OpenAI 的人力資源部門最近面臨不小的挑戰。自今年初以來，這家開發了熱門人工智慧聊天機器人 ChatGPT 的初創公司已失去約十二位頂尖研究員。其中最引人注目的是聯合創始人 Ilya Sutskever，他負責了公司許多重要的技術突破，並在5月14日宣佈辭職。雖然他未說明辭職原因，但許多人推測這可能與去年12月試圖撤換公司總裁 Sam Altman 的行動有關。儘管如此，人才流失對於 OpenAI 來說並不新鮮。據估計，自2016年以來，該公司聘請的約100位 AI 專家中已有一半左右離職。 這種現象並非反映了 Altman 的領導力不足，而是體現了整個技術行業的一種更廣泛趨勢，這種趨勢本身就是由 OpenAI 觸發的。自從2022年11月推出 ChatGPT 以來，AI 勞動力市場已經徹底轉變。市場情報機構 Zeki Research 估計，目前西方約有20,000家公司在尋求 AI 專家。機器學習的快速發展和潛在的技術平台轉變已經改變了僱主對技術人才的需求和這些人才的流向。這導致了一個趨勢，即原本集中在科技巨頭手中的 AI 人才開始向更廣泛的市場分散。 技能是關鍵。儘管像微軟和Google這樣的科技巨頭可能在裁減非工程技術崗位，但他們卻在積極尋找那些能夠理解並開發前沿技術模型的頂尖研究人員。這樣的專家不多，可能只有幾百人，像是 Sutskever 先生或是負責Google AI 項目的 Jeff Dean。這些行業明星因能夠實現重大突破——例如顯著提升 AI 系統的效率或減少錯誤輸出——而受到公司的重視。他們因此極具價值，很多人的年薪都達到了七位數。 有些頂尖人才甚至被直接聘用，無需面試，有時整個團隊一起被招募。比如今年三月，微軟就招募了 Inflection AI 的大部分員工，這是一家開發尖端技術模型的初創企業，包括其聯合創始人 Mustafa Suleyman 在內——據報導，這一行動已引起聯邦貿易委員會的關注。（Suleyman 先生是《經濟學人》母公司董事會的成員。）同時，Meta（Facebook 的母公司）的首席執行官馬克·扎克伯格也親自給Google AI 實驗室 DeepMind 的研究人員傳送電子郵件，試圖吸引他們加入。