今年上半年，韓國常用勞動者的月平均工資較去年上漲了3.1%。半導體行業的業績改善導致了獎金的增加，進而推動了整體工資的上漲。包含半導體的電子通訊業上半年月平均工資總額為943萬4000韓元，遠超其他行業的平均水平。

韓國經營者總協會於20日基於勞動部的企業勞動力調查，發佈了《2026年上半年規模及行業工資上漲現狀分析》結果。調查顯示，今年上半年常用勞動者人均月平均工資總額為431萬8000韓元，比去年同期增長了3.1%。換算成金額約為13萬1000韓元，其中4萬2000韓元是由於電子通訊業（包括半導體製造業）的特別獎金上漲所致。不過，整體上漲率較去年（3.5%）下降了0.4個百分點。

工資上漲主要由獎金推動。包括基本工資和常規津貼在內的固定工資上漲率從去年上半年的2.9%降至今年的2.2%。相反，包含獎金和固定津貼的特別獎金上漲率從8.1%擴大至9.3%。

因此，上半年月平均特別獎金達到了60萬1000韓元，創下2011年相關統計公佈以來的歷史新高。2024年上半年為50萬9000韓元，去年為55萬韓元，持續增長。

按企業規模來看，300人以上企業的工資上漲顯著。300人以上企業的月平均工資總額較去年同期增長了4.8%，而300人以下企業僅增長了2.1%。不過，兩者的上漲幅度均低於去年上半年的增長率（分別為5.7%和2.7%）。

在300人以上企業中，特別獎金的上漲率從去年的12.8%提高至今年的14.7%，而固定工資的上漲率則從3.4%降至1.4%。月平均特別獎金為182萬4000韓元，較去年增加23萬4000韓元，超過了2022年上半年166萬1000韓元的歷史最高水平。相比之下，300人以下企業的固定工資和特別獎金的上漲率僅為2.2%和0.6%。

從行業來看，半導體的影響尤為明顯。在17個行業中，製造業的工資總額上漲率從去年上半年的4.8%提高至今年的5.9%。專業、科學和技術行業的上漲率也從2.7%上升至5.7%。

製造業的細分行業中，包含半導體製造業的電子通訊業上漲率最高，達23.1%。電子通訊業上半年月平均工資總額為943萬4000韓元，比去年同期增長23.1%。與電子通訊業以外的其他行業平均418萬7000韓元相比，幾乎是其兩倍。電子通訊業的特別獎金增長了66%，而固定工資的上漲率僅為1.4%。在所有常用勞動者中，電子通訊業從業者僅佔2.5%，約37萬7000人。

如果將範圍擴大到半導體相關的研發和專業服務行業，影響將更為顯著。這些行業的月平均工資總額為741萬2000韓元，比去年增長了12.6%。特別獎金增長了49.8%。這些行業的工資總額增長部分佔整體工資上漲的53.9%，特別獎金的增長部分佔46.7%。該行業還包括非半導體領域。

韓國經營者總協會的哈尚宇理事表示：“今年上半年，半導體業績的改善使得電子通訊業的特別獎金上漲對整體工資的增長產生了顯著影響。”   (半導體芯聞)

彙整鉅亨號中所有使用「特別獎金」關鍵字，所發布的內容 (依照時間排序，最新在前，舊的在後)`

半導體行業，工資大幅上漲