引言

華為最帥HR為追求自由竟拋棄大廠工作?

華為，這個科技巨頭，幾乎人人都想進入其中。最近，華為那位備受矚目的被譽為“最帥HR”的任悅超，突然宣佈離職華為的消息在網上引起了不小的震動。

在如今快速變化的時代背景下，職場選擇如同人生道路，充滿了不確定性和機遇。

如果能得到進入這種大廠工作的機會，我想大多數人都會努力的留下來，在這裡工作，可能不僅僅只是得到工作機會，更會學到很多東西，所以對他的離職都會感到疑惑。

“最帥”HR，是你眼中的帥嗎？

他叫任悅超，畢業於湖南大學。在華為這個科技巨頭中，他憑藉自己的努力和才華，曾成功入職這個令人豔羨的企業，在財務部門工作兩年後，他申請轉崗到了人力資源部門，這個決定無疑展示了他對自我挑戰和轉型的決心。

在華為工作期間，任悅超憑藉其開朗的性格、與人溝通的強大能力以及專業素養，在人力資源領域取得了不俗的成績。

他的工作能力和專業水平得到了廣泛的認可，可以說他已經嶄露頭角，逐漸成為了華為的一顆璀璨新星。

真正讓任悅超走入公眾視野的，是他在2023年11月華為招聘期間的一段線下招聘會的視訊。

在這段視訊中，他帥氣的外貌和專業的形象贏得了眾多網友的關注和喜愛，使他一夜之間成為了網路紅人，一度成為備受矚目的網紅HR。

很多網友都在評論區感嘆華為HR的高顏值，又剛好快到春季招聘會時間，網友們對他很關注。

對此他說，大部分的評論是正向的，他驚喜於這種認可，但冷靜下來，他認為，這只是生活的一小部分。

作為HR，他還在直播中建議即將面臨就業的畢業生群體重視簡歷，同時瞭解不同崗位的人才需求，重視行業和公司的選擇，“不能把薪資作為唯一的標準。”

他的故事似乎告訴我們，個人魅力和能力同樣重要，而機遇總是偏愛有準備的人。只要你能夠時刻保持初心，做好該做的一切，總有一天，機遇就會降臨到你的身上。

名聲起來了　卻在華為待不下去了

就在大家以為任悅超會在華為繼續發光發熱的時候，他卻做出了一個令人驚訝的決定——離職。他在自己的社交平台上發起了一個“積贊挑戰”，表示如果積到500個贊就離職，於是最終他還是如願以償的離開了華為。

在離職後的直播中，任悅超坦言自己的離職並非一時衝動，而是經過深思熟慮後的選擇。他表示，由於個人職業規劃與公司政策不符，他最終決定離開這個曾經讓他引以為豪的企業。

也有人稱，華為每年有固定的末位淘汰制會辭退一些員工，有人就猜測這個可能才是他離職的真正原因。

《華為基本法》裡說到：華為不搞終身僱傭制，公司在人力資源管理中引入競爭、選擇和淘汰機制。

如果真的是因為華為內部淘汰機制的原因，那也許還是自身做的不夠好。畢竟在企業中，員工流動是正常的現象，這有助於最佳化人才結構，提高整體競爭力。

末位淘汰制度督促公司不能懈怠，保持積極，平常努力的員工不會感到危機，混日子的員工則會提心吊膽。

記得在電影《年會不能停》中，眾和集團的領導提出了“廣進”計畫，諧音“裁員廣進”，霎時間公司上下人人自危，都在拚命想辦法讓自己留下來，那種“狼性文化”在激勵員工的同時實際上也壓迫了無數基層員工，也是在反映現實。

在這樣類似的環境中，如果我們自己止步不前，那可能下一個被淘汰的就是你，所以大家才會說這是一個不得不瘋狂捲的社會。

也許任悅超是真的認為未來職業規劃與公司政策不符，繼而選擇了離開華為，尋找新的機會，這樣何嘗不是一次勇敢的抉擇呢？面臨挑戰時永不退縮，挑戰之後伴隨的可能就是新機遇。

褪去大廠光環，我們真的就無法繼續生活了?

在離開華為之前，任悅超作為一位在大廠工作的HR，享受著職業的光環和社會的認可。然而，隨著時間的推移，他逐漸意識到大廠的光環雖然耀眼，但並不能代表一切。

他開始反思自己的職業選擇和生活方式，是否真正符合自己的內心需求和價值觀。

也許大多數人都會覺得進入大廠工作比一般企業要好太多，但實際上都是一樣的。大廠通常具有較強的品牌效應、豐富的資源和較高的技術水平，這為員工提供了更多的學習和成長機會。

同時，大廠往往能提供較為穩定的工作環境和較高的薪酬福利。然而，大廠的競爭壓力也可能較大，工作強度可能較高。

一般企業可能在規模和資源上相對較小，但這也意味著員工可能有更多的機會參與決策和發揮自己的特長。此外，一般企業的工作環境可能更加靈活，有利於員工平衡工作和生活。

在一般情況下，我們從學校過渡到社會和工作，可能都會希望能去一個知名的企業，主要是因為一些顯而易見的優勢,或者是為了在別人眼中的“面子”，但是真正入職以後可能就會發現現實和自己想像中的不一樣，初入職場的大家有太多東西要去學習。

當大家站在局外看局裡的人，總是會附加上自己的一些想法，我們以為他已經夠優秀了，以為大廠待遇特別好，以為大廠比普通公司有前途，以為自己前途渺茫，看到他帥氣的模樣就想著這家公司如果能招自己真不錯……

但是，當大廠光環褪去，把自己代入現實的工作與生活，也許會看清楚很多事情的真相。只有把自己放在第一位置，才能體會這份工作真正的含義，才能明白自己想要的到底是什麼。

“手機只用蘋果”　人品踩在腳底

任悅超離職後的直播中被人扒出似乎在背刺華為，言語中也有一些讓人不滿的地方，霎時間，他的網路風評也有所轉變。

那場直播中，任悅超曾說到“手機只用蘋果”這句話，這引發了網友的熱議。

之後有網友認為他是在“背刺”前東家華為，因為蘋果是華為在手機市場的競爭對手，這樣說不禁讓人浮想聯翩，會以為他在華為的待遇並不好從而譴責華為公司。

不過，任悅超後來澄清說，這句話是被行銷號惡意剪輯了，他當時所說的完整句子是“手機只用蘋果，喝水只喝怡寶”，是模仿了網紅旭旭寶寶的一些日常段子，既押韻又搞笑。

直播中提到的“只用蘋果手機”的言論被惡意剪輯，導致了一些誤解和質疑。他強調，自己並沒有背刺公司。

他直言不諱地談到了自己的離職原因，即個人職業規劃和公司政策有衝突。還表示離職是單純職業規劃的原因，與公司並無矛盾。

其實我們並不知道事情的真相到底是什麼，網路世界裡顛倒是非黑白的人太多了，只希望大家都能夠理性看待這些事。

在現實生活中，外貌的因素可能會第一時間給人留下深刻印象，雖然這種基於外貌的判斷可能並不完全精準，但在現實生活中卻是普遍存在的現象。

只是若要長期相處下來，一個人的品質和道德觀念往往更能決定其在他人心中的地位。

在職場上，一個人的專業能力固然重要，但如果沒有正直、誠信的品質作為支撐，那麼這種能力很可能會被濫用或誤用，甚至可能損害到整個團隊的利益。

相反，一個具有優秀人品的人，不僅能夠贏得他人的尊重和信任，還能夠在工作中展現出更高的責任感和敬業精神。

此外，我們還要注意自己的網路言行，因為在當今的網際網路時代，我們的一言一行都可能被放大和傳播。

因此，我們應當時刻保持謙虛、低調的態度，避免在網路上發表不當言論或做出不良行為，從而引發不良後果。

這也提醒我們，無論在哪個行業，人品始終是一個人最重要的資產。在職場上，專業能力固然重要，但正直、誠信、謙遜的品質更是不可或缺的基石。

寫在最後

站在未來的門檻上，我們不能停下腳步。對於任悅超來說，他從華為離職去做自己喜歡的自由職業，這是他的一次選擇，也反映了當前行業趨勢中個人品牌影響力的崛起。

對於華為而言，這一事件提示了公司需要更加關注員工職業規劃與公司發展之間的匹配度，以及如何利用員工個人品牌為公司帶來正面影響。

任悅超離職華為去追求自由職業，在抖音開啟直播賣貨，這個行為我們無法評判好壞。他選擇做個人IP的決定，體現了他對自身品牌價值的深度認知和積極利用。

他憑藉在華為工作的經歷和在網路上的高顏值走紅經歷，成功地將個人影響力轉化為商業價值。

通過直播等新媒體平台，他不僅能夠與粉絲保持緊密互動，分享自己的經驗和見解，還能夠推廣和銷售各類商品，實現個人IP的多元化變現，何嘗不是一次積極的嘗試。

無論你是選擇穩定的工作，還是追求自由職業，記得始終保持對生活的熱愛和對夢想的追求。歡迎評論區留言討論，發表您的意見或者看法，謝謝。

— E N D — （品牌觀察官）