三星電子雖然勞資雙方的薪資談判破裂，雙方的立場沒有改變，但三星全國工會的集體行動卻是三星電子成立以來的首次。
三星電子最大的工會－三星電子全國工會(Jeonsamno)今天在三星電子京畿華城工廠元件研究大樓(DSR)前舉行了文化活動，估計有2,000人參加。
工會原本計劃在DSR一樓大廳舉行本次活動，但管理層出於安全等問題封鎖了入場地點，所以在辦公大樓前舉行。上週末，工會抗議管理階層在大廳設置花壇，聲稱此舉是為了擾亂活動，雙方發生衝突。
在活動中，工會成員進行了發言和表演，工會批評管理層透過勞資會議單方面決定工資，並敦促其採取積極主動的方式與工會對話。
此前，三星電子管理層與三星全國工會從今年1月起就一直在進行談判，但未能縮小在工資上漲率和休假制度等問題上的分歧，談判最終於3月18日破裂。
在加薪計畫方面，管理階層最終提出5.1%，工會要求6.5%。
另外，管理層在勞資會議上分別召開了勞資協商會，勞資雙方參加了工資調整討論，並將今年的平均工資上漲幅度定為5.1%。
另一方面，在韓國中央勞動關係委員會的調解失敗後，三星全國工會透過工會成員的投票，獲得了合法罷工的權利。在包括全三路在內的五個三星電子工會參與的投票中，74%的工會成員支持罷工行動。但投票參與率較低的DX工會決定不參與工會層級的罷工行動。
三星電子自1969 年成立以來從未發生過罷工。 2022年和2023年工資談判破裂時，工會透過申請調解獲得了罷工權，但並沒有導致實際罷工。
當天，三星全國工會就罷工的可能性表示，「三星電子在韓國社會和國際社會有非常大的影響力。如果發生罷工，不僅是管理階層，勞方和社會也會受到影響。公眾可能會受到影響，如果管理層不主動改變。
三星全國工會計劃於5月24日在首爾瑞草區三星瑞草大樓舉辦類似活動。 (大話晶片)