美國大量開除印度裔高階主管，全面提拔華人高階主管，未來中美將是華人之間的戰爭

曾經有網友預測：未來的中美高科技戰爭，將是本土中國人和美籍華人之間的戰爭。

這個預言，現在不幸成真了。

剛剛，隨著美籍華人陳立武被英特爾公司董事會任命為首席CEO，美國本土最重要，也是最尖端的四大高科技企業：英特爾、輝達、AMD、博通的“一把手”統統變成了華人。

這個任命，實際上代表了美國方面的一個重大轉變，那就是他們真的急了，他們發現再不重新重用華人科學家，美國的高科技真的要被中國遠遠甩開了。這時候的他們，已經顧不得什麼政治正確了。

事實上，美國二戰以來的高科技基礎基本上全靠華人來支撐的。曾經有資料統計，美國登月工程裡，有60%的華裔工程師和科學家，美國的大學裡，數學系有85%的教授是華人。

美國引以為傲的波音飛機，總工程師就是畢業於清華大學的華人。美國最先進的民兵戰略洲際核子飛彈，總設計者也是畢業於清華大學的華人。美國高科技的發源地矽谷，有四萬多名資深工程師和科學家是來自北大、清華的優秀畢業生。

可以說，是華人硬生撐起了美國高科技的天空。大家可以看看下面這幾張照片，這是在國際數學奧林匹克競賽上多次擊敗中國隊奪冠的美國奧數隊。

但是事情後來慢慢起了變化。美國的意識形態發生了重大變化，這個變化表現在幾個方面。

第一是美國開始炒作國家安全，排擠華人科學家。大量的著名華裔科學家因為國家安全等各種原因，被莫名其妙的審查，被調離重要職位。

第二是性別平等，族群平等等彩虹旗運動開始盛行，印度裔等少數族裔開始大規模在高科技領域盛行，華人受到大量排擠。

這些印度裔有幾個特點，一旦一個人成為了公司主管，那麼其他人就會被擠走，整個公司都變成印度裔高階主管。

印度裔高階主管和科學家的盛行，讓美國的科學陷入停滯之中，高科技產業也受到重創。

波音公司作為美國製造業的標誌性企業，近年來的一系列問題就與印度裔員工佔比的變化脫不了干系。過去十年間，波音公司的印度裔員工數量從1,000 人迅速成長至今2 萬人，他們廣泛分佈於軟體研發、系統整合等核心職位。

隨之而來的是波音軟體品質管理系統的失控，航電系統軟體的程式碼覆蓋率遠低於行業平均水平，系統整合測試階段發現的缺陷密度是行業標準的數倍，這直接導致了諸如波音737 MAX 軟體系統崩潰等嚴重事故，對全球航空安全構成巨大威脅，也讓波音公司陷入前所未有的信任危機，重創了美國航空製造業的聲譽。

在波音公司，印度經理透過報告論證減少飛機某些部位螺絲數量不影響安全，結果導致某機型艙門在半空脫落；通用電氣中，印度團隊大幅縮減發動機檢測流程，直接引發多起貨機起火事故。這些事件絕非偶然。

可以說，印度裔把美國的高科技產業和高端製造業徹底毀了，但是在政治正確的大旗下，沒有人敢發表任何指責，不然就是歧視少數族裔。

唯有馬斯克非常頭鐵，當初收購推特後裁員，第一件事就是開除所有的印度裔高階主管。但這只是他個人的做法。

但是，隨著近年來中國高科技企業的不斷崛起，美國在高科技競爭中不斷開始落後，尤其是deepseek的出現，更是重創了美國。

這迫使美國意識到，再不使用華人，就要全面落後了，所以才有最近的一些列的人事變動。美國加大了全面啟用華人的腳步。隨著這個任命的發佈，美國矽谷再次正式進入華人主導的時代。

所以，未來徹底決定中美兩國命運的高科技競爭，將在本土華人和留學美國留在美國工作的華人之間徹底展開，這是一場你死我活的鬥爭，決定兩國國運的鬥爭。 （曾楊清評論）