#加薪
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三星罷工以發獎金、加薪戲劇性結束！

據彭博社報導，5月21日，韓國三星電子持續數月的勞資衝突，在原定總罷工啟動前的一個小時，出現戲劇性轉折，三星電子在最後一刻與工會達成協議，避免了罷工，該公司可能向晶片部門員工發放約40兆韓元 (約合新台幣8276.94億元) 的2026年獎金。 三星半導體部門共有7.8萬名員工。不同部門的員工獎金數額不等，但根據擬議條款和2026年營業利潤預測的計算，員工平均將獲得5.13億韓元（約合新台幣1061.5萬元）獎金。三星3月份提交的檔案顯示，員工2025年的平均收入為1.58億韓元。其他媒體估計，蓬勃發展的儲存器部門員工的個人獎金可能約為6億韓元。 根據這項尚待工會成員批准的暫定協議，三星同意在維持既有年終獎制度的基礎上，負責半導體的裝置解決方案（DS）部門將獲得一筆新增的特別績效獎。特別績效獎只在營業利潤超過一定條件時生效，公司將拿出“業績”的10.5%作為資金來源。特別績效獎以股票形式發放，不設上限，為期10年。 資金的40%按DS全部門統一分配，60%按各子事業部績效分配。韓聯社援引業界預測，按照這個方案，DS部門儲存晶片部員工今年有望獲得人均6億韓元的績效獎金。
三星罷工以發獎金、加薪戲劇性結束！
國際#三星電子#罷工#發放獎金
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網際網路大廠，集體加薪

2024年年終，一則消息讓人感受到世界的參差。 就在許多人預感年終獎不妙時，12月23日，京東年終獎發放計畫成為焦點。看點有三： 1、一線基層員工優先：快遞小哥、分揀員等最先將於年前收到年終獎，客服薪酬將再次提升。 2、加大激勵：升級成固定年終獎+年度績效，其中采銷部門平均23薪，上不封頂。
網際網路大廠，集體加薪
A股#加薪#京東#網際網路
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加薪，加薪，加薪！

這兩天，京東再次宣佈漲薪，全員陸續實現20薪。 三年內，京東實現了“六連漲”，同樣在這三年內，這家公司擴員30萬人，員工總數增長至62萬。 這很難得。 畢竟大環境總體不太好，降薪、裁員有之，順水推舟的「智叟」多，逆流而上的「愚公」少。
加薪，加薪，加薪！
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京東，再加薪！

9月13日上午，京東官方公眾號「京東黑板報」發佈通知，繼2024年年初和年中連續三輪加薪之後，9月13日，京東集團宣佈再次啟動加薪：自10月1日起，京東零售集團和職能體系將花兩年時間實現20薪，其他部門也將陸續啟動加薪計畫。 京東也公佈了過去三年的薪資調整情況。 2021年7月1日至2023年7月1日，京東將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；今年1月，京東上調采銷等一線業務人員固定薪酬近100%，年初京東零售全員加薪；今年2月起，京東上調超兩萬名一線客服員工薪資。 京東表示，從2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。 同時京東在進行大規模校招。今年8月，京東2025年校園招募全球啟動，開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪資再次大幅上調。先前京東人才引進部相關負責人在媒體訪談中表示，今年校招主要成長點集中在采銷崗位。
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《新光醫院力挺政府政策為醫護加薪 今年提早調薪，全年加薪幅度超過10%》 力挺賴清德總統呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策，新光醫院今年2月調升全體員工薪資，平均調薪4.6%丶6月調薪1.5%丶今天(12)董事會通過10月1日起再平均調薪4%，今年新光醫院發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%。輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1,680元至今年10月3度調薪幅度近14%，新進輪值三班護理人員薪資從42,000元/月調升為47,870元/月，到職第一個月核發簽約獎金7萬元，此外加碼10%留任獎金，到職滿2年可領14.4萬留任獎金，亦配合已實施之各項獎勵措施：單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。 今年衛福部「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」等多元留任措施，推動賴總統「擴大醫療投資，打造健康台灣」的政策方向，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題。新光醫院洪子仁副院長表示，醫院各職類人員流動率極高，為了打造更友善的執業環境，新光醫院提供醫事人員更合理的待遇，相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業，新光醫院力挺政府加薪政策，今年發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%、輪值三班護理人員自去年11月至今年10月調薪幅度近14%，並實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有93位同仁申請。經統計，112年9月病床降載關床數91床，截至今年8月31日關床數已降低至44床，有望在今年10月底將降載關床數降低至20床以下，洪子仁副院長也呼籲政府，加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值，讓醫療機構有財務韌性，能落實相關政策，把醫護、民眾照顧到最好。 新光醫院戮力打造幸福企業職場、推展ESG永續倡議行動，致力於健康促進、幸福職場、高齡友善、智慧醫療、國際醫療及氣候行動等，榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」及連續2年榮獲「台灣百大永續典範企業獎」及永續報告書最高榮譽「白金獎」，更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院。
新光醫院力挺政府政策為醫護加薪 今年提早調薪，全年加薪幅度超過10%
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日經新聞—日本經濟在復甦，加薪效果左右未來

日本4~6月GDP按年率換算增長3.1%。員工薪酬三年來首次轉為同比增長，個人消費有所改善。很多觀點認為，未來工資上漲效果將擴大，經濟會緩慢復甦。風險在於美國和中國的經濟放緩…… 日本國內經濟正在復甦。日本內閣府8月15日公佈的4~6月國內生產總值（GDP）速報值顯示，剔除物價變化影響的實際季節調整值比上一季度增加0.8%，換算為年率增加3.1%。員工薪酬三年來首次轉為同比增長，個人消費有所改善。很多觀點認為，未來工資上漲效果將擴大，經濟會緩慢復甦。風險在於美國和中國的經濟放緩。 日本實際GDP時隔2個季度實現了正增長。名義GDP按年率計算增長7.4%。實際金額按年換算為607萬億日元，首次突破600萬億日元。日本首相岸田文雄表示“這一數位顯示出日本向加薪和投資拉動的增長型經濟轉型”。 從實際GDP來看，個人消費環比增長1.0%，時隔5個季度實現增長。因大發工業等質量違規問題而停止的汽車生產和出貨重啟，恢復購買汽車和裝置投資的企業增加，這一暫時性因素較為突出。
日經新聞—日本經濟在復甦，加薪效果左右未來
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