突發！裁員3600人！

1月15日消息，據外媒報導，Meta向全體員工發佈內部備忘錄，宣佈公司將實施基於績效的裁員計畫，預計裁員3600人！

CEO祖克柏表示，公司將為離職員工提供“慷慨的遣散費”。預計美國境內受影響的員工將於2月10日收到通知，而美國境外的員工將在稍後的日期收到通知。

據悉，截至2024年9月，Meta擁有約7.2萬名員工，此次裁員比例約為5%，預計將波及約3600個崗位。祖克柏在內部留言板上發佈的一則備忘錄中表示：“我已決定提升績效管理的標準，加速淘汰績效不佳的員工。”

祖克柏進一步表示：“以往我們通常會在一年內對未達標的員工進行最佳化，但這次我們將在本輪周期中實施更為廣泛的基於績效的裁員。”據知情人士透露，Meta的績效評估周期預計將在今年2月結束。

備忘錄顯示，美國受影響員工預計將在2月10日收到通知，而其他國家的員工將在稍晚時間收到通知。此次裁員僅涉及在公司工作達到一定時長、符合績效評估條件的員工。祖克柏向員工承諾，公司將延續以往的裁員政策，提供“慷慨的遣散補償”。

Meta的聲明表明，這家社交媒體巨頭在大力投資人工智慧的同時，仍在努力控製成本。祖克柏曾在2023年初將那一年定為公司的“效率年”，並宣佈裁員1萬人的計畫。如今，他的表態有所調整。在給管理層的一份內部報告中，他強調，此次基於績效的裁員旨在確保Meta能夠吸納“最優秀的人才”，並適時引入“新鮮血液”。

值得注意的是，Meta的裁員並不是個例。近日，科技巨頭微軟也向外媒表示，公司將根據績效在各部門削減少量職位，影響不到1%的員工。同時，微軟計畫凍結部分美國諮詢業務的招聘，或將持續到今年6月。 (國芯網)