Humana (NYSE:HUM)股價周一盤後上漲12%，此前美國醫療保險和醫療補助服務中心宣佈2027年私營保險公司費率上調2.48%。

聯合健康集團(NYSE:UNH)上漲11%，CVS Health (NYSE:CVS)攀升9%，Elevance Health (NYSE:ELV)跳漲5%。醫院股也普遍上揚，Molina Healthcare (NYSE:MOH)上漲7%，Centene (NYSE:CNC)上漲4%。

最終費率較該機構1月份提出的初始費率有顯著改善。

美國Medicare項目的費率決定影響著向受益人提供Medicare Advantage計畫的私營保險公司的支付金額。   (invest wallstreet)

在大多數情況下，激進股東的目標是讓某家公司被出售，由於今年收購活動清淡，他們有了一個不同的目標：罷黜CEO。

星巴克(SBUX)、江森自控(JCI)和CVS Health (CVS)都正在更換CEO，原因是激進避險基金聲稱它們的股票表現受到了糟糕的營運或策略的影響。

10月24日，面對激進股東Elliott Investment Management提出的辭職要求，西南航空(LUV) CEO鮑勃·喬丹(Bob Jordan)成功保住了自己的工作，但該公司宣佈將任命五位Elliott的董事進入公司董事會，Elliott因此不再要求召開特別股東大會。

Barclays Shareholder Advisory Group的一份報告顯示，今年前九個月，激進投資者在全球範圍內發起了184項活動，比四年平均水平高出24%。

Barclays Shareholder Advisory Group負責人吉姆·羅斯曼(Jim Rossman)指出，過去兩年，併購活動一直處於沉寂狀態，削弱了激進投資者最喜歡的從公司股票中獲取價值的工具的威力。併購仍是激進投資者最常見的訴求，但現在，他們更加關注改變公司管理層和董事會。

羅斯曼說：“股東激進主義作為一種策略已變得越來越複雜，人們對如何釋放公司價值有了更深入的理解。”

Barclays Shareholder Advisory Group發現，在過去兩年被激進股東針對的CEO中，約有20%的CEO已被更換，標普500指數成份股公司CEO的年均離職率約為12%，今年被針對的大公司中，38%的公司更換了CEO。

CEO們離職的速度也越來越快。2022年CEO離職的平均時間是激進股東發起活動後138天，去年是113天，2024年目前為止是88天。

目前發起活動的激進股東包括針對輝瑞(PFE)的Starboard Value、針對英國石油(BP)的Bluebell Capital Partners，以及幾隻要求罷黜Air Products & Chemicals (APD）CEO塞菲·加塞米(Seifi Ghasemi)的基金。

在避險基金中，採用股東激進主義策略的已不止Elliott Investment Management和Starboard Value等先鋒。Barclays Shareholder Advisory Group發現，今年最忙碌的10隻基金佔了所有活動的29%，而2023年這一比例為46%。今年首次發起活動的基金佔所有活動的22%，2023年這一比例為13%。

未來幾個月，隨著12月至明年2月公司董事會提名窗口的開啟，激進股東的行動節奏可能會加快。羅斯曼預計，2025年激進股東對併購的需求可能會復甦。

他說：“今年是激進股東針對營運、戰略和領導力提出他們的要求的一年，明年他們將再次提出併購要求。” (巴倫中文)

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盤後飆漲超7.5%！聯合健康等醫保股大漲，Humana因2027年Medicare費率上調飆升12%！

巴倫周刊—激進股東“圍剿”企業高管，今年有那些CEO出局？