2024 年，麥肯錫全球研究院深入研究了席捲全球的新時代的決定性因素。分析了全球貿易格局的變化，並對能源轉型的物質挑戰進行了現實檢驗。研究院研究了全球生產力增長、增加投資的必要性以及縮小大企業和小企業之間生產力差距的機會。麥肯錫還探討了工作的未來發展、部署人工智慧和調整技能的競賽，以及勞動力市場緊張的挑戰。在經濟賦權研究的基礎上，麥肯錫制定了廣泛的“可負擔性議程”，以減輕低收入家庭的一些負擔。最後，麥肯錫確定了 18 個可能成為推動全球經濟、福祉和繁榮的競爭舞台的行業。以下資料可視化分為五個核心研究主題，概括了麥肯錫全球研究院過去一年的一些主要發現。

探索下一個重大價值和競爭領域

我們已確定了新時代推動經濟增長的下一批重大競爭領域。這 18 個領域是高增長和活力的獨特行業類別，它們可能會重塑全球經濟，到 2040 年將創造 29 兆至 48 兆美元的收入。這些領域包括人工智慧軟體和服務、網路安全、空中交通、減肥藥物以及工業和消費者生物技術，到 2040 年，它們在全球 GDP 中的佔比可能會從目前的 4% 上升到 10% 至 16%。這些領域的公司表現出三個加劇競爭的特徵：尖端技術、大規模投資以及龐大且不斷增長的市場。這些特徵結合起來，可以帶來市場份額的增加和產品質量優勢，從而使這些領域進一步脫穎而出。

探索商品、服務、人員、資本和思想的流動如何塑造經濟

全球貿易格局正在發生變化。我們對貿易地緣政治距離的分析 發現，貿易地緣政治距離存在很大差異。從 2017 年到 2023 年，中國、德國和美國分別將其貿易地緣政治距離縮短了 4% 至 10%。在同一時期，巴西和印度在地緣政治範圍內的貿易範圍更為廣泛。然而，主要經濟體之間貿易地緣政治距離的縮小並不能消除出現分裂局面的可能性，即地緣政治遙遠的經濟體之間的貿易崩潰。全球集中產品貿易（即三個或更少的國家佔全球出口的 90% 以上）的近 40% 仍然發生在地緣政治遙遠的經濟體之間。這些產品很難替代，至少在短期到中期內是如此。

以可持續的方式建設、供電和養活世界

建立低排放能源系統並在全球範圍內擴大能源供應需要解決“難題”。目前，實現 2050 年全球減排承諾所需的技術中約有 10% 已經得到部署。對於剩下的 90%，我們確定了 25 項物理挑戰，即“難題”，這些挑戰 與低排放技術的開發和部署以及運行和加速部署所需的基礎設施和供應鏈有關。減少大約一半的能源相關排放取決於解決最嚴峻的物理挑戰，例如在低排放電力系統中管理風能和太陽能等可變可再生能源，以及開發新的低排放工藝來生產鋼鐵和水泥等工業材料。首席執行官和政策制定者可以通過創新和系統重構相結合，主動抓住當今可行的機會，預測和解決瓶頸，從而應對這些嚴峻挑戰。

投資於生產率增長可刺激經濟增長，從而提高生活水平。過去二十五年，中等經濟體的生產率增長了六倍，但其中也存在差異。30個新興經濟體、36億人口正處於發展的“快車道”。如果它們保持現有的速度，將在大約未來二十五年內接近發達經濟體的生產率水平。“中車道”經濟體將需要一百多年的時間，而“慢車道”經濟體則永遠不會接近。與此同時，自全球金融危機以來，發達經濟體的生產率已放緩了約一個百分點。對數位化、自動化和人工智慧等領域的定向投資可能推動發達經濟體和新興經濟體生產率增長的新一波浪潮，這是繼續改善全球福祉和繁榮的最佳方式。

仔細觀察小企業，可以發現提高生產力的機會。微型、小型和中型企業（簡稱 MSME）是全球經濟的命脈。它們佔發達經濟體企業就業人數的三分之二，佔新興經濟體企業就業人數的近五分之四，並佔所有增加值的一半。提高 MSME 生產力以達到與大公司相比的上四分之一水平，相當於發達經濟體 GDP 的 5% 和新興經濟體 GDP 的 10%。

提高競爭力可以縮小新時代的歐洲繁榮差距。加強該地區在能源、技術和供應鏈等七個領域的競爭力，到 2030 年，可以將附加值提高 5000 億歐元至 1 兆歐元，這是實現淨零排放所需增量年度投資的三到六倍。縮小這一差距將使歐洲在保持其無與倫比的可持續性和包容性模式的同時實現增長和繁榮。

實現經濟賦權將使全世界 2.5 億人過上更好的生活。在較富裕的國家，較高的成本和不平等使平均約 20% 的人口無法跨越“賦權線”， 即高於國際貧困線的門檻，達到該線後，人們可以負擔得起一籃子標準基本商品和服務並開始儲蓄。隨著國家變得更加富裕，基本商品通常會變得更加昂貴，這些成本增長往往與收入增長持平或超過收入增長。雖然可負擔性受到政策和公共服務提供的影響，但私營部門可以採取行動，減輕其自身勞動力和整個價值鏈的成本負擔，並在住房、能源、食品、醫療保健和通訊方面提供可負擔的產品。

我們用投資來衡量歐洲的水平，發現投資水平很低。投資不足損害了歐洲的競爭力、生活方式和世界地位。美國人均智慧財產權和裝置投資是歐洲的兩倍，而歐洲的風險投資資產池僅為美國總額的四分之一。如今，美國的投資回報率比歐洲高出四個百分點。減少投資障礙，如能源成本、人才短缺、商業和勞動力市場監管以及地緣和宏觀經濟不確定性，可以讓歐洲瞭解其競爭力並有助於吸引資本。

最大限度地發揮和實現人才的潛力

繪製發達經濟體勞動力市場緊張的挑戰圖表可以揭示一個長期趨勢。 當今發達經濟體的勞動力市場是二十年來最緊張的市場之一，隨著勞動力年齡的增長，這一長期趨勢可能會持續下去。我們估計，如果僱主能夠填補過剩的職位空缺，世界八大經濟體 2023 年的 GDP 可能會增長 0.5% 至 1.5%。如果要繼續提高生產率，企業和經濟體需要找到擴大勞動力隊伍的新方法，例如採取更靈活的工作、量身定製的移民計畫以及讓老年人工作更長時間並吸引更多女性加入勞動力隊伍的舉措。

歐洲及其他地區正在競相部署人工智慧和新技能，這預示著全新的工作未來。人工智慧可以應對與實現淨零排放、勞動力老齡化和電子商務增長相關的就業需求變化，但它也需要新技能。在生成式人工智慧加速的中點採用情景下，到 2030 年，目前多達 30% 的工作時間可以實現自動化。加速技術採用加上主動工人重新部署可以幫助歐洲在 2030 年前每年將生產率提高 3.0%，而目前每年的增長率約為 0.3%。歐洲和美國可能需要大約 1200 萬人進行職業轉換。這些地區接受調查的高管表示需要一些他們報告稱供不應求的技能，例如高級 IT 和資料分析，以及批判性思維、創造力以及教學和培訓。

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