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高盛錄取率，又爆了
01
比哈佛還難進的高盛
CEO表示很滿意
近日在與Bloomberg記者的採訪中，高盛CEO所羅門爆料，去年高盛校招全職的錄取率不到1%。簡直比進哈佛還難，要知道哈佛今年新生錄取率也是達到了3.6%。
wait wait wait，不到1%怎麼這麼熟悉？那可不就是前段時間爆出來的事，高盛2024年暑期實習生錄取率跌破1%。同樣的主角，同樣的資料，大家一起來評評理看看數字對比：
- 高盛2024年暑期實習計畫共收到315,126份申請，今年共有2700人成為了高盛實習生；
- 高盛2023年校招全職計畫共收到300,000+份申請，最後僅有2500人入職。
em...看上去沒太大區別，殺人誅心還得看我們高盛哥。從採訪中可以看出所羅門對這一資料還是很滿意的，並且表示：“我們正在從世界各地更多的學校廣泛招募人才，這也是我們一直在努力拓展的領域”。意思是申請者會越來越多唄，幾年後不會跌破0.5%把？？？
除了競爭者多，進高盛還需具備點東西。在採訪中所羅門提到高盛需要的是具備良好的職業道德，並且主修STEM學科的候選人。良好的職業道德有點抽象？
這位CEO是這麼給出解釋的：“追求卓越，追求成功，並且能夠證明自己有勇氣、決心和成功的能力，失敗了也能夠振作起來繼續前進。”總而言之，高盛找的是聰明且勤奮的。
當然，所羅門也知道進高盛是一項艱巨的任務，他評價此為“it's super competitive.”但他正在努力讓其變得更為艱巨，畢竟淋過雨的也會把別人的傘撕爛（bushi
不過所羅門進高盛的路也確實是蠻坎坷的，年輕時的他被高盛拒絕了兩次。
所羅門從漢密爾頓學院畢業後，向四五十家公司發了郵件希望得到面試機會，高盛是其中之一。但有45家公司給到了所羅門回覆“不好意思，感謝你的支援”，高盛也是其中之一。
最後所羅門去了Irving Trust任職，但他想進高盛的心還沒熄滅。
在Irving Trust工作了大約一年後，所羅門又去應聘了一次高盛的分析師職位，並且表現得不錯，但在終面的時候還是被一位合夥人拒絕了。
雖然有點慘，但所羅門最後是被高盛請回去的，1999年高盛上市後，便向所羅門拋出了橄欖枝。所羅門表示自己當時在Bear Stearns的職級很高，並且他當時真的對高盛不感興趣，但這家公司一直給他打電話，所以後面他還是加入了高盛。
02
投行錄取率爆低
如何成為披荊斬棘的留子
高盛錄取率不及1%不是最可怕的，可怕的是他只是一個縮影，華爾街投行錄取率逐年走低，海投幾百上千份簡歷，都可能收不到一個面試……
靈魂發問：這場百里挑一的求職比拚，留學生又當如何應戰？
不是目標校，就不行了嗎？
目標校在美國的地位到底有多高？就這麼說吧，那怕你在Top 1 MIT去敲高盛、摩根大通的大門，效果可能都不一定有NYU的學生強。
不像升學，投行招人更看重的不是排名，而是你是否在target school。在目標校意味著你擁有更多的招聘資源——很多投行會給目標校開放獨家招聘通道，龐大的校友網路讓你更容易通過networking拿下內推面試。
Peak Frameworks統計了最新的投行Top 15 target schools，大家可以作為擇校和轉學的參考：
注意！non-target school的同學也並非沒有進入頂尖投行的機會，前提是你在其他方面做的比別人更好，包括但不限於：GPA、實習經歷、課外活動、technical水平、面試能力……
還有就是在networking上花費更多的心思，networking如今已經成為北美求職的基操。很多同學通過常規網申投遞簡歷都石沉大海了，那是因為企業現在只需要面試內推候選人，就足以招夠需要的人選。
針對這一點，WST創始人Jerry也做過分析，大家戳視訊👇
值得一提的是，regional office對於target school的傾向性沒有特別的重，如果你是非目標校的學生，你就完全可以跳出校友資源的限制，將行業屬性作為一個銜接點去做networking。WST之前就有整理過一些regional office的推薦及上岸攻略，想要瞭解更多的可以戳最適合濃人留學生的金融求職地盤點~
別等了，低年級就得開干
想進投行你的每分每秒都是珍貴的，做好早期求職規劃，才能獲得更大的機率上岸。
首先是大一時期，這個階段對金融行業不會有很全面的認知，所以你就需要通過各種途徑瞭解投行的優勢和日常工作。除了上面提到的Networking以外，你要去參加社團。因為越早參加社團，越有可能在大二、大三拿到一些leadership roles，寫在簡歷上很加分。
不過現在頂尖學校的一些帶有professional性質的社團，要求會很高。很多目標校的金融社團篩選流程就像公司招人，需要經過多輪面試考核，錄取率也非常低。大家可以調整策略，申請中等偏上的社團作保底項。
到了大二，很重要的是去focus你的成績和你的硬實力。在保證自己的GPA不要落下的情況下不斷提升自己的technical技能。
據2025求職季WST學員投行面試分享：現在投行Technical面試越考越難了。一輪二輪面試算是sanity check，一般以technicals為主，主要看你是不是有工作必須的能力。
和以往“superday主要考察behavioral問題和cultural fit”不同，如今投行終面也越來越多地考察technical問題。WST學員就分享過在今年Morgan Stanley 2025 IBD Summer終面被問到很多很細緻的technical問題，很多都是針對stoch pitch的follow-up questions，如果準備的不充分就很容易敗下陣來。
需要注意的點是，面試官其實很討厭提前把答案背好，但是不理解的人。所以對非金融專業的同學而言，一定要提前學習會計知識，提前學習Excel，然後結合Breaking Into Wall Street Guide，去深度理解這些問題，也要手動搭幾個模型或者寫幾個Stock pitch，搞明白了基本就沒什麼問題了。 (WallStreetTequila)