16萬人才與家人已抵港，港府超額完成目標！

香港特區行政長官李家超16日在施政報告提出，將香港打造為“國際高端人才集聚高地”，政務司司長陳國基聯同教育局局長蔡若蓮、創新科技及工業局局長孫東、勞工及福利局局長孫玉菡於18日下午舉行記者會，闡述相關措施。

陳國基表示，施政報告提出成立“教育、科技和人才委員會”，主要負責高層次的督導和統籌角色，聚焦三大策略，包括最佳化人才計畫和人才服務，建設國際專上教育樞紐和吸納重點創科人才，發揮協同效應，推動國際高端人才集聚香港。

陳國基指出，截至今年9月底，各項人才計畫收到約38萬宗申請，其中24萬宗已批出，約16萬名人才已連同家人抵達香港，形容已超額完成預期目標。超額完成本屆政府最初定下2023至2025年合共引入10.5萬名人才的目標。

「高才通」A類人才首個簽證期限延長至3年

孫玉菡表示，「高端人才通行證」（「高才通」）計畫下，當局將執行兩項最佳化措施，一是擴容，合資格大學會由現時185間國際頂尖大學擴展至198間，11月1日起實行；二是「高才通」計畫下A類人才（年收入達250萬港元）的首個簽證期限將延長至3年，相關安排既適用於新申請，也會惠及現有A類人才的簽證持有人。

施政報告提出將「高才通」計畫A類申請人士的首個簽證期限，由2年延長至3年。陳國基解釋，留意到許多A類申請者達到年薪250萬港元的要求，而「高才通」人士來港創業，會為香港創造更多職位，當局考慮到創業需要較長時間，因此決定延長簽證期限，讓申請人更有信心。

孫玉菡指出，自實行「高才通」計畫至今，當局共批出約2萬宗A類申請，有關政策既適用於新申請，這2萬人將同樣受惠。提出將A類人才首個簽證期限由2年延長至3年的原因，是這類人士均是全世界爭相爭取的人才。他們創業的機會較高，約四分之一A類人才來港後決定創業；他們不僅為香港創造經濟價值，亦為香港人帶來新工種；他們很多是大企業高管，若能早日在港落地，會將部分業務帶來香港；他們當中約九成已婚，大多育有子女，因此對香港年輕人口亦會帶來好處。

擬未來3年吸引1萬名年輕技工

施政報告提出最佳化“一般就業政策”和“輸入內地人才計畫”，新增管道吸引人力極短缺的指定技術工種專才來港。孫玉菡提到，根據人力資源推算，2028年各行業人力短缺估算約18萬人，當中最缺乏的是技工，預計短缺約6萬人，這對整個城市運作會帶來很大影響。主要原因是香港現有技工大多年紀偏大，中位數已達50歲，四成屬55歲以上。若政府不下工夫，香港未來在中端人才方面將面對很大挑戰。

孫玉菡表示，因此，當局引入新管道，集中吸引35歲或以下、具有專業技能、可長遠留港的年輕人才經此管道來港；但同時要平衡本地年輕人的就業機會，確保本地人優先，因此將設配額，初步構思未來3年共設約一萬個配額。

主動邀請頂尖領軍人才來港

「優秀人才入境計畫」方面，孫玉菡表示，將有兩項改動，一是最佳化“綜合計分制”，計畫年底前推出經最佳化的綜合計分制；二是增設機制，主動邀請頂尖領軍人才來港。

孫玉菡指出，當局主動邀請頂尖領軍人才來港，主要是因為最優秀的人才未必會主動申請，他們已接獲大量邀約，未必會花工夫申請。香港要發展，應有三顧茅廬的精神，主動尋找對香港未來發展至關重要的人，親自邀請、禮賢下士，更主動地邀請他們來港。

被問到何謂頂尖領軍人才，陳國基回應說：“頂尖就是頂尖，無一個定義。”因為每個行業都有一些“好叻嗆人”，例如藝術家、工程師、醫生或生意人等，如果要為頂尖人才下定義就會將範圍限制，當局不想限制，因為都是頂級人才。而由他主持的“教育、科技和人才委員會”將開會討論，如果大家同意屬“好人才”，便會主動與對方聯絡；亦會簡化程序，盡快批準有關申請。

陳國基表示，新增機制是重要舉措，以前等人來申請，惟這些人才的專長未必能百分百未符合及對接香港需要，但政府主動找香港最需要的頂尖人才，對香港發展會更有力。

港生內地升學最高資助1.94萬港元

另外，教育局18日公佈內地大學升學資助計畫下「經入息審查資助」及「免入息審查資助」的資助金額。資助計畫的資助金額會依院校所在地區與香港的距離，分3個類別發放，各類別的資助金額與去年相同。其中，與香港距離超過1000公里的院校，經入息審查所資助的全額金額最多，達19,400港元。

教育局發言人表示，資助計畫將惠及在197所指定內地院校修讀學士學位課程的香港學生，包括2024/25學年參與內地高校招收香港中學文憑考試學生計畫的138所院校。 （香港商報）