對生態造成影響降到最低，同時維護比特幣網絡的安全性及完整性。 Tether很自豪能夠引領尖端技術、可持續的礦業實踐及金融創新。

原文：加密企业高薪「抢人才」　合规主管薪酬水平较2021年年底升20%