半導體平均年薪接近145,000美元

2024 年，科技行業繼2022 年和2023 年大規模裁員之後，裁員人數再創新高。據Layoffs.fyi稱，儘管去年裁員速度略慢，但數百家公司仍有超過 15 萬名員工被裁。Layoffs.fyi 是一個在新冠疫情期間啟動的網站，旨在追蹤全球科技行業的裁員情況。最大的一次裁員發生在 8 月份，當時英特爾裁減了15%的員工（約 15,000 個職位），例如整合了銷售和行銷團隊。2025 年 1 月，新年伊始，科技公司宣佈再裁員 5,000 人。其中一半以上來自 Meta 裁員 5%。

然而，儘管這些數字如此之高，工程師們似乎過得還不錯。根據美國勞工統計局(BLS) 的資料，美國電氣工程師的就業人數預計將從 2023 年到 2033 年增長 9%，而所有職業的就業人數將增長 4%。IEEE-USA於 9 月進行的年度調查發現，在 IEEE 會員中，美國工程師和其他技術專業人員的平均收入在 2023 年為 174,161 美元，比上一年增長 5% 。

最近，世界經濟論壇基於 2024 年資料的《2025 年未來就業報告》顯示，技術相關職位是全球增長最快的類別，其中巨量資料專家、金融技術工程師、人工智慧專家和軟體開發人員的需求增長最為迅速。該報告還預測了工程領域的增長，包括環境和可再生能源、機器人技術和電工工程。

結果是：雖然許多科技公司繼續重組，但對高技能技術專家的需求仍然很大。

需求技術技能

《未來就業報告》還研究了各行各業僱主認為重要的技能。報告發現，三類技術技能增幅最大：人工智慧和巨量資料技能、網路和網路安全以及技術素養。

電信、汽車和航空航天行業對人工智慧和巨量資料技能特別感興趣；接受調查的這些領域企業中有 100% 表示，這些技能在未來五年內將變得越來越重要。

鑑於這些預期的變化，員工將需要接受培訓，以提高他們在現有或新職位上的表現。例如，報告發現，96% 的電信行業僱主計畫提高員工的技能並重新培訓員工。

與此同時，非技術技能的重要性也有望提升，成為技術專長的補充。工人必須具備創造性思維、適應力、靈活性和終身學習的能力。

事實上，弗吉尼亞大學工程與應用科學學院職業發展副院長朱莉婭·拉潘 (Julia Lapan)表示，目前許多公司在招聘新工程師時會考慮非技術能力。雖然技術知識對年輕工程師來說很重要，但“最重要的是，一旦學生進入職場，他們就必須不斷學習，”拉潘說。“我們都必須願意適應。”

工程招聘人員的觀點

伊利諾伊州內珀維爾招聘公司180 Engineering的總經理喬治·桑托斯 (George Santos)表示 ，儘管許多公司總體上減少了招聘，但美國電氣工程師的就業市場仍然很搶手。“現在是當工程師的好時機，”他說。

根據 Santos 的經驗，最近對嵌入式和韌體工程師以及具有控制或自動化經驗的工程師 的需求有所增加。隨著智能製造的興起，複雜的機械裝置也隨之而來，這些機械裝置涉及許多感測器和大量資料傳輸。Santos 表示，電氣工程師將在建構和維護這些自動化系統方面“發揮關鍵作用”，他預計半導體和可再生能源領域也將出現增長。

根據接受調查的僱主的反饋，技術專長（如前三行）位居未來五年預計重要性將增加的技能列表之首。

根據美國勞工統計局的資料，半導體製造業對電氣和電子工程師的需求預計將從 2023 年到 2033 年增長 15%，而半導體行業對電氣和電子工程師的薪酬很高，平均年薪接近 145,000 美元。美國勞工統計局還預測，在同一時期內，太陽能和風能發電行業對電氣和電子工程師的需求將大幅增長，儘管他們仍佔總體就業的一小部分。

桑托斯補充道，找到一門專業可以幫助新工程師取得成功。“這會讓你在市場上更有價值。”擁有電力電子或嵌入式韌體方面的背景會讓候選人脫穎而出。“這樣的人並不多，”他說。

重返辦公室

除了行業或專業之外，很明顯，到 2025 年，工程師和技術人員最不可能找到工作的地方是：在家裡。

在新冠肺炎疫情使遠端辦公變得無處不 在近五年後，許多科技公司開始讓員工重返辦公室。例如，亞馬遜和戴爾現在要求員工每周在辦公室工作五天。包括蘋果、Google和Meta在內的許多其他公司則採取了混合方式，要求員工每周至少在辦公室工作三天。

美國政府也緊隨其後，川普政府在唐納德·川普第二任期的第一天發佈了復工令。截至 2023 年 5 月，聯邦政府僱用了約 21,000 名電氣和電子工程師。

為提高生產率而推行的面對面工作制不受許多員工歡迎。事實上，這些規定可能會導致頂尖人才離職——一些實力雄厚的科技公司 已經出現了這種趨勢。 (半導體行業觀察)