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《急診塞爆、醫護累倒！洪子仁直指核心問題：「分級醫療未落實」》 台灣急診室長期超載的問題日益嚴峻，醫學中心急診待床人數屢創新高，甚至有醫師在社群平台發聲請求關注，卻換來冷回應，引發社會關注。對此，台灣醫務管理學會理事長、新光醫院行政副院長洪子仁指出，問題癥結在於台灣醫療體系的根本結構，即便再增設十家台大醫院，也無法解決急診室壅塞的問題。 急診壅塞四大因素 環環相扣 洪子仁直言，急診室壅塞並非單一問題，而是多重因素交織的結果，《遠見雜誌》綜合分析後，歸納出四大關鍵原因：
急診塞爆、醫護累倒！洪子仁直指核心問題：「分級醫療未落實」
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《「波波醫」風暴重挫醫療信任！洪子仁：3大面向需重新審視》 禾馨診所「波波醫生」執行子宮鏡手術造成病患死亡事件，引發社會對外籍醫師資格的廣泛討論。新光醫院副院長洪子仁表示，即便是個案，此事已嚴重傷害民眾對外籍學歷醫師的信任度，建議政府應從考試、教育、訓練三大面向重新審視相關制度。 洪子仁指出，雖然網路流傳一份波蘭醫師名單涉及多家知名醫院，但醫院並不會對名單上的醫師進行特別盤查。他強調，醫療建立在信任基礎上，此次事件已造成民眾對外籍學歷醫師的高度質疑。 針對培訓制度差異，洪子仁解釋，台灣醫師訓練體系相當嚴謹，醫學生大四後須通過第一階段國考，再進行臨床技能訓練，接著參加第二階段國考，之後還需完成住院醫師訓練。這套行之有年的培訓制度，讓民眾建立高度信任感。
「波波醫」風暴重挫醫療信任！洪子仁：3大面向需重新審視
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《醫院節能減碳成焦點 醫管理事長：應調整健保點值因應》 醫療機構節能減碳議題持續受到關注。環境部長彭啓明昨日於廣播節目中表示,考慮將節碳成本反映在醫院用電計價上。對此,台灣醫務管理學會理事長洪子仁呼籲,若採此措施,政府應透過健保點值給予醫院財務支持。 彭啓明指出,醫院用電量大,部分集團醫院即使致力節電,每月電費支出仍高達10億元。他說明,目前全球雖無國家直接向醫院徵收碳費,但歐盟多國已將節碳成本納入能源價格中。 台灣醫療機構碳排放量占全國4.6%,高於全球平均4.4%。洪子仁以新光醫院為例,該院年碳排量達1萬8595公噸,已著手進行碳盤查並規劃導入瓦斯發電、熱電共生等方案,以降低對台電供電依賴。
醫院節能減碳成焦點 醫管理事長：應調整健保點值因應
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《新光醫院力挺政府政策為醫護加薪 今年提早調薪，全年加薪幅度超過10%》 力挺賴清德總統呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策，新光醫院今年2月調升全體員工薪資，平均調薪4.6%丶6月調薪1.5%丶今天(12)董事會通過10月1日起再平均調薪4%，今年新光醫院發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%。輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1,680元至今年10月3度調薪幅度近14%，新進輪值三班護理人員薪資從42,000元/月調升為47,870元/月，到職第一個月核發簽約獎金7萬元，此外加碼10%留任獎金，到職滿2年可領14.4萬留任獎金，亦配合已實施之各項獎勵措施：單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。 今年衛福部「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」等多元留任措施，推動賴總統「擴大醫療投資，打造健康台灣」的政策方向，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題。新光醫院洪子仁副院長表示，醫院各職類人員流動率極高，為了打造更友善的執業環境，新光醫院提供醫事人員更合理的待遇，相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業，新光醫院力挺政府加薪政策，今年發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%、輪值三班護理人員自去年11月至今年10月調薪幅度近14%，並實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有93位同仁申請。經統計，112年9月病床降載關床數91床，截至今年8月31日關床數已降低至44床，有望在今年10月底將降載關床數降低至20床以下，洪子仁副院長也呼籲政府，加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值，讓醫療機構有財務韌性，能落實相關政策，把醫護、民眾照顧到最好。 新光醫院戮力打造幸福企業職場、推展ESG永續倡議行動，致力於健康促進、幸福職場、高齡友善、智慧醫療、國際醫療及氣候行動等，榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」及連續2年榮獲「台灣百大永續典範企業獎」及永續報告書最高榮譽「白金獎」，更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院。
新光醫院力挺政府政策為醫護加薪 今年提早調薪，全年加薪幅度超過10%
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《607億健康台灣計畫 專家：健保改革應兼顧開源與節流》 台灣即將邁入超高齡社會之際，政府也積極展開醫療體系改革。昨（22)日，「健康台灣推動委員會」舉行首次會議，由總統賴清德擔任主席，會中討論了健康台灣的願景與健保改革規劃。 衛福部長邱泰源在會議中指出，因應2025年台灣將進入超高齡社會，醫療及長照需求將大幅增加。為此，政府已編列2025年「擴大醫療投資、打造健康台灣」預算計607億元。其中，335.6億元將用於健保財務協助方案，另外60億元則投入推動健康台灣深耕計畫。 健保署長石崇良表示，為確保健保永續經營，當局計劃採取多項改革措施，包括研議調整補充保費、尋求輔助性財源，同時也將致力於合理化健保支出。
607億健康台灣計畫 專家：健保改革應兼顧開源與節流
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《立院主決議後 洪子仁：健保改革刻不容緩》 立法院昨（16日）就健保點值修法達成主決議，要求衛福部在明年6月底前將平均點值提升至1點0.95元。此決議雖未如原先預期入法，但仍反映了立法機關對醫療環境改善的重視。 台灣醫務管理學會理事長洪子仁對此發展提出了深入見解。洪子仁強調，儘管主決議在法律上約束力較弱，但作為國家最高民意機關的共識，其重要性不容忽視。他呼籲各黨團持續監督行政機關落實主決議內容，確保醫界權益得到實質保障。 洪子仁特別指出，這次決議凸顯了立法機關對醫界訴求的支持。他表示，透過專家引導的公民討論，各界已認識到健保改革的迫切性。洪子仁期待行政機關能迅速提出具體方案，尤其是在財源籌措方面，以切實改善醫護人員的勞動環境和薪資待遇。
立院主決議後 洪子仁：健保改革刻不容緩
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《健保點值爭議引發醫界討論 洪子仁：0.93元以上為醫院收支平衡關鍵》 近日,台大醫院及台北榮民總醫院院長就健保點值問題表態,引發醫界關注。台灣醫務管理學會理事長洪子仁受訪時表示,雖不評論具體內容,但肯定保障健保點值的立場。 洪子仁指出,醫界、政界及衛福部等各方均認為,實施22年的健保總額預算制度亟需調整,保障點值已成共識。至於具體點值,他認為可從1點1元到0.9元不等,建議根據國家財政狀況進行精算。 從醫務管理角度,洪子仁表示學會試算結果顯示,點值應至少保障在0.93元以上。他解釋,醫院收入包括健保和自費兩部分。過去幾年健保費用成本線約為0.92元,但近期因通膨、電價上漲及人事成本增加等因素,已升至0.93元左右。
健保點值爭議引發醫界討論 洪子仁：0.93元以上為醫院收支平衡關鍵
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