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終於沒人覺得996是個好東西了！
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小米最近流年不利，先是外觀酷似保時捷的小米su7燃燒導致三個女大學生當場去世，最近又爆出老闆雷軍才是996的發明者。
有脈脈使用者發帖稱，小米要求員工日均工時不低於11.5小時，其中低於8小時需要提交說明，工時排名靠後的要被約談，甚至勸退。隨後“小米查工時”相關話題在各大等社交平台引發討論。
對此多位小米員工表示這一情況屬實，不過目前小米方面尚未公開回應此事。
有小米手機部門員工表示，不同組情況不一樣，日均工時要求低的組是10.5小時；有的組甚至要求日均14、15個小時，他們部門要求12.5小時，“但領導都是口頭要求，不會留下痕跡。”一位base上海的小米員工提到，他們部門確實要求平均11.5小時，就是9點上班、8點半下班。“我之前平均工時達到了12小時，還是因為排名靠後，被領導約談了，”
值得注意的是請假也會影響日均工時，有小米江蘇員工透露日均工時就不滿8小時，需要額外加班去補回來。上述員工還表示，小米這樣查工時已經有一年多、近2年了，不知道為什麼最近網上突然都開始討論。
此外小米外包員工也被要求加班，小米一外包員工提到，他們部門要求必須待滿11個小時。而且不是平均，是今天不夠11小時，明天就會被約談。“如果經常不滿11小時，外包員工隨時可能被開除。”
而工作時間不達標帶來影響十分顯著，有員工如果工時排名靠後，會被領導約談警告，不改就可能影響績效考評。工作時間不達標帶來的影響是直接的。一位小米員工表示之前因工作時長低於10.5小時，被要求寫說明反思解釋為什麼平均工時不夠。如果工時排名靠後，還會被領導約談警告，不改就可能影響績效考評。
社交平台上，有人貼出了當年的採訪，證明此言非虛，甚至還有雷總自己的轉發為證。
當然，也有人說雷總這個轉發是P的，現在的資訊確實龍蛇混雜難以判斷，但是下面這個招人的廣告，總是真的：
月休四天，基本就是周工作六天了，可以合理推斷的是，每天的工作絕對是超過8小時的。
話題上了熱搜，可想而知下面都是什麼發言。
雖然在跟帖裡有為小米說話的，但大多數人還是表達了對996表達了不滿，現在的社交平台不錯，直接分析評論傾向：
我追蹤了兩天話題，終於察覺到了一絲真相，那就是現在的大眾情緒，跟短短6年前，截然不同了。
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大眾第一次接觸到996這個詞，是馬老師的內部講話流出。
2019年4月11日， 馬雲在阿里巴巴內部交流中對員工談及近期備受爭議的996工作制，馬雲稱，“中國BAT（百度、 阿里、 騰訊）這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功。996工作制是我們這些人修來的福報。”
那個時候，大廠的高工作強度和高薪，確實給了很多小鎮做題家一個機會，一個從來沒有過的，賺很多錢很多錢的機會。
但是，社會不是一成不變，隨著網際網路經濟的見頂，許多網際網路企業也開始大規模向社會輸送人才後，許多被輸送到社會上的人才一看，雖然曾經的工資很高，但與高薪匹配的周邊高房價，讓他們幹了n年出來，除了一身債，好像也沒落下啥。電影《逆行人生》反映的不就是這種現實嗎？藝術源於生活高於生活，沒有大量的生活積累，徐崢也編不出這樣的故事：
而且，隨著各項指標逐漸見頂，打工人的日子逐漸難熬起來了，以前那種只要肯奮鬥就能有回報的想法，被現實不斷無情的痛毆，而對自己身體、權益的重視慢慢取代了過去狂飆突進時代的“績優主義”，網上各種所謂的反雞湯段子，就印證了這種時代的變化：
“只要肯吃苦，就有吃不完的苦。”
“努力不一定會成功，但不努力一定會很輕鬆。”
“又一天過去了，今天過得怎麼樣？夢想是不是更遠了？”
“只要是石頭，到那裡都不會發光的。”
“我發現沒有任何一個煤礦工人靠挖煤多又快當上了煤老闆。”
曾經被喊馬爸爸的馬老師，在社交平台也遭到打工人們無情的抨擊，其力度和用詞堪稱驚悚。
而雷總則一向以親民、親和年輕人的姿態出現在公眾面前，這次小米被曝要求員工工作超時，否則就查工時的新聞，在現在的時態和語態下，顯得是那麼突兀。
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那麼現在是什麼語態和時態呢？先看高層的說法。
2024年7月，中央政治局會議就提出，強化行業自律，防止“內卷式”惡性競爭；2024年12月，中央經濟工作會議又提出，綜合整治“內卷式”競爭，規範地方政府和企業行為；今年以來，國家發改委、市場監管總局等部門在多個場合密集表態，強調綜合整治“內卷式”競爭，積極化解一些行業供大於求的階段性矛盾；而在今年的兩會上，則受到了政府工作報告的重大關切。
那些站位高、見機快的企業，也及時的宣佈反加班文化，比如美的。
今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波在內部簽發了一份《關於簡化工作方式的要求》的檔案引發熱議。檔案要求：美的內部溝通嚴禁 PPT，含工作溝通、總結規劃、述職等，如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內；嚴禁任何形式的代寫材料行為，董事長和總裁也不能例外；嚴禁下班後開會及形式主義加班；減少微信群、減少手工報表和作業等。
無人機龍頭企業大疆創新科技有限公司（下稱“大疆”）的“不准加班”運動從 2月 27日開始，已實行一周有餘。每晚9點，主管、大主管、HR分三輪“趕人”下班，上海區域甚至直接切斷辦公區電源。這場被員工戲稱為“不准加班”的運動，迅速登上熱搜，並被貼上“反內卷標竿”的標籤。
一向崇尚奮鬥文化的中國人，怎麼突然反起內捲來了呢？這背後也離不開國際大環境的變化。
2024年11月19日，歐盟理事會通過《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》，該條例後續經歐洲議會議長和歐盟理事會主席簽署後，將在《歐盟公報》上公佈，在公佈翌日生效，自生效之日起3年後開始適用。
意思就是，只要產品裡有一個零件被證明有強迫勞動的事實，整個產品就將被歐盟拒絕。無論這個條例出台的動機如何，對飽嘗加班之苦的牛馬而言，都是福音。
這就是時代的變化，而在這種時代變化面前還茫然無知，仍舊停留在過去思維和習慣中的企業，必然擺脫不了被輿論反噬的命運。
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當然，企業家們也許不會思考到這麼宏觀的層面，他們的壓力是當下的報表數字。工時爭議折射出的是科技企業在效率與人性化管理間的矛盾。小米2024年手機業務毛利率下滑至12.3%，增長壓力下選擇“全員加班”突破瓶頸，陷入了用戰術勤奮掩蓋戰略懶惰的誤區。
企業家思考不到，就由市場和輿論來提醒他們，這就是批評之於企業和企業家的意義所在了，從這個意義上來說，這次驚動輿論，對小米來說未必是壞事。 (功夫財經)