Google新招“我養你”：一年不工作，工資照發，只要不去競爭對手就可以

AI 圈搶人，各種燒錢、給高薪大家都知道，但今天聽到的這個消息，感覺又上了一個“強度”—— Business Insider 挖出來說，Google DeepMind 為了不讓人才跳槽去對手那兒，直接用上了“大殺器”：

如果你在GoogleDeepMind 工作，想換個環境，結果公司跟你說：“行，批准你離職。接下來一年，工資我們照發，你不用幹活，但有個條件——不能去我們任何一個競爭對手公司上班”

聽著像“躺平”福利？但對搞 AI 的人來說這不是啥好事

• 一年起步？ 消息源（匿名的前員工）說，最長的限制期能到 12 個月。整整一年啊！OpenAI、微軟這些公司，就算再想要你，也得乾等著
• 不是個例： 據說，連參與 Google Gemini 模型的普通工程師，簽個 6 個月的競業限制都挺常見的。當然，越資深、做的東西越核心，限制期可能就越長，一年那種也有
• “帶薪坐冷板凳”： 這期間，DeepMind 會繼續給你發工資，這叫“花園假期”（Garden Leave）。說白了，就是花錢買你不給對手幹活
• 看人下菜碟： 你在公司的等級、負責項目的敏感度，都會影響這個限制期的長短。

Google官方怎麼回應？

他們對外口徑是：“我們的合同符合市場規矩，考慮到工作內容的敏感性，我們會有選擇地用競業限制來保護正當利益。” 官方說法你懂的，潛台詞就是：人我得留住，技術機密不能外洩

“等一年？黃花菜都涼了！”

現在 AI 這發展速度，一天一個樣。一年時間，外面可能都迭代好幾輪了。一個前 DeepMind 員工吐槽：“誰樂意簽一個得等一年才能來上班的人？在 AI 這行，一年時間跟永遠差不多長了！”

現在外面那麼多新機會，不管是明星創業公司還是大廠的新部門，都等著搶人。DeepMind 這招，確實讓不少員工覺得手腳被綁住了，錯過好機會

英國和美國的區別是關鍵

這事還有個關鍵點：DeepMind 總部在英國倫敦。在英國，只要法院覺得合理，競業限制是能生效的。但在美國加州（Google總部所在地），這種協議基本就是廢紙一張，法律不怎麼支援

所以，這就很尷尬了。DeepMind 在英國的員工，就算想跳槽去同樣在英國招人的 OpenAI 或微軟，也可能被這個協議卡住。有人甚至說，為了躲這個協議，都考慮是不是得搬家去加州找工作了

前總監公開“掀桌子”

Nando de Freitas，以前是 DeepMind 的總監，現在去了微軟當 AI 副總裁，他在 X上直接開腔了，對著老東家喊話：

“每周都有人找我訴苦，問怎麼才能躲開你們的離職通知期和競業限制……千萬別簽這種合同！ 沒那個美國公司該有這麼大權力，尤其是在歐洲搞這套。這就是濫用權力！”

他還挺“夠意思”，直接點名讓員工去找 DeepMind 的 CTO 和研究總監反映，說這倆人其實也“不讚成”搞這個

AI 圈的“對賭”升級版？

放以前，可能有人覺得幾個月不上班還能拿錢挺好。但現在 AI 太火了，機會遍地都是，“被鎖住”的感覺就很難受了

有前Google員工對比說，現在搞生成式 AI 這波的競業限制，比前些年科技圈普遍的做法要狠多了，感覺都快趕上避險基金那種出名嚴格的條款了

他感慨：“AI 這行有意思，感覺是我工作這麼多年，第一次碰到這種跟太空競賽似的瘋狂局面。” (AI寒武紀)