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熵增定律：它被華為、亞馬遜引用，讓無數人一下子頓悟了
世界無時無刻在變化。
世上所有的事物都是從“有序”變得無序，“簡單”變到“複雜”，所有事物都是如此。
一部手機、一台電腦，隨著使用時長的累積，儲存裝置裡的碎片資訊會越來越多，系統越來越卡，散熱越來越差！
很多人總是覺得睡懶覺容易，早起很難；吃美食長胖容易，減肥很難；玩遊戲、刷短影片容易，自律很難！
很多公司創業時，人人充滿熱情，等到公司大了，「組織架構」會變得更細化，體積變得臃腫，官僚主義，流程化主義變多了，最後卻發現「效率卻明顯的降低了」。
所有這些現象的背後，本質背後屬於「熵增定律」。
1998年亞馬遜股東信裡面，貝佐斯說到：
“我們要反抗熵增”，（we want to fightentropy）；
管理學大師彼得·德魯克也說過：
「管理就是要做一件事情，就是如何對抗熵增」。
任正非反抗“熵增”，推行“耗散結構”，根據自身企業管理的實踐，提出了企業自身的熵減模型。
熵增定律，是讓無數人頓悟的定律！
無論是組織還是個人，我認為都要意識到“熵增”，學習“熵減”，並成為熵減高手。
本文將通過4600字，說明白什麼是熵增定律，如何運用熵增定律。
01 什麼是熵增定律？
1854年，一位叫克勞修斯的德國人，他認為：
在一個封閉的系統內，熱量總是從高溫物體流向低溫物體，從有序走向無序。
這就是著名的「熱力學第二定律」。
中文字型“熵”，是中國物理學家胡剛復先生，為解釋熱力學第二定律做翻譯時，靈機一動造出來的。
那熵是個什麼玩意呢？
用聽不懂的話說，熵是形容一個系統中無效的能量，用來度量系統的「內在混亂程度」的東西。
好比人的大腦，當事情堆積的比較繁多，就會陷入“混亂狀態”，相對應，熵值就越大。 （熱量除以溫度的商數，所以是火字旁的熵）
用聽得懂的話來說，熵，就是混亂，就是無序。
讓我們假設你在打檯球！
通常在比賽一開始，每個球都會以很整齊的方式擺放，這時候他們的熵最小。
但隨著比賽開始，球很快就四散各處，球桌上的混亂程度增加了，這時候我們說球桌上的熵增加了。
就好比上面這張圖，當圖中整體英文單字（ENTROPY）完整的時候，我們非常容易理解所表達的意思。
而它被完全打亂的時候，我們就很難記住它，資訊和資訊之間的混亂程度就不可描述了，同時你與別人解釋的成本也就別的更大了。
熵會自然隨著時間增長，這也就是熱力學第二定律的真諦。
那麼熵增的核心是什麼呢？
舉個例子。一家公司，創業之初，流程簡單，大家目標一致，效率高。
但隨著公司發展，人數越來越多，流程、規定越來越多，內部競爭加劇，資源內耗，效率越來越低，員工也會逐步走向惰怠貪婪、追求安逸、使命感和責任感喪失等。
在公司發展的過程中，「熵值」不斷增加。
如果不及時調整，激發內部創新活力，最佳化流程，最後公司失去活力，就會趨於混亂或無序的狀態。
從核心定義中理解，熵增是基於兩個潛質條件：封閉的系統+無外力做功，只有打破這兩個條件，才能實現熵減。
何為封閉的系統？
不與外界環境，物質，能量和資訊交換的系統稱之為封閉式系統，即一個封閉的系統可能走向混亂，無目的，以及怠惰狀態的趨勢。
就好比一個房間，一個人關在房間裡面10天，餐飲食品全安排好，沒收與外界所有的聯絡工具，那麼這個人就會出現「熵增」的狀態——房間變亂、垃圾增多、空氣污濁。
為什麼會出現熵增呢？
世間萬物需要發展，發展就需要迭代，如果不保證有效的運行，它就會變得混亂。
正如，熱力學第二定律所提出：不可能使熱量從低溫物體，自發地傳遞到高溫物體，而不產生其他影響。
如果要讓熱傳遞的方向調換順序，必須利用能量，但能量在轉移的過程中又是出現損耗的情況，並不能100%的進行轉化。
所以「永動機」是人類的幻想，世界上的熵還在增加。
舉兩個簡單的例子：
地球上我們交通有序，人類發明了汽車，火車，但同時又排放出了很多的“尾氣”，污染了地球的環境，從宏觀角度看，熵值還是在不斷增加。
公司在招募的時候，人多了做事更快，更有品質，形成組織力的核心是為了利潤的成長的確定性，但是組織中也會出現很多不確定性因素。
02 為什麼熵增定律讓好多人一下子頓悟了？
熵增定律是一個讓人絕望的定律。
「熵」每天其實都在增加的，事物總是從有序到無序，從無序到有序進行發展的。
我們每天什麼都不做，明天也會呈現熵增的狀態。
甚至不會保持原樣，例如你要吃飯，家裡要製造垃圾，每天使用盥洗用品一樣。
從公司層面，組織來說，如果沒有合理的文化制度引導，會在混亂中迷失方向。
它左右著國家和企業的發展規律，讓組織變得臃腫，缺乏效率和創新；
它左右著個人的方方面面，讓我們安於懶散、難以堅持、難以自律……
它不只預示了宇宙終將歸於熱寂，生命終將消失。
但熵增定律也讓好多人一下子頓悟，因為它揭示了宇宙演化的終極規律。
事物向著熵增的方向發展，符合熵增的，都非常的容易和舒適，例如懶散。
但只要能主動對抗熵增，組織就能獲得進一步發展，個人就能不斷成長。
《少有人走的路》說：
「因為所有事物都在向著無規律，向著無序和混亂發展，如果你要變得自律，你就得逆著熵增做功，這個過程會非常痛苦。”
每個人都有選擇自己生活方式的權利，可以散漫也可以自律。
生命本身就是自律的過程，也就是熵減的過程。
真正的高手，都有「對抗熵增的底層思維」。
人生就是一場對抗「熵增」的旅程，熵減了形成複利，你的生活將變的有序，熵增了或許你將變的「碌碌無為」。
03 如何對抗熵增？
熵增讓人沮喪，宇宙終將歸於熱寂，生命終將消失。
這還有辦法可解嗎？
熵增的條件有兩個：封閉系統＋無外力做功。打破這兩個條件，我們就有可能實現熵減。
避免熵增的有效方法就是，建立一個能和外界不斷進行能量和物質交換的、流動的開放系統。這有兩種思考方向。
- 這個系統必須不斷地遠離平衡，不能靜止，不能沉寂，提高生命活力；
- 這個系統必須是開放系統。
基於這兩種思考方向，在微觀層面，企業和個人該如何對抗熵增呢？
3.1 企業如何對抗熵增？
（1） 提高生命活力
許多公司在創業初期非常努力，每天花大量的精力進行各種策略和組織的進化。
但隨著企業的做大和成熟，員工就會慢慢懈怠下來，組織會變得臃腫，制度會腐舊脫節。
所以，管理者要努力保證企業的活力。例如採取扁平化的結構，讓團隊各自為戰，回歸創業初期時的熱情。
舒適圈是熵增定律的第一張王牌，任何時候你都不能鬆懈。
一旦你減少了能量的投入，企業的熵增就會立馬回來。
華為有心聲社區，號稱華為的羅馬廣場，每位員工都可以在上面匿名表達對公司的看法，也會透過民主生活會、自律宣誓等方式展開組織的自我批評。
就像定期做內部「熵」的大掃除一樣，解決當下一部分突顯問題，保持本身的活力。
（2）耗散結構（開放系統）
耗散結構就是一個遠離平衡的開放系統，透過不斷與外界進行物質和能量的交換，在耗散過程中產生熵減，讓系統從無序轉向有序。
生命體就是一個耗散結構，透過一連串有效的活動，如新陳代謝，增加負熵，使自己維持在一個穩定而低的熵上，生命就延續了下去。
企業也是同理，要持續生存就要逆向做功，不斷熵減，讓組織保持活力，才能延續生命。
例如腐敗的制度、無產出的員工、落後的資訊等等；
然後吸收新鮮血液，例如先進的理念、新的人才、前沿資訊等等。
對於企業來說，打開封閉的系統，開放外界，吸收先進的管理、流程、文化等，再通過一系列做功的動作，耗散掉多餘的能量，不斷最佳化流程，內部流動人才等，耗散掉多餘的能量，從組織中清理。
這樣系統才會遠離平衡，維持在低熵狀態，持續存活下去。
華為公司推行的管理結構就是一個耗散結構。
華為依據自身企業管理的實踐，提出了企業本身的熵減模型。
除此之外，中國各地推行【裁員增效】，提出【競爭上崗機制】 ，那麼這種競爭，就是一種非平衡態。
員工為了獲得更高的工資或使自己等級職稱得到提升，會更加積極地努力，擴充自己的知識，提高自己的業績，最終會使企業的整體生產效率得到提高。
3.2 個人如何對抗熵增？
睡懶覺容易，早起很難；
吃美食長胖容易，減肥很難；
玩遊戲、刷短影片容易，自律很難！
一個原地踏步的人，熵不斷增加，一定很容易被社會淘汰的。
熵增定律也同樣適用於你個人的發展。例如工作、生活、學習、心情、成長、人際關係等等都與此相關。
就拿生活來說，每天會有各種各樣的瑣事湧來，如果我們任由其發展，那我們的生活就會變得越來越混亂。
這種狀態就是生活陷入了極度的熵增狀態，被無數的混亂的事情牽著走，喪失了生活的掌控權。
除此之外還有很多，例如情緒。很多時候，我們感到難過、煩躁、焦慮，其實是因為情緒太過混亂，很多感情交織在一起，讓你無從下手。
如果我們不主動投入能量做熵減，生活就會脫離我們的掌控。
那要怎麼辦呢？
（1）主動做功施加外力，做熵減
每天的事情很多，我們要如何保持清晰的思緒呢？有個辦法是－清空干擾+主動追蹤+整理資訊。
把當下所有情緒和事件都清空，把它們都記在一個備忘錄裡，我們可以叫它追蹤系統，腦子裡永遠都只裝3件事。
例如，我今天的3件事是寫文章、看書、做一個活動方案，今天核心就把這三個事情做好。
其他的還有洗衣服、取快遞、清理微信收藏等各種事情，還有突然想起的事、突發的事，就都先全部放到追蹤系統裡。
等三件核心事情做好，或是間隙，就可以做追蹤系統裡面的事情，逐一記錄，已完成事項。
那突然某件事情特別棘手，怎麼辦？整理資訊，畫思維導圖！
思維導圖的第一原理就是降低資訊的混亂度。
對於不清晰的點，不斷對資訊進行分類歸納，反覆改，最終將資訊梳理清晰，得到一個完整的知識點的脈絡。
這就是主動做功的三個手段－清空干擾+主動追蹤+整理資訊。
（2）保持開放系統，不斷獲取新知識、新社交、新情緒
前文提到，開放系統是產生耗散結構的前提。
我們要對抗熵增，就要一直保持與外界交流的狀態，把過去的熵埋葬，然後擁抱新的明天。
什麼是過去的熵？
例如打翻的牛奶，腐舊的認知，回不去的人，各種沉沒的成本。
什麼是擁抱新的明天？
例如去新的環境，多出門旅行；
多獲取新的認知，例如讀書、上課、嘗試新的領域；
多去結交新的人，擴展社交，提升社交的品質。
（3）遠離舒適圈，脫離平衡態
舒適圈，可以讓人沉淪，給人帶來安逸和停滯，極易讓我們陷入平衡態。
即使我們嘗試了一件新的事情，認識了一個新的人，你也會很快熟悉，並且待在這種狀態之下。
如果你發現你的生活很久沒有波瀾了，想必你已經掉進平衡態了。
你要走出去，從舒適區走到學習區甚至於「恐懼區」。
你要不斷的超越自己，比昨天的目標更高，才會有新的「成果」出現，80%的事情都不困難，困難的是戰勝內心的「自己」。
（4）智能化，利用好AI發展的紅利
最簡單的方式不是學習同行，也不是和優秀的人學習，而是要學習“機器學習”，“人工智慧”學習的方法論。
智能化的本質，是通過程式碼的方式，將知識輸入到資料庫中，然後基於人行為進行解析，做合理的需求匹配，滿足人的日常。
最近Chat-Gpt很火，帶動了人工智慧的發展。
我們可以利用人工智慧進行資訊處理。
人的大腦無法儲存很多東西，大部分人對「認知」的建模能力也不足，假如我們能藉AI，找到有序的資訊，然後進行總結，歸納，形成模型，方法論。
我們就省去了很多力氣，更有效地認識更大的世界。
04 總結
在我們的人生成長中，最重要的法則就是要打破熵增。
每個人都有選擇自己生活方式的權利，可以散漫也可以自律。
真正的高手，都有對抗「熵增的底層思維」。
學習跟自己較真，人生就是一場對抗「熵增」的旅程，熵減了形成複利，你的生活將變得有序，熵增了或許你將變得「碌碌無為」。 （格上財富）