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日本的基本薪資增幅創下32年來最大，這可能為日本央行本月升息提供支持。
日本厚生勞動省周四（1月9日）公佈，2024年11月份基本工資較上年同期增長2.7%，名目工資上漲3%，經濟學家此前預計名目工資將上漲2.7%。
一項更穩定的薪資趨勢指標顯示，全職工人的薪資成長了2.8%，15個月來一直維持在2%或以上。此指標避免了抽樣問題，也不包括獎金和加班費。
不過，實際現金收益卻較上年同期下降0.3%，為連續四個月下滑。實質薪資成長停滯的部分原因是通膨超過了薪資成長，在政府停止對公用事業帳單進行補貼、推高了能源成本後，11月份物價漲幅加大。
報告發布後，日元兌美元小幅走強，目前報158.12。
加息前景
周四的這份較穩定的薪資趨勢報告可能會加劇市場對日本央行近期升息的猜測，更多的人士猜測在本月即將召開的政策決定會議上就有可能會宣布升息。
而此前，由於日本央行行長植田和男在12月會議後新聞發布會上發表的鴿派言論，市場參與者的觀點已傾向於預期下次政策調整將在稍後到來。當時植田稱，在採取進一步緊縮措施之前，他希望看到更多的數據，包括薪資持續成長的跡象。
在周四的這份公司報告發布後，明治安田研究所（Meiji Yasuda Research Institute）的經濟學家Yuya Kikkawa稱，「今天的數據不一定表明工資趨勢有了顯著改善。不過，如果有額外的積極訊息，日本央行可能會升息。
經濟學家Taro Kimura指出，“11月份勞動力現金收入的意外強勁增長可能會增強日本央行的信心，即工資正在推動消費者物價趨勢，朝著實現2%的目標邁進。”
春季薪資談判在即
此外，日本也即將迎來一年一度的春季薪資談判，這引起了人們的格外關注。
去年3月，日本央行進行了17年來的首次升息。值得一提的是，就在首次升息前不久，日本最大的工會聯合會Rengo宣布，其成員的薪資漲幅達到了30多年來的最高水準。
今年，Rengo計畫在3月14日，也就是日本央行公佈當月政策會議結果的五天前，公佈初步薪資數據。 Rengo的目標是所有公司的薪資至少成長5%，其中中小企業的目標略高，為6%。
明治安田研究所的Kikkawa評論道，「我們預計今年的春季工資談判的漲幅結果將在5%左右敲定，與去年的5.1%相比不會有太大的放緩，勞動力短缺可能會維持薪資上漲的勢頭。
上田也在去年12月表示，薪資談判的勢頭可能會在Rengo 3月的官方計票之前變得明顯。
目前已經有個別公司已經出現了一些令人鼓舞的跡象，包括零售業巨頭永旺集團（Aeon Co.）和保險公司日本人人壽保險公司（Nippon Life Insurance），據粗此前報導，這兩家公司計劃給部分員工加薪至少6%。日本勞動市場持續吃緊也可能為企業帶來持續提高薪資以吸引和留住人才的壓力。
不過，與保持相對樂觀的大企業不同，中小企業越來越多地表達了對持續加薪可行性的擔憂。根據一項調查，2024年，超過50%的中小企業表示他們放棄了加薪，其中許多人認為將成本轉嫁給客戶存在挑戰，而且利潤前景不佳。
日本政府也加大了加薪的呼聲，首相石破茂在新年致詞中重申，他致力於透過提高工資和增加投資來實現經濟成長。
石破茂也重申了他的目標，在未來五年內將日本的最低時薪提高到1500日元（9.49美元），這需要每年提高7%以上。最低工資目前為1055日元，最近在8月份進行了調整，這些變化反映在10月份的工資表中。(財聯社)