#勞健保
《立院審議《外送專法》在即 保障爭議未啟先掀民怨》立法院即將審議「外送專法」,藍綠白三黨都爭相表態,要替全台14.5萬名外送員爭取權益。政黨喊聲震天,外界原以為終於能讓外送員獲得保障,沒想到法案還沒上路,網路上先掀起民怨。許多民眾怒酸:「保障是好事,但成本誰來買單?」質疑這場「外送保障」最後恐怕又成全民買單的政治秀。網路上有網友在PTT發文指出,外送員「想上班就上班、想休息就休息,沒有打卡、不用被主管罵,時薪還比餐飲服務業高,現在還要勞保健保通通補上?」引發網友一面倒的討論。「這群人也太爽了吧!」、「自由接單又要保障,哪有這種天下好事?」成為最熱門留言。根據目前國民黨團與民眾黨團所提出的版本,外送員未來若納入勞健保體系,平台業者將須負擔部分保費成本。但業界普遍擔心,若制度過於僵化,平台營運壓力勢必增加,最終還是會轉嫁給消費者。不少民眾憂心,餐點和外送費用將因此上漲。「一杯飲料可能多十塊、一份便當多十五塊,大家真的還會願意叫嗎?」有人在網路留言區直言,這根本是「保障變漲價」,呼籲政府別再為了博取選票而亂開支票。不過,也有外送員替自己發聲,認為社會對他們有誤解。有人表示,外送工作看似自由,其實風險高、工時長、收入不穩定,「我們不是想佔便宜,只是希望有最基本的保障。」他說,颱風天冒雨送餐、半夜出車被撞,沒保險、沒補償,「受傷就靠自己,誰來管?」然而在輿論場上,民怨仍未平息。網友酸說,「政府想當老好人,結果全民變冤大頭」、「保障口號喊得響,錢永遠是別人出」,甚至有人直言:「政客在開記者會搶版面,外送員在雨裡送餐,最後漲價的是我們。」立法院預計近日展開審議,但這場「外送員保障戰」的焦點,早已從制度本身轉為「誰該買單」。保障可以加,但代價誰出?是平台、政府,還是全民?這場看似為勞工爭權益的修法,恐怕最終又將演變成一場全民的荷包大考。
企業與勞工必知!員工勞健保的適用時機與重要性解析
員工勞健保是指企業依法替受僱員工投保的勞工保險(勞保)與全民健康保險(健保),以保障員工在工作期間的基本權益。勞保提供職業傷害、失能、老年、死亡等給付,而健保則確保員工享有醫療資源,減輕醫療負擔。勞健保的重要性保障員工權益,提升企業形象投保勞健保能確保員工在工傷、疾病或退休後獲得適當保障,這不僅提高員工的安全感與忠誠度,也能提升企業的社會責任與雇主品牌形象。2. 減少企業法律風險未依法替員工辦理勞健保,企業可能面臨高額罰款,甚至因職業災害或醫療費用而衍生勞資爭議,例如,若員工發生工傷但未投保勞保,公司須負擔全額醫療與賠償費用,可能對企業財務造成重大影響。3. 有效管理人力資源成本雖然企業需負擔部分勞健保費用,但這是法定支出,且能在一定程度上減輕員工的醫療負擔與離職風險,降低人員流動率,有助於企業長期發展。勞健保相關資訊與注意事項保費負擔比例勞保:保費由政府、企業與員工共同負擔,企業約需支付 70%。健保:保費由政府、企業、員工及眷屬分擔,企業約需支付 60%。2. 勞健保異動申報依照勞工保險條例第 11 條及其施行細則第 14 條規定,投保單位於其所屬勞工離職、退會、結(退)訓之當日辦理退保者,其保險效力於投保單位將退保申報表送交保險人或郵寄之當日二十四時停止。若員工薪資異動,雇主須定期調整保險投保級距,以免影響未來給付。勞健保是企業與勞工的雙贏制度勞健保制度不僅保障勞工基本權益,企業應了解投保規定,確保符合勞動法令,以避免不必要的風險與損失,對於員工而言,清楚自身權益,同時也能確保自己獲得合理保障,共同打造良好的勞資關係。