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美國新提案：限制中國人在美求職AI，矽谷新一波寒冬來了？
矽谷華人圈的天都快要塌了
美國眾議院一項提案
直指大批在美從事AI/ML工作的中國人
美眾議院新提案：限制中國人從事AI/ML
美國眾議院5月8日提出了這個“增強關鍵出口海外限制國家框架”法案（Enhancing National Frameworks for Overseas Restriction of Critical Exports Act，簡稱“ENFORCE”）。
該法案意在限制重要AI/ML技術讓渡於中國，此提案一經公開就引發了大量爭議。
給大家總結一下提案重點：
- 法案是【Export Control Reform Act of 2018】的拓展，有bipartisan support，基本可以判斷為是針對中國；
- 如果法案通過，中國籍H1B持有者可能需要獲得特殊許可才可以從事AI/ML相關工作；
- 管制範圍模糊，包括所有涉及國家安全的AI系統，包括軟體和硬體，特別是模型權重；
- 法案賦予總統和相關部門更多權利，以管制美國人（包括綠卡持有者）與中國企業在AI領域的合作。
美國時間5月22日，眾議院就此項提案展開了委員會審批及批註會議，首輪投票以壓倒性的43票贊成，3票反對通過。
關於法案提出的緣由和更多細節大家可以查看：
https://www.youtube.com/watch?v=06ZX1O8p2bw
目前看，似乎該法案的通過只是時間問題？
矽谷圈華人聚集的一畝三分地，也有不少帖子在熱議：
“乾脆把哈耶普斯的AI/ML的公開課也禁了吧”
“不允許中國學生來美讀AI專業
無論短期還是長期對美國都不是好事”
“從AI公司的含華人量看，這是自損一百的操作”
“提前做好Plan B的打算吧”
關於該提案，總的來說大家覺得通過的可能性比較大，一方面是因為和National Security相關的議案本來就容易通過；二來這和封禁TikTok不一樣，美國local們並不關心，在求職市場不樂觀的情況下，在本土人眼裡，該禁案對美國人求職是有利的。
H1B簽證結果，也並不樂觀
WST過去和大家分享過，科技行業一直都是H1B的重點“關注對象”。
從USCIS公佈的最新2023財年資料看，H1B員工的僱主名單中，最常見的行業部門是Professional, Scientific,and Technical Services，佔所有批准的H1B員工申請的46.2%。
移民局官網最近也更新了2024年H1B的抽籤情況以及去年的中籤資料，總體來看，並不樂觀。
公開資料顯示，今年共收到了470,342份有效申請，最後抽取了其中120,603份，中籤率約為25.6%。相比去年，有效申請人數為758,994，抽中了其中188,400份，中籤率為24.8%。
雖然今年比去年的中籤率有高一些，但大家應該有瞭解，今年美國H1B抽籤實行的是“一人一抽”，年初該政策獲批的時候，業內預計H1B中籤率是可以提升25%的……
沒必要過分焦慮
地裡也有過來人發言，即使這個AI/ML bill有通過的可能性，但這個bill想通過，其實還有很長一段路要走。
貼主給出的理由如下：
總結一下貼主的觀點：
1、歷年bill最終成為enact的機率非常小；
2、這僅僅是個提案，要想成為正式的law還需要經過house vote, senatevote, president sign等多項流程；
3、今年是美國大選年，除了總統外，眾議院也要重選，到時候投票結果如何也是未知數；
4、這個提案很多內容非常模糊，缺乏執行的方法，可以argue的地方很多。
所以大家不用過分焦慮。
話說回來，科技行業求職進度如何？
2023年美國科技行業遭遇了高達十萬人的大規模裁員已成歷史。淺看一下Layoffs.fyi的最新資料👉2024年至今，已經有306家科技公司裁員，影響人數超過8.9萬人。
👆整體來看，裁員趨勢是有變緩跡象的。
同時，隨著AI的盛行，科技行業乃至金融公司，對於AI人才的需求都在不斷攀升中。
科技公司
5月，矽谷AI圈就展開了一次大亂鬥，具體可戳👉矽谷，坐不住了
6月初，CNBC報導，馬斯克的xAI在新一輪融資後估值達到了240億美元：
AI圈技術不斷革新，背後都離不開Artificial Intelligence Engineer的努力。隨著各行業利用人工智慧推動創新和效率，對熟練Engineer的需求持續飆升。
但需要注意的是，科技行業招聘一直都愛主打“快閃式招聘”，很多同學還沒看到招聘消息呢，崗位就關了。
比如Google官網最近才放出的Software Engineer, Early Career崗位，但6月5日就關閉申請了……
即便如此，2024年WST學員在經濟低迷+高度內卷的大環境下，依舊斬獲科技行業科技崗Offers，以下僅給大家展示部分~
Emory學員
Cisco Systems NYC Office
2024 SWE Summer Intern
UCB學員
Amazon Seattle Office
2024 SWE Summer Intern
哥大學員
Google Los Angeles Office
2024 Software Engineer Summer Intern
UIUC學員
Meta San Francisco Office
2024 Software Engineer Summer Intern
UCB學員
Amazon Seattle Office
2024 SDE Summer Intern
金融公司
據諮詢巨頭麥肯錫研究估計，在銀行、批發和零售等各個領域，生成式人工智慧可以增加2000億至3400億美元的價值。所以投行們正在利用AI來自動化和簡化各項任務以提高生產力和效率。比如摩根大通：
FT報導稱，今年晚些時候，JPMorgan將擴大使用一種名為“Moneyball”的生成式人工智慧工具，以幫助投資組合經理避免錯誤決策，AI的使用從投行後台進入投資決策中：
頂級投行分析師Mike Mayo上個月還指出，JPMorgan計畫今年在科技領域投入170億美元，這筆前所未有的投資正在將摩根大通變成“ 銀行業的輝達 ”。
除了JPMorgan外：
- Morgan Stanley與OpenAI密切合作，推出了一款聊天機器人；
- Wells Fargo加入了斯坦福大學的金融服務和人工智慧企業聯盟計畫，對4000多名員工進行教育培訓；
- Deutsche Bank與NVIDIA建立合作夥伴關係，以幫助其在業務中部署人工智慧和機器學習……
不少投行正在進行中的2025求職季，大量技術崗正在緊急招人中……
BofA Global Technology Summer Analyst - 2025
在BofA做科技崗是種什麼體驗？拿到BofA紐約Technology Analyst全職Return Offer的WST學員來分享啦~
👉BofA紐約暑假實習Vlog：幫FT員工打比賽，順便拿了張return
在投行做Tech，它給的稍微少一點，但很穩定，它的culture會和金融比較像，不是說你就只focus在你自己的工作就可以了；Tech公司給的錢多，但是很容易被layoff。
我覺得tech major去Bank工作的話，其實是把自己的value帶給公司。但如果是去Tech公司的話，可能就會被這家公司所影響。
但去Bank的話，就感覺我好厲害，我來幫大家做東西，我來幫這家Bank變得更好，就還挺有成就感的，這其中對我而言的感受是有一些差異的。 (WallStreetTequila)