最近被一條news狠狠刺激到了有人花了650萬美元購買西雅圖市中心的頂層複式👇cr.mansion這位買主的身份也被扒出來了在2021年加入Meta負責AR/智慧眼鏡產品團隊在Meta工作4年，買下西雅圖今年最貴頂層複式這位Meta員工豪擲650萬美元，買下了西雅圖市中心高端新公寓項目First Light的「樓王」頂層複式——這筆交易穩穩躋身今年西雅圖最貴公寓成交榜單。這處三臥四衛的居所坐落於市中心Belltown街區，距離海濱僅數街之遙，面積約2,755平方英呎（約2,56平方公尺）。作為轉角戶型，它自帶14英呎深的環形露台，雷尼爾雪山、普吉特灣與西雅圖天際線的全景風光盡收眼底。目前還沒有對這位買主更多的資訊。不過如果我們從購買力的角度來考慮，那麼這位買主的崗位大機率就是E6級的軟體工程師。（😄感謝矽谷大廠的薪資透明）Meta E6級AR/智慧眼鏡團隊軟體工程師在2021年入職的年薪約為$450,000-$560,000（不含簽約獎金）。Base: $120,000-$130,000Annual Bonus: $18,000-$26,000 (約Base的15%-20%)Annual Stock:$308,000 (四年總額$1,232,000，按年歸屬)#資料基於2021年Meta公開的offer資訊和行業報告由於Meta股價上漲、AR/VR戰略重要性提升、科技業人才競爭加劇，該崗位的薪資也是大幅上漲。Meta E6級AR/智慧眼鏡團隊軟體工程師2025年總薪資約為$772,000 - $934,000。Base：$220,000-$270,000Bonus：Base的15%-20%Annual Stock: $450,000-$550,000初始RSU ($1,232K) 已歸屬75%，剩餘25%將於2025年底前歸屬：$1,232K×25%=$308K（固定金額）已獲2-3次RSU Refresh，總提升約40%-60%西雅圖這套650萬美元的公寓，40%首付為260萬美元。而對於Meta E6級的軟體工程師來說，僅2025年的股票收入（Annual Stock+剩餘初始RSU）就足以覆蓋首付的30%以上，再疊加現金儲蓄和過往RSU，即使是選擇40%的首付，壓力很小。CS求職的版本答案：不要只知道盯著Tech Firms看到這裡，只對金錢不暈0的本小編不禁想問👇NG入職第一年，年薪40萬美元！ ？下圖根據多方資訊彙總的資料，得出軟體工程師起薪最高公司排名。量化巨頭發起的軟體工程師收編計畫，堪稱華爾街最成功的人才虹吸案例Case。高頻交易、量化策略的獲利模式本身就具備極高的收益天花板，賺錢效率遠超傳統業務。同時這類業務對人才的要求也極為苛刻，不僅需要頂尖的程式設計功底，更要紮實的數理建模、市場敏感度和快速問題解決能力，這類複合型人才本來就稀缺。因此，量化公司寧願以天價起薪作為篩選門檻，一方面能精準鎖定最頂尖的應屆生，另一方面也能通過高薪繫結核心人才，形成產業壁壘。從入門級薪資榜單就能直觀感受到這種差距：Hudson River Trading、Jane Street、DE Shaw這三家量化巨頭，給應屆生New Grad工程師的起薪直接突破35萬美元大關，HRT更是衝到40萬美元的高位；而對比Meta、Google等傳統科技大廠的入門級薪資，大多落在18萬美元的高位；而對比Meta、Google等傳統科技大廠的入門級薪資，大多落在18萬美元的高位。Tech Firms的薪資漲幅可觀雖然入門級薪資比不上財大氣粗的量化巨頭們，但是對於有一定工作年限的軟體工程師們來說，其實矽谷科技巨頭們給出的薪資是非常亮眼的。3yoe階段在3年工作經驗的中級工程師階段，串流媒體與社交類大廠薪資一騎絕塵：Top 3席位被Netflix、Meta、Pinterest包攬——其中Netflix以42.5萬美元的總包登頂，Meta則以33.7萬美元緊隨其後。5yoe+階段到了5年以上的高階工程師階段，OpenAI反超成為薪資榜首，Netflix則退至第2名，Meta依然穩坐第3；我們熟悉的Apple、Amazon、Google等大廠，也都在這份高級工程師薪資榜單中位居前列。 （WallStreetTequila）

加州公務員去年誰賺的最高？《薩克拉門托蜂報》（Sacramento Bee）最新報導揭示，加州政府薪資最高的一群員工，幾乎都不是政客或高級公務員，而是加州大學（University of California, UC）系統內部的教練、醫生和醫學中心主管。根據蜂報最新更新的加州州政府員工薪資資料庫（包含2024年UC系統資料），UC系統年薪最高的25名員工，收入介於170萬至470萬美元之間。榜首由加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）「金熊」（Golden Bears）橄欖球總教練賈斯汀·威爾考克斯（Justin Wilcox）奪得，他的年收入高達470萬2500美元。對於這些名列前茅的教練來說，所謂的「薪資」往往不僅僅是學校支付的工資，而是一整套「其他報酬」（other pay）的組合。在UC系統中，橄欖球和籃球教練的「其他報酬」往往包括贊助商費用、門票分成、電視轉播權收益、績效獎金等。換句話說，他們的收入與學校的體育商業化緊密掛鉤。除了教練外，UC醫學中心的醫生和主管們也名列高薪榜單。他們的「其他收入」主要來自臨床醫療服務，由患者和保險公司支付。2024年，年收入排名第二的UC員工是洛杉磯加大（UCLA）籃球隊總教練邁克爾·克羅寧（Michael Cronin），總收入達414萬8150美元。第三名是UCLA男性診所主任傑西·米爾斯（Jesse Mills），收入397萬4061美元。第四名為UCLA整形外科教授傑森‧魯斯塔伊安（Jason Roostaeian），收入372萬6,550美元；緊追在後的是UCLA消化疾病科主任，年收​​入368萬3750美元。這些醫生的薪酬中，大部分來自高端醫療服務和科研計畫的收益。對許多加州大學附設醫院而言，他們既是醫療專家，也承擔推動醫院創造收入的任務。在UC大學系統年薪排名前25名的員工中，有20人的收入超過所有其他加州州政府員工。作為對比，2024年加州政府收入最高的公務員是加州教師退休基金（CalSTRS）前首席投資官克里斯托弗·艾爾曼（Christopher Ailman），其年薪總額為170萬美元，僅相當於UC高薪榜最末位員工的水平。換句話說，在加州，「最賺錢的公務員」幾乎都在大學系統裡，而非州政府大樓。過去幾十年，加州大學體系的部分部門逐漸商業化，體育、醫療與研究機構成為收入引擎。大學透過體育賽事吸引贊助與轉播費，透過醫學中心吸收病患與保險資源，透過科學研究合作引進企業資金。這些機制讓加州大學系統不再只是教育機構，也成為龐大的半商業化體系。而在這個體系中，那些最具知名度的教練與醫生，自然也成了收入最高的「公務員」。看來，當民眾仍在討論教師加薪、公部門預算削減時，另一端的「大學公務員階級」早已進入百萬年薪時代。 （北美商業見聞）

綜合法媒報導，法國國家統計與經濟研究所（Insee）10月23日發佈的最新報告顯示，2024年法國私部門全職等效（EQTP）平均淨工資（salaire net，未扣除所得稅）達到每月2733歐元，按不變歐元計算同比增長0.8%。這是僱員購買力繼2022年和2023年連續下滑後首次回升。不過，統經所提醒，這項改善仍不足以彌補前兩年的損失，整體購買力水準「僅恢復到2019年的水準」。01 薪資分佈差距依舊顯著資料顯示，2024年法國私部門的薪資中位數為2,190歐元/月。這意味著，一半僱員的淨收入低於2,190歐元。統經所指出，薪資分佈呈現「底部集中」趨勢，中位數薪資比平均薪資低近20%。具體來看，私企僱員薪資差距依舊顯著：收入最低10%的僱員月淨收入低於1,492歐元/月；收入最高10%的僱員月淨收入超過4,334歐元/月；收入最高1%的僱員月淨收入超過10,261歐元/月，相當於法國最低工資（SMIC）的七倍以上。▲2024年法國私部門全職等值（EQTP）淨薪分位值表。 （統經所官網截圖）儘管差距依然存在，但薪資不平等整體維持穩定。經通膨調整後，最低10%僱員薪資上漲0.9%，而最高10%僱員則漲了0.7%。報告指出，薪資分佈的D9/D1比率（最高10%與最低10%的差距）維持在約2.9倍，為近十年來的最低水準之一。02 那些行業薪資最高？資料顯示，高階主管密集型產業薪資依舊領先：💼 金融與保險業：4123歐元/月💻 資訊與通訊業：3853歐元/月⚙️ 工業：約3021歐元/月🏗️ 建築業：約2,411歐元/月🍽️ 住宿與餐飲業：1979歐元/月（全國最低）▲ 2024年法國私部門全職等效（EQTP）薪資分佈圖。 （統經所官網截圖）從職業類別來看，工人和職員的薪資增加高於管理階層：工人：+1.1%職員：+0.4%管理層：+0.1%中級職業：-0.1%這意味著低薪職位成長略快，高薪族群趨穩，整體差距略有縮小。03 性別差距十年縮小逾5個百分點2024年女性平均月淨工資為2,514歐元，男性為2,891歐元，女性仍比男性低13%。但這一差距較2023年縮小0.3個百分點，過去十年已縮小5.1個百分點。統經所指出，差距主要源自於男女職業分佈差異──女性較集中於低薪產業或職位。在收入最高的1%人群中，女性僅佔24.2%，而她們在私部門總體中佔42%。若排除1%的高收入群體，男女淨工資差距將從13%降至9.3%。04 通膨回落推動薪資“回升”2024年法國通貨膨脹率降至2%，顯著低於前兩年約5%的高點。通膨放緩成為薪資實際成長的關鍵因素。全職等效淨工資名義上上漲2.8%，超過物價漲幅，帶來實質購買力+0.8%的成長。不過，這項「復甦」仍顯脆弱：統經所預計，到2025年底，僱員僅能收復2022與2023年間失去購買力的約四分之三。統經提醒，2024年首次將實習生（stagiaires）與學徒（apprentis）以及馬約特（Mayotte）地區員工納入統計。由於這些族群薪資偏低，整體平均薪資因此下降約81歐元/月（從2814歐元降至2733歐元）。（歐時大參）

根據NOS報導，荷蘭經濟部長卡雷曼斯希望與中國合作，尋求解決中國對Nexperia晶片出口禁令的解決方案。該禁令於本周生效，此前荷蘭已接管這家總部位於奈梅亨的公司，其中國執行長張學政已被阿姆斯特丹上訴法院企業商會解職。卡雷曼斯希望與中國的磋商能夠導致出口禁令的解除。晶片對全球汽車製造商至關重要。幾周之內，汽車電子產品中必不可少的Nexperia晶片就可能出現短缺。透過干預，經濟部可以阻止或推翻該公司的決定。卡雷曼斯希望，這能避免荷蘭和歐洲企業在緊急情況下無法取得晶片的情況。該晶片製造商於2019 年被中國公司聞泰科技收購。其總部位於奈梅亨。Nexperia在中國擁有一家大型生產工廠。中國的出口禁令意味著，該公司每年生產的超過500億顆晶片將無法再出口。中國聲稱，荷蘭在美國的壓力下對Nexperia進行了干預。卡雷曼斯的看法則不同：「他們的回應混淆了事實。他們說我們受到了美國人的壓力，我們是共犯。這絕對不是事實。」這位部長強調，他沒有和任何美國人談過這件事。 “這是我的決定，這次也是如此。”企業商會的法庭檔案確實顯示，美國聯繫了外交部，表示中國高層必須離開。據卡雷曼斯部長稱，Nexperia執行長張學政可能一直在向中國轉移訊息。關於他干預Nexperia一事，部長表示：“當你採取這種行動，部署一項前所未有的法律時，你會考慮所有可能的情況，看看會發生什麼。”阿姆斯特丹上訴法院企業商會最終解僱了執行長。法院隨後裁定，由於學政不必要地花費了數百萬美元並干預管理，企業商會的決定是合理的。根據路透社報導，代表美國眾多汽車製造商的汽車創新聯盟（Alliance for Automotive Innovation）警告稱，供應問題將出現。一些汽車製造商認為，這些影響最快將於下個月顯現。美國汽車業執行長對路透社表示：“如果汽車晶片供應不能迅速恢復，將會擾亂美國和許多其他國家的汽車生產。”顯然，由於Nexperia的困境，寶馬和大眾等汽車製造商正陷入危機。德國電氣工程協會表示，他們預計幾周內將出現供應短缺。歐洲汽車工業協會（ACEA）也發出了警告。沒有晶片，歐洲汽車供應商就無法生產汽車所需的零件。最終，這將導致生產停滯：「我們突然發現自己陷入了這種令人擔憂的境地。我們確實需要所有相關國家迅速採取務實的解決方案，」ACEA總幹事西格麗德·德弗裡斯寫道。在Karremans 目前與Nexperia 和中國當局的討論中，他強調了晶片對這些經濟體的重要性：“我們必須首先確保Nexperia 能夠擺脫這種困境，符合美國、荷蘭、歐洲以及中國經濟的利益。”正是由於這些利益，卡雷曼斯對談判的順利進行充滿信心。他拒絕透露是否已經與中國外長進行了接觸。突發，安世斷發薪資據報導，安世半導體(中國)日前發布致客戶通知書，表示收到總部通知，將不再支付勞動報酬；且公司係統權限也被全面中斷。以下為通知書全文：安世半導體全體中國員工致客戶通知書尊敬的安世半導體全球客戶與合作夥伴:首先，對於近期因荷蘭總部高層及荷蘭政府各種行為而對各位造成的影響，我們深感抱歉。同時，我們衷心感謝各位在關鍵時刻給予的支援與信任。在大家的幫助下，我們在昨天取得重大進展，並已開始為客戶的緊急需求恢復供應。然而，我們不得不懷著沉重與遺憾的心情告知您:昨天凌晨，我們收到總部通知，將不再支付我們的勞動報酬;今天早上，我們的公司係統權限也被全面中斷。對此，我們深感不解和失望。一直以來，我們的團隊始終秉持「客戶優先、熱誠致勝」的理念，致力於為客戶提供優質服務並積極拓展市場。但令人遺憾的是，我們目前正遭遇無情且明顯違反法律與道德底線的壓制。中國市場已經被歐洲現任管理階層拋棄。我們相信在國家和上市公司的支援下，安世半導體(中國)有限公司終將克服困難，走出困境。我們全體員工會主動採取一切管道與方式與您保持聯繫。堅定維護客戶權益，保障業務的正常運作。 （半導體芯聞）

美政府“停擺”危機持續！央視新聞12日消息，美國衛生與公共服務部於10日深夜解僱了超過1000名科學家、醫生與公共衛生官員。對此，多人警告稱，此次裁員的後果將極其嚴重。與此同時，當地時間11日，美國總統川普表示，已命令國防部長赫格塞思“使用所有可用資金”在“停擺”期間支付軍人薪資。川普稱，“不會允許民主黨人用危險的政府關門來挾持軍隊和整個國家的安全”。來看詳細報導！川普下令據新華社消息，美國聯邦政府“停擺”11日進入第11天，對公眾的影響日益顯現。美國總統川普表示，他已命令國防部長赫格塞思“使用所有可用資金”在“停擺”期間支付軍人薪資。川普當天在社交媒體上發文說，他指示赫格塞思在10月15日給軍人發薪酬，並且已經“確定”用於支付軍餉的資金，但他並未透露資金來源。川普繼續將“停擺”歸咎於民主黨，稱“不會允許民主黨人用危險的政府關門來挾持軍隊和整個國家的安全”。另據路透社報導，川普政府表示，若政府停擺持續，將動用未使用的軍方科研與開發資金支付軍人薪資。美國會眾議院共和黨籍議長約翰遜7日警告說，如果“停擺”危機13日前仍未化解，15日起將不得不暫時停發軍餉。在美國聯邦政府時隔近七年再次“停擺”後，美國川普政府和民主黨鬥法進一步升級。川普政府借“停擺”向民主黨發起猛攻，削減民主黨支援的項目。因參議院未能在聯邦政府資金耗盡前通過新的臨時撥款法案，10月1日起，美聯邦政府時隔近七年再度“停擺”。據美國媒體報導，大約60萬僱員被迫無薪休假，提供“必要服務”的僱員則須無薪上班。川普政府10日宣佈聯邦政府裁員已經開始，財政部、衛生與公共服務部、教育部等7個機構的4000多人將被解僱。川普政府還聲稱將借“停擺”推進聯邦政府裁員計畫，大規模解僱聯邦僱員。“許多人會被解僱，他們會是民主黨的人。”川普說。受政府“關門”影響，多項公共服務陷入停滯，國家公園、航空系統受到衝擊，經濟前景不確定性加劇。另據央視新聞報導，當地時間10月11日，美國聯邦航空管理局（FAA）三處空中交通管制設施當日晚間出現人手短缺。這三處設施分別為紐約、亞特蘭大及新墨西哥州阿爾伯克基空域管制中心。FAA運行報告顯示，紐約空管中心於當地時間當日14時發出警告，亞特蘭大空域管制人員短缺時段為16時30分至20時30分，阿爾伯克基中心則從18時至次日凌晨1時出現人力不足。雖然部分航班可通過改道減輕影響，但部分航班可能被迫放慢速度以確保安全。由於美國政府仍處於停擺狀態，空管員與運輸安全署（TSA）人員屬於“必要崗位”，需無薪繼續工作。超千人突然被解僱當地時間10日，白宮管理和預算辦公室在社交媒體上宣佈，聯邦政府裁員已經開始。當日，美國總統川普接受媒體採訪時稱，“民主黨應對此負責”。他還說：“此次裁員人數很多，我們會在接下來的幾天公佈具體的數字。”據央視新聞消息，美國衛生與公共服務部部長小羅伯特·甘迺迪在政府“停擺”期間，於10日深夜解僱了該部超過1000名科學家、醫生與公共衛生官員，其中包括疾病控制與預防中心（CDC）多個關鍵部門的人員。此前有消息稱，CDC解僱了約130名國家免疫與呼吸系統疾病中心（NCIRD）員工，其中包括多名負責應對傳染病暴發的高級官員。多名衛生與公共服務部前高官警告稱，此舉將嚴重削弱美國應對傳染病、精神健康危機與公共安全威脅的能力。一名前CDC副主任直言：“這些裁員的後果將極其嚴重，美國公眾的健康安全正被掏空。”當地時間10月10日晚間，美國司法部發佈了一份法庭檔案。檔案顯示，七個機構開始向超過4000名員工發出裁員通知，分別為商務部、教育部、能源部、衛生與公眾服務部、住房和城市發展部、國土安全部、財政部。其中衛生與公眾服務部以及財政部計畫裁員人數較多，分別為1100至1200名員工、1446名員工。據悉，該法庭檔案是為了回應美國政府僱員聯合會和美國勞工聯合會-產業工會聯合會這兩個工會提出的緊急動議，上述兩個工會正在起訴政府“停擺”期間的大規模裁員。有外媒報導稱，此次解僱行動，被普遍認為是川普在政治上施壓民主黨的手段之一。自本輪停擺開始以來，白宮已暫停對民主黨執政地區的基礎設施撥款，包括紐約市180億美元、芝加哥交通項目20億美元以及16個州共計80億美元的綠色能源資金。分析人士指出，這些舉措旨在迫使民主黨讓步，同時向川普的支持者展示其“強硬立場”。然而，這種策略也引發共和黨內部的擔憂。部分議員認為，大規模裁員削弱了共和黨在政治輿論中“維護聯邦員工”的形象。川普本人多次批評聯邦政府“臃腫低效”，稱其中存在大量“反對他議程的官僚”。目前，美國國會兩黨仍在就短期撥款法案進行斷續磋商。部分民主黨議員已跨黨派支援臨時開支方案，但分歧仍集中在是否延續《平價醫療法案》補貼與恢復政府運作掛鉤的問題上。民主黨警告稱，白宮預算辦公室的強硬舉措將使雙方達成協議的難度進一步上升，撤銷裁員本身也可能成為民主黨在談判中的新條件。 (財文社)

以2021年度為基準線，日本人的實際工資截至2024年度降了4.4%……在2022年度以後的通貨膨脹局面下，日本實際工資的累計下降幅度與雷曼危機時相近。即使有2024年和2025年連續實現的5%以上歷史性加薪，仍趕不上物價的上漲速度，公司職員的工資正在縮水。經濟界計畫在2026年春季的勞資談判中提出著眼於多年的“持續加薪”目標。在9月22日公示的自民黨總裁選舉中，多名候選人將提高年收入和工資作為政策目標。實現以實際基準而非名義值的加薪，無論誰成為首相，都將成為下一屆政府的重要課題。日本勞動組合總聯合會的最終統計顯示，近幾年日本的工資漲幅達到了泡沫經濟時期以來、時隔30多年的水平。2024年為5.10%，2025年為5.25%。基本工資的漲幅也達到了3.4～3.6%。儘管工資上漲的幅度很高，但剔除物價上漲部分後，實際工資自2022年春季以來幾乎是在持續減少。原因是俄烏戰爭導致資源價格走高，再加上日元貶值，日本的物價持續上漲。計算實際工資時使用的是除去房屋租金部分的消費者物價指數。其漲幅在2022年度為3.8%，創出石油危機影響殘留的1981年度以來的最高點。2023、2024年度也處於3.5%的高水平。日本厚生勞動省的每月勤勞統計顯示，以2021年度為基準線，追溯實際工資的推移，截至2024年度降了4.4%。2025年度截至7月也是下降0.4%左右。根據員工5人以上的企業資料計算得出了上述結果。從過去30年來看，與雷曼危機和2014年消費稅率從5%上調至8%之後的下滑幅度並列。每月勞動統計也包括日本勞動組合總聯合會的統計之外的小企業。反映出日本整體名義工資長期跟不上物價上漲的現狀。（日經中文網）

隨著共和黨與民主黨就周三凌晨12時01分開始的政府停擺相互指責，評論界忙於評點“誰贏誰輸”，人們很容易忽略真正的關鍵。兩黨爭執的核心問題，是美國人是否還能獲得負擔得起的醫療保障。川普總統正試圖讓數以百萬計的美國人失去醫保，而參議院民主黨人拒絕同意。總統及其國會盟友希望終止部分聯邦稅收抵免，這些抵免可降低人們在“平價醫療法案”保險交易所購買醫保的成本。按現行法律，這些抵免將在年末到期。根據健康研究機構KFF的測算，如果沒有這些抵免，平均月度保費將從74美元上漲到159美元，漲幅超過一倍。部分美國人已經收到了即將漲價的通知。民主黨人延長稅收抵免的能力有限，因為共和黨同時掌控國會兩院與白宮。不過，為周三起始的新財年通過政府撥款法案這一必要程序，提供了一個難得的槓桿點：共和黨至少需要七名民主黨籍參議員投贊成票。這種情形並不罕見。多數黨往往無法單憑己力通過撥款法案，通常的解決方式就是談判。除延長稅收抵免之外，民主黨人還要求撤銷今年較早時在共和黨主導下通過的醫療補助經費削減；同時，他們尋求明確保證，確保川普會遵守任何達成協議的各項條款。總統則聲稱自己無須執行國會撥付的支出，主張擁有對撥款加以“扣押”的權力；倘若這一主張成立，任何立法協議都將淪為一紙空文。就在數年前，當民主黨同時掌握白宮與國會時，他們為避免政府停擺而與共和黨在政策上作出妥協。與之相反，合乎其一貫行事風格，川普總統要求民主黨人“屈膝效順”，一方面在社交媒體上高調猛攻，另一方面揚言如果民主黨不為其“維持政府運轉”的方案投下所需選票，就要解僱成千上萬名聯邦僱員，以此相要挾。實際上，川普先生的立場可以歸結為：民主黨人要麼必須支援他削減重要公共服務的計畫，否則他就會親自操刀削減這些服務。他將一對糟糕的選項擺在了國會和美國人民的面前——並且不提供任何其他替代方案。拒絕滿足川普總統的要求，對民主黨人而言是一個痛苦的抉擇。讓政府關門從來都不是明智之舉。屆時聯邦機構將中止履行其重要職能，這會立即給民眾帶來痛苦。並且，並非所有在停擺期間造成的損害，都能在政府恢復運轉後被輕易修復。然而，關於民主黨這一決定在戰術上是否明智的爭論，不應掩蓋川普及共和黨所應承擔的責任。川普正以兩種途徑威脅傷害美國人，並迫使民主黨只能在阻止那一種傷害之間作出選擇。美國公眾理應享有更好的選項，也應當主動提出這樣的要求。政府停擺在美國政治中其實是較近幾十年才出現的現象。直到1980年，即便國會錯過年度政府開支撥款的最後期限，聯邦各機構仍會在“問題可望解決”的預期下照常運轉。可就在那一年，時任司法部長本傑明·奇維萊蒂認定：在缺乏撥款法案的情況下，聯邦法律要求大量政府職能必須暫停。自此以後，隨著黨爭日益加劇的兩極化，國會愈發難以按時完成撥款。自1981年以來，兩黨已有15次未能及時化解分歧以維持政府繼續開放。然而，當前這一輪在若干重要方面與以往不同。其一，川普幾乎沒有做出任何與政敵談判的努力。上周，他取消了與民主黨領袖的既定會面，稱其“不可能有任何成效”。在最後期限前不到兩天，也就是周一，兩黨領袖才首次會面討論局勢。副總統J·D·范斯在白宮那場簡短且無果的會後表示：“我認為我們正走向停擺，因為民主黨不願做正確的事。”共和黨並未就民主黨立場的實質展開交鋒，反而虛構並誇張地指責對方意在為無證移民提供免費的醫療保障。其二，過往總統通常會努力將停擺對政府僱員與公眾的影響降到最低。上世紀80年代停擺期間，里根政府將大量聯邦僱員歸類為“關鍵崗位員工”，使其可以繼續工作。最近一次停擺在2019年1月，川普簽署法案，保證聯邦僱員獲補發薪資。而這一次，川普卻威脅把停擺當作清退聯邦僱員的機會。白宮預算辦公室負責人拉塞爾·沃特公開了一項計畫，主張在停擺期間解僱成千上萬名公務員，理由是沒有預算時白宮即可自行決定開支。此舉的合法性遭到一些專家質疑，但這很可能並不會阻擋沃特的推進。川普的這些威脅，使得原本關於公共政策的實質分歧更難得到解決。既然為時已晚、無法避免停擺，總統與國會就負有責任，務必盡快讓政府恢復運轉，並作出明確承諾，防止美國人在明年為健康保險承擔過高的保費。唯一的前路是通過談判達成妥協，現在就該開始談了。 (一半杯)

近期，美國媒體披露了一份美國政府的內部備忘錄，負責管理美國聯邦政府辦公用地的總務管理局，已向此前被“政府效率部”精簡聯邦政府機構時期的被解僱員工發佈通知，要求其在10月6日前決定是否接受返崗復職。裁員“買斷”薪資補償+返聘=7個月帶薪假美聯社24日報導稱，這相當於給這群被解僱的員工放了長達7個月的帶薪假之後，讓他們決定是否返崗上班。實際上，這7個月的帶薪假，並非總務管理局一開始就計畫好的，而是因為此前“政府效率部”推進的裁員買斷計畫。同意接受買斷的員工，可以擁有約8個月的薪資補償。但因為總務管理局當前的最新人事安排，如果被解僱員工同意恢復履職，事實上等同於放了7個月的帶薪假。美國總務管理局總部（資料圖）央視新聞客戶端報導配圖美國總務管理局（GSA）成立於20世紀40年代，集中管理數千個聯邦政府辦公場所。該機構重新僱傭被解僱員工的需求與近期其他幾個聯邦機構的復工舉措如出一轍。上個月，美國國稅局（IRS）表示，將允許部分接受辭職要約的員工繼續留任。美國勞工部也已召回部分接受買斷計畫的員工，而國家公園管理局此前也恢復了一些被清除的員工的職位。解僱產生混亂，導致用地合同違約此外，美國總務管理局在此期間負責管理的一系列美國政府機構的辦公用地，因為出現大量的人手不足和解僱引發的混亂，導致該機構不得不為一些原本需要終止的用地合約或到期的租賃合同未能履約而繼續付費，而這部分原本不應產生的費用被轉嫁給納稅人。美國總務管理局（資料圖）央視新聞客戶端報導配圖一名美國官員透露，由於美國總務管理局經歷的人事動盪和混亂，導致有131份租約在到期後，政府沒有及時騰退，房東無法轉租給其他租戶，繼而產生了高額的違約費用。一名前總務管理局房地產事務官員認為，該機構目前支離破碎，連履行基本職能所需的人手都不夠。出現當前的局面，反映出馬斯克和他的政府效率部門走得太遠、太快了。截至目前，美國總務管理局官方並未對其重新召回僱員進行任何詳細說明，也沒有提供有關此前因為解僱員工招致的成本超支的說明。背景資訊：“政府效率部”與美聯邦政府大裁員今年1月20日，美國總統川普在宣誓就職當天簽署行政令，組建名為“政府效率部（DOGE）”的顧問委員會，以對聯邦政府發起大幅改革。僅僅數小時後，該委員會的牽頭人之一馬斯克就在社交平台X上發帖宣佈，“政府效率部”在成立後立即開始運作。3月9日，身著“政府效率部”縮寫（DOGE）衣服的時任“政府效率部”負責人馬斯克。央視新聞客戶端報導配圖8天後的1月28日，美國政府負責人力資源的人事管理辦公室對美國聯邦政府工作人員傳送的一封電子郵件顯示，美國政府將對所有主動離職的聯邦政府僱員提供約8個月的薪資補償，但離職員工需要在今年2月6日前作出離職決定。郵件顯示，若按照該方案辭職，當事人的薪酬與福利都會持續至9月30日，並提供該期間工作安排上的減免。5月30日，馬斯克與美國總統川普在白宮記者會上。當天，川普為馬斯克離任“政府效率部”舉行歡送儀式。央視新聞客戶端報導配圖直到5月底，馬斯克宣佈辭去“政府效率部”的工作，並在隨後因“大而美”法案與川普公開決裂。在馬斯克主導“政府效率部”工作期間，其激進的裁員和縮減預算的行為招致廣泛批評。美國參議院常設調查小組（PSI）的民主黨成員在7月底發佈一份調查報告稱，美國企業家馬斯克推動建立的“政府效率部”（DOGE）在6個月時間內，非但未能實現節約開支，反而造成了巨額“浪費”，“浪費”的財政資金超過210億美元。 (環球雜誌)