東京都知事小池百合子近日宣佈，自2025年4月起，東京都地區的公務員將試行 “上四休三” 的工作制。她進一步強調：“我們將通過引入更加靈活的工作時間制度，例如每周三天假期，全面支援（公務員實現）工作與生活的平衡。” 根據計畫，除輪班制員工外，公務員每周最多可休三天，但每月工作時長鬚達到155小時。此外，育有幼童的公務員每天的工作時間可縮短最多兩小時。 這一舉措背後，蘊含著日本當下諸多深層次的社會現狀與政策考量。 日本長期以來一直面臨著極為嚴峻的人口老齡化和低生育率問題，這已然成為了影響整個國家發展的重大挑戰。資料顯示，2023 年日本的總和生育率僅為 1.34，遠遠低於維持人口穩定所需的 2.1 這一標準線。隨著老年人口占比的不斷攀升，勞動力市場面臨著收縮的壓力，而社會的各項事務卻依然繁雜，需要足夠的人力去應對。